社群运营帮柒邦主：3分钟快速了解如何做好学习型社群？

首先，社群组建第一步

找到一批拥有共同爱好/相同目标的高价值用户

其次，设立门槛---付费筛选

然后，做好精细化运营准备

开始前安排人员私信学员，发录取通知，恭喜入营，填写调查问卷；

目的是让大家有期待感，归属感，有一起学习的方向。

617社群联盟柒邦主

接下来，柒邦主来拆解下617社群联盟训练营的运营架构

从学员中选运营人员，既可以降低运营成本，又可以在大家得到提升自我的同时，去服务社群。

617社群联盟运营架构图

上图是基本架构图，包括大总管，营长，运营组，班委。

【运营组】：

活动，话题，精华，审核，统计，设计，采访报道组（服务整个社群，同时服务学员）

617社群联盟运营组详细职责范围

【活动组】

活动类型---点评，分享，答疑活动

小组板块---策划，组织，落地

【话题组】

职责目标----氛围引导。纪律维持，奖项宣导。

小组板块----纪律小组（根据群规维持2大群的记录表；3个核心：在线时间长；清晰的判断力；较强的沟通力）

-----奖项官（群爆点奖；宣导各类奖，鼓励大家申报；汇总奖项信息，统一交给精华组归档）

------话题组（负责设置与课程相关的讨论话题；达到活跃群的目的）

【精华组】

有价值的信息-----每日群精华；学员信息；获奖信息；优化建议（吐槽委员）

小组板块

------精华日报（每日整理精华，第二条发布）

------群公告（获奖情况，今日活动，明日预告）

------评价官（每周制作评价收集问卷；跟进；汇总提交评价建议）

------档案组（归档分享内容，学员信息，奖项信息，赞助商库）

【审核组】

对班级活动申报初审，交给营长和大管家审核

【统计组】

积分规则，统计积分情况，需要每日更新提交

【采访组】

扎实的文笔和公众号写作经验；采访明星学员，且产出

【设计组】

负责开营前第一周设计出所有常态海报；承接临时海报需求

【班委】

3个班一位导师；每班一个班长，一个辅导员（小群效应，顾及到每位学员）

617社群联盟柒邦主

围绕产品内容驱动社群活跃度

1、课程内容&作业打卡

2、优秀作业点评

3、答疑解惑

4、大咖分享

5、学员分享（征集与课程设置相关的分享内容）

6、班级分享（以班级为单位，确定主题，进行分享交流）

7、赚钱日报（中午12点，整理好日报）

游戏化思维打造高参与度

1、积分制度

2、奖励制度

班级，优秀学员，明星学员，运营组等。

3、及时反馈

617社群联盟柒邦主

线下联动推动社群忠诚度

组织同城聚会，或者主题性活动

好了，今天的分享就到这里了。如果喜欢，请持续关注我哦······

我是617社群运营帮主理人柒邦主：一个分享新媒体社群运营和揭秘互联网运营本质，月更新10万字干货的互联网运营人——分享即是行善，学习即是修行。

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