女职工的生育津贴如何支付？

今天有位HR跟我咨询，公司有个女员工怀孕8个月了，将休产假，领导要求按最低工资标准支付产假工资，而这个女员工月工资约为6000元，这样处理合法吗？产假工资和生育津贴有什么关系？生育津贴如何支付？

本周我们就来讨论下这个问题吧。

一、是什么？

产假工资，顾名思义就是女职工产假期间的工资。

生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，属于生育保险待遇的一种。

由于职工缴纳了社会保险，故参加生育保险的女职工在产假期间能得到社保基金向其支付的生育津贴。

二、谁来给？

职工已按时足额缴纳生育保险费的，生育津贴由生育保险基金支付。

未办理社保登记或未按时足额缴纳生育保险费的，生育津贴由用人单位按照职工产假或者休假前工资的标准支付。

三、给多久？

生育津贴按产假或休假天数计发。

四、给多少？

生育津贴的计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

职工享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。

违反人口和计划生育法律、法规规定，生育或者实施计划生育手术的，不享受生育津贴。即未婚先孕的、违反计划生育政策生育子女的，可以享有产假，但不享受生育津贴，用人单位也无须支付产假工资。

产假前工资具体是指职工产假前多久的工资，是否包括提成绩效福利，这类问题并没有在相关法律中明确。用人单位应当在不违反法律法规规定的前提下，在本单位规章制度中明确。

五、结语

回到我们今天要解答的问题，现在大家清楚了吗？

以上解答均基于江苏省为劳动关系履行地和用人单位所在地。劳动法地域性较强，仅供参考。