学习能力和反叛精神

结束两天学习后回公司上班，还在上班的路上就传来了好消息，之前移民局质疑母子关系的补材料移民案子终于批准，仅用了两周时间审批。DNA的报告结果还没有出就批准了。以前这样的案子都是亲力亲为，现在都是文案同事处理，我稍做把关和提点就可以了。

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最近这一年，移民局给出的RFE（Request For Evidence）和ITD多了许多，无论是EB1A，还是EB5，甚至相对简单的亲属移民，这种要求补材料的通知都多了，移民局审核标准越来越严格。对移民中介公司的能力要求越来越高。如果一个没有学习能力，没有钻研精神的团队，没有责任心的团队是很难跟上这样的变化。

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很庆幸我是文案出身，并且在这份工作上扎根十几年，让我具备了对文案质量把关的能力。我一向对文案工作标准要求很高，用我们同事的话，他们反复审核许多次，认为无可挑剔，来到我这里，总能找出问题。一开始他们并不理解我的这种挑剔，觉得放低一下标准案子一样能过。团队经过这么长时间的磨合，我自己也不断调整，让同事们看到我这样挑剔的标准的底层，是为了让他们培养出一种自我学习思考、敢于挑战前辈、挑战权威的勇气和能力，对客人负责，对自己成长也大有益处，他们也慢慢认同这种价值观。

今天下午是文案会议和由S同学主讲的创新模型学习，A同学分享近两周处理I-864带给她的压力和困惑。A同学在出入境行业3年，加盟公司2个月，我亲自带她做过两个案子，真的很欣赏这个女孩子的工作的能力、学习能力、服务态度，性格也非常好，责任心很强，请假都记住自己负责的客人，是一个很靠谱的人。今天会议，我赋于她一种新的工作思维：

“A，你填864是看样板和请教同事，对吗？”

“是的，自己先看样板，一边看一边填。“

“还有吗？”

“遇到不懂的，会自己先思考，再和同事核实。”

“还有吗？”A同学不知道如何回答。

“有看过I-864 INSRUCTION 吗？”

“没有”

“那就不对啦，我们作为文案，一定要养成自我思考分辨的习惯，我当年填这些表格时，哪怕有样板看，有师父可问，我都会去官网把表格的INSRUCTION找出来，自己学习。一边研究，一边看一下师父是否有错。看完说明及指引，再把自己不懂的列出来，不介意自己的问题是不是在别人眼里很低级，大胆问，大胆质疑：觉得前辈不对的地方，提出自己的意见。。。。。你们务必要养成这种自己看官方说明，甚至研究移民法的工作模式，敢于质疑带你的前辈，就像S质疑我一样，你们也要敢于质疑S和我。大家在工作中，特别接触一个新类型工作，这种方式太重要了，你自己有一个自我学习，独立思考的过程。理解会特别深刻！对团队也特别重要，因为有可能我们都是错的，我和S都是错的。只有这种精神，才可以，我们团队才可以不断捅破自己的天花板！团队的专业能力才可以不断增强！”

对于每一个新人，学会质疑，学会独立思考，敢于质疑权威，是我必教的和反复强调的。有强大学习能力和反叛精神的团队，才有资格谈创新，谈颠覆。我教大家有这种精神，自己的心心胸也必定需要越活越大。这是一种反迫自己不断成长的方式，这也是团队共赢共同成长的好方式！

文案会议结束，接着是大家一起听刚刚上完混沌线下创新训练营的SHERRY同学分享她所学到的创新模式和感受。她做主讲，我时不时补刀，虽然感觉大家听得一楞一楞，但大家用统一的思维模式正在形成。让同事们走出去学习，有更开阔的视野和认知，于公司于团队于他们自己，这是三赢事情。作为一个微小型的公司，还没真正突破破局点，能做这样的选择，并不易，我也有过犹豫。但同事们的进步，还有工作的状态，让我坚信作为迫着他们进步的“坏人”，是一件对的事，也是对公司发展大有益处的事情。今年将会多带着大家走出去学习。这种学习可以让团队有共同的思维模式和价值观，可以让我们走得更远更好。加油，伙伴们！