员工离职如何沟通

我是刚子（张志刚），专注物流快递15年，坚持每天写作第174天，《做一个有思想的物流快递人》作者，励志打造行业内培训讲师。

在企业中员工离职是很正常的事情，很多员工离职就和老东家变成仇人，如何把离职变成一次成功的社交推荐。

1、肯定曾经的工作。

昨天有一位跟随我12年的老员工，提出辞职，我说我理解你，俗话说的好“铁打的营盘流水的兵”你要离开我觉得很正常，天下没有不散的宴席，你要去哪家公司就职？是竞争对手请你吗？他说不是，想去学习修锁技术，我说你跟随我的12年，感谢你把青春献给公司，同时你也学会了驾驶叉车、监控调取、沟通谈判、组织领导、团队管理、分析判断，你从一名送货工成长成为一名业务经理，恭喜你成长了，同时根据你的成长路径和责任压力，你的薪水也达到了更高的标准，公司第一，在这12年里你娶妻生俩子，盖房、买车，生活品质也大为改变，还是要感谢你对公司的付出，也祝愿你在新的行业里稳步前进。

2、鼓励他选择的方向。

人生就是不断的折腾和选择，你既然选择了维修开锁技术，我想你是经过深思熟虑的，和家人商量过了，我就不再劝你了，同时我以朋友的身份建议你，未来大家都在使用指纹锁，密码锁，你要选择有发展前景的开锁技术，或者说你要研究更先进的开锁技术，淘汰落后的技术，案例：当你刻苦钻尖最终的学会了BB机的维修，终于出师了，结果大家都用手机了，所以建议你选择有前景的技术。

3、走就欢送、来就欢迎，尊重你的选择。

你在外地学习修锁开锁技术，这是手艺活，学成以后这门技术落在善良人的手里，他能帮助很多人解决燃眉之急，如果落在坏人手里，就会误入歧途，你要把握分寸，条条大路通罗马，未来你的路还很长，恭喜你选择了新的职业，预祝步步高升，也许有一天我的门锁坏了还需要你的帮助，好了祝你一路顺风。

曾经有人说，员工离职只有两个原因，一是心受委屈了，二是钱给少了，我认为有些时候沟通就能了解员工的心声，员工要离职多数是冲动，当你们把姿态放低，变成朋友一起谈论离职，他会感受到你的真诚，同时也会说真话，为何要离职，当他下定决心，那就不用在劝诫，反而要鼓励支持他的选择，让他没有心里负担和内疚感，离职的员工就是你的传音筒，会宣传你的公司。

思想决定行动，行动决定未来。

每天进步一点点，从数量到质变需要一个过程，我是刚子陪伴你一起成长。