【节点】work新的开始

        一家太原较雄厚的企业，行业前景好薪资还可以，做公考垂直在线教育。虽团队才刚刚开始，五行缺五行，但这样才锻炼人不是。要的就是一起成长，也希望我能把北京学来的产品技能，用在实处，技术只是工具而已。慢慢转型业务性人才。

        想起cto迪哥原来在管理培训会上的一个观点，来到一个企业的时候，你就应该知道，从这里离开的时候，你要获得什么。技术出身，首先当然是积累技术经验，但技术只是一个工具而已。这回期待的不是技术上有更大突破。

        如果想了解一个行业的精髓，必须要在这个行业呆上5年以上。

        我所期待的，在这个公司扎实至少三年(除非关闭业务线或者被辞退)，不要频繁的跳槽，深入这个行业努力发展，并形成自己一定的见解。拓展产品能力与市场业务能力，洞察用户，全心为公司做贡献，自然同时也提升自己。改变自己的性格，还是比较内敛的不善交际。【产品能力，行业见解，交际应酬】

1.    “内心给自己一个承诺，这份工作，我至少做满三年再走”（给自己最大的目标，希望三年后来看）

    专注与眼前，将你最擅长的事情做好。拓展自己想要发展的能力。社交，产品思维。

2.情绪稳定，韧心，少一点玻璃心。（需要继续加强锻炼）

    情绪稳定，是职场最基本的情商。

    成长其实就是一个抗压的过程，过程中一定会有各种的压力，甚至是痛苦。请坚持一下，死不了。处变不惊的人不是与生俱来的，而是他经历过的狂风暴雨，已经让他风轻云淡。这点自己深有感触，触底反弹的提升真的效果很好，但也很虐。

    一个成年人最大的标志，就是自我负责。这种自我负责，不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长，还包括负责自己的情绪，没有任何人有义务保护我们的玻璃心。除了我们自己。

3.继续靠谱（要坚定下去，虽然感觉吃亏多付出）

       减少小聪明，看着别人圆滑的为人处事自己也曾经也认为是不是该这样。

       真诚做人。“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”

       所以交代给你的事情，一定要做到都有反馈，有复盘，有总结，有改进方案。  

4. 职场技巧，会沟通 （让别人知道你在做什么）

    不只局限于跨团队沟通，协作。

    在职场不需要能力谦虚：低调做人，高调做事。

    自己做了什么，有什么能力一定要表现出来，让老板大家看到，别让别人猜。

     你做了什么，说出来。你遇见了什么困难，说出来。

5.少抱怨（也是自己慢慢养成的职业习惯）

        要明白，你现在的工作，已经是当初找工作时，能力范围内做好的选择了。    

        入职之前，应该已经做了很多选择。既然是最好，不说100%的精力与努力，但至少因该用80%的精力去投入。

        老板太严肃被骂了；加班太多了太累；上班太闲了得不到提升；一年到头不涨工资；

        工作碰到sb了；公司气氛太官僚了。。。。

        辞职离开是最好的方式，感觉得到了解脱，但其实是逃避。每个公司都有自己的问题，要改变的是自己看问题心。

        这些问题自己都碰到过，不过到了现在的自己，因该再提升一点了，少一点抱怨，不解决问题还会给自己带来麻烦。还不如想象如何提升自己。

6.与人为善

    亲贤人，远小人。不要背后议论别人，八卦。不要搞小文化圈子。乐于帮助他人。但不烂好人。

7.感恩

    自己即使有了成就，也是公司給的机会。离开了平台，离开了公司，可能什么都不是。千万不要以为自己离开了地球就不转了。

    老板付出成本报酬，其实还间接培养这自己成长，永远满怀感恩之心。

    真正在职场风生水起的人，都是极少数内心充满感恩意识的人。

    特别感谢在北京碰到的种种，斌哥，丽姐，还有自己的前两家公司。野蛮成长了很多。

2019.03.17晚，入职的前一天