年后高效找工作，要注意的3件事

年后跳槽，如何高效地找到一份好工作？

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）
已经过完年了，今天我们聊一个非常应景的话题：年后跳槽，如何高效地找到一份好工作？ 为什么聊这个话题呢？ 前不久智联招聘《2019雇佣关系趋势报告》中对白领工作满意度的调查显示，整体满意度仅为2.71分，不满意的整体占比38.9%，多半原因是入职之后发现工作不如预期：“没前（钱）途”和“不开心”。 可想而知，大家对于年后找到一份“好工作”是多么的期待，但是如果还要在“好工作”前面加一个“高效”，那就非常难了，毕竟，高效意味着短时间里的快速。
今天，我将结合15年的求职辅导经验，跟大家分享一套可以复制落地的方法，告诉大家如何规划职业路径、如何快速选择行业和岗位、如何根据JD描述包装简历。

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首先做好职业规划 1、澄清两个误区 职业规划不要总是想着依据自己兴趣和性格来，不是说兴趣和性格在职业规划上不重要，只不过这两个因素不是影响自己未来职业方向的主要因素。 2、把握自己的核心优势 如果求职上兴趣和性格不是主要因素，那什么是第一考虑因素呢？那就是你的核心优势。 一个职场人的优势包括才干、知识和技能，甚至包括一个人的价值观等等。我们要知道知识和技能我们可以短期内学会，但是才干好像不可能短时间学会或者根本学不会。 有些同学会说了，我也不知道自己能干什么？没关系的，我们多数人都会经历职场试错的阶段，自己可以多去尝试几个工作甚至几个行业去找到自己的优势。
只不过自己要把握好时间，要及时止损，避免出现频繁跳槽优势却没有提升的状况，自己到了30岁还停留在某个行业实习生水平。HR最想找的职场人，其实是垂直式，能够凸显自己优势的职业生涯。
3、规划路径扩大优势 上面提到我们要打造自己的垂直式职业生涯，就是为了扩大或者积累自己的核心优势。我们在今后职业规划上，要根据这一范式，规划自己的职业路径。 具体怎么讲呢？我们可以围绕内因和外因来梳理强化自己的优势。内因就是我们刚才提到的才干、知识和技能；外因就是靠行业定位、企业匹配、职位设计上来巩固。

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寻找目标公司和岗位 1、选择行业和岗位 对于没有明确目标的同学，比如我刚毕业也不知道怎么做的话，你可以试一试这种操作，那就是行业+岗位。 大家可以把自己想去的行业和岗位，罗列出来，进行排列组合。比如在线教育+用户运营，电商行业+运营总监，外贸行业+产品运营，房地产+文案策划… 2、查看职位JD描述验证
我们可以把在招聘网站搜到的岗位和公司罗列处理，仔细查看岗位具体描述，是否符合自己的预期。 为什么说是否符合预期呢？一个是有些职位JD写得非常含糊其辞，岗位跟职责严重不匹配，这种就需要我们仔细筛选；另一个是为了我们之后准备简历做准备。 3、主要进行筛选
根据主要硬性指标筛选，就是根据第二条查找的具体岗位描述的处理，我们可以根据一般情况，做一个大概的筛选条目，或者根据自己的考虑范围进行制定，比如有以下选项就直接pass掉： 没有明确薪资范围，没有五险一金；创业公司，产品还不成熟；办公环境和面试官态度以及公司氛围不适；只是简单执行岗，没有发挥余地……

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制作定位投放简历 恭喜你终于来到这一板块，我想大家其实最想看的是简历，其实不然，如果以上两个板块我们都进行了很好的练习，简历优化就非常简单了。
1、分析JD描述，梳理自己履历
第一步，翻出心仪岗位的招聘要求，查看岗位的工作职责，比如新媒体运营招聘的硬性指标是“会写微信，会玩微博，搞得了活动”，所以你必须做过微信，写过文章，组织过线上或线下活动。 找到硬性指标之后，我们要看岗位表述的画外音，也就是一些隐藏的需求，这部分有些公司是不会说的，或者说的比较少，比如有的会说英文读写能力好的优先考虑，有自己公号运营或者自己是大V的优先考虑。 硬性技能指标、隐藏需求过完了之后，我们要看企业的用人标准，比如你相关工作5年，行业背景需要新闻学、汉语言文学或者市场营销，学历在本科以上。如果前两个标准我们非常优秀，第三个标准用人企业会适当放宽，比如工作年限上你只有3年也是可以的。 第二步，在我们分析完第一步的三个指标之后，我们就要梳理自己的工作经验，我们从以往的直接工作和间接工作中寻找（只做过一部分，或者同事做过自己很了解），找到能够匹配这三个指标的履历，尤其是硬性技能指标、隐藏需求。
自己做过公号吗，做了几年，有没有10万+，公号现在粉丝多少？除了公号，自己玩豆瓣、刷微博和抖音吗，对这个有研究吗？自己做过线上和线下活动吗，最终效果如何，带量了还是转化了？之前关注这个行业和产品吗，有做过体验吗？
2、工作经验包装优化
首先，工作经历以时间倒序的方式展现出来，也就是先说最近一份工作，时间较久远的要放到最后。 其次，如果你的原东家不是像阿里、腾讯、百度，或者不是行业里的著名企业，建议你在企业和在职时间下方，对原东家做一个简短介绍，方便HR了解大概情况。注意是一句话介绍，不要多说，如果HR感兴趣的话，自己会详细查找。 然后，注意自己的工作职责要条分缕析的呈现，做过哪些工作，这项工作的背景是什么，自己的负责范围是什么，最后取得的成绩是什么，主要要用数据说话会更直接。 这里多说两句工作经验里的前因后果，因为我发现大多数没有经过优化的简历，填写的都是跟岗位JD相似的话术，要么是照搬照抄，要么是假大空的话术，根本体现不出自己的优势。 怎么体现？就需要对某个工作进行简单的前因后果的描述，体现出自己的价值。比如我们还是投新媒体运营，我们可以这样说，“2017年接手公号运营，接手时粉丝不到300，经过3个月的内容和活动运营，粉丝数达到3万”。 3、自我介绍
自我介绍，字数不宜过多，这部分主要展现你的工作经历，这部分经历也要根据自己投放的岗位来进行描述。
举个例子，我们还以新媒体运营说一下，我们可以这样做自我介绍：3年xxx公号运营经验，5篇10万+文章，组织过30场线上线下大小活动，产品售卖转化率30%。 还可以再说一下自己的其它经历，比如我当个记者，告诉HR我的文章撰写还是可以的；我负责新媒体的数据分析，告诉HR我的运营工作都是数据导向的；我负责渠道洽谈，手头有各种大V和kol资源，告诉HR自己的沟通和资源能力… 4、其它板块
以上三个是最最重要的板块，至于基本信息，头像照片就不做过多介绍了，我说一下个人技能和教育经历。 个人技能上，建议大家不要再说精通word和execl了，这种烂大街的假大空的话就别拿出了来，如果非要写，一定要结合这个岗位进行。比如我会新媒体排版，比如我会做excel数据透视分析等等。 还有教育经历，大家千万别在写学校上过哪些课了，HR招人真的不看你学的啥，我们只看你做过啥，能够做啥。还是举新媒体的例子，一定要围绕这个岗位写，比如我在学校办过诗刊，是学校刊物的主笔等等，把这些经历放上去。
最后，跟大家做个总结。我们求职要按照职业规划、行业岗位选择、简历优化，做到每个板块精益求精，我们找工作就会非常高效快速。


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