“选对合作伙伴将事半功倍”（188）

前几天分享个人战略的时候，讲到了“纸上谈兵”的赵括，是如何让40多万的赵军被白起的军队一步步消灭的。

赵国的君主选择了赵括，而弃用了廉颇。赵括不可为帅，是他的父亲——与廉颇同名的名将赵奢明确进谏过的。而赵括的母亲听闻赵王起用赵括时再三劝谏，不得已提前请赵王特批万一赵括不能胜任，不可牵连赵括家族性命。事情都到了这个份上，也就只好各自为选择负责了。

《三国演义》中，孙权之所以领导当得好，是选对了周瑜、吕蒙、陆逊等主要人才，好的合作伙伴确实是事半功倍啊。

小米的创始人雷军，据说创立小米的第一年中，用了大约80%的精力组建核心团队。事实上，他在以前的工作中早已在结交各方面的才俊，这为他正确评价人才奠定了基础。

听一位智者讲过，有选择是智慧，没选择是困境。《孙子兵法》亦有“制人而勿受制于人（与环境）”的主动选择的法则。

选对人，选对合作伙伴，无疑是成功路上的重要选择。

刘邦与张良、萧何、韩信等，刘备与诸葛亮及五虎上将，马云与他的十八罗汉，雷军与他的小米合伙人，这些选对合伙人并取得长足进展的案例，无疑是很好的学习倍增的标杆。

先人后事。人定胜天。千军易得，良将真诚以感召之。

与谁同行，与谁合伙真的很重要。

阅读到这里，您的感悟是什么？写下要点，并且即刻、面带微笑的、小小的去实践一下吧。

“止于问题还是回归目的”（189）

前两天，一位朋友谈到了一位潜在客户，有需求、关系好但就是无法正式合作。透过互动，我觉察到朋友的重心落在了对问题的困扰上。很多时候，我们以为解决了某个问题，就能实现目的了，但事实上并不是充分必要的因果关系。比如，某人说升职了就会幸福，但升职了又可能会太忙，反倒幸福感降低了。没升职这个问题和幸福的目的之间不存在必然的因果关系，因此仅仅解决或困扰这个问题也不一定是最优解决方式。

图片发自App

我建议朋友看目的，寻找解决方案，重点不仅落在表象问题的解决上，更要回归对根本目的和核心目标的“本质”思考上。

结果，我们很快的找到了突破点，并且都觉得非常开心。

如果朋友继续表达“他怎么可以老是这个问题？老是油盐不进？”就很容易陷在关注问题带来的困扰及指责对方不够好的方面，就落在了对立和对抗中。这样，自己内心很不舒服，对方也感受不佳，越抗拒、越指责反倒问题越严重了。

通过重新关注他人想从问题中实现什么目的，那就回到了目的和目标，目标和愿力也是有力量的，毕竟条条道路通罗门啊。一般而言，办法总比困难多，如果解决问题有N种方法，实现目标则至少有N+1种方法，而且实现目标（梦想）的过程本身就很喜悦。

当我从关注问题带来的困惑中走出来，并重新关注重要的目的和核心目标时，我总是能轻松喜悦的找到合适的解决路径。

多回归核心目标寻找创意，而不是过多关注问题以及问题带来的干扰，本身就是一种化繁为简的过程。因为实现目标比解决问题更重要，化解问题比困扰于问题更有喜悦感。

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#无戒365挑战  周伯通（安柱）日更1000  第207天

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