Google作为互联网界的“名人”，是多少人心目中的天堂！每年都有成千上万的高级人才如飞蛾扑火一般扑向Google，但Google的高标准一直都未曾松懈，只要精华中的精华！
那么Google到底看中的是求职者的什么品质呢？什么样的求职者才是Google所谓的“精华中的精华”呢？
小编打入内部，与Google的面试官做了一次面对面的知心交流，套出了他们的精英标准！
Google真正想要让求职者具备的的，是能够独自和与团队一起为公司解决问题的能力。求职者写出了code，答对了题，这并不代表求职者的技术能力就强，即使技能已经达到了标准，这也不能说明面试官就愿意选择接受你作为一起共事的伙伴。
求职者首先需要做的，并不是写出code，而是要做到基本的bugfree，这样就能展现出求职者的技能真的很扎实。
以下是Google面试官偷偷塞给小编的一份check list：
1、code编写
code写的对不对，是不是做到bugfree？
所写出的code是不是能够处理所有可能的情况？
求职者有没有主动walk through几个test cases？
code是不是用正确标准的格式来写的？
结构是不是让面试官可以很清楚的看明白？
2、沟通code
在写code之前，求职者有没有主动的跟面试官沟通来确定明确题目的要求？
求职者有没有分析各种需要处理的情形？
求职者有没有考虑可能的环境和多种解决方案？
求职者有没有做必要的trade off的分析？
如果求职者用到了某些数据结构和算法，有没有解释清楚运用这些工具的原因到底是什么？
3、code优化
完成的code里有没有冗余的可以优化的代码？
求职者给的答案是否是比较高效率的？
求职者能否主动继续分析优化方案？
其次，有很多求职者编程能力都不错，但是依旧与offer失之交臂，这是为什么呢？以下是面试官给出的答案：
Situation 1
面试官：The Candidate was very quiet. I need to probe him all the time. I'm worried about his communication.
Situation 2
面试官：Do you have a bug here?
应试者： No! No! No! I disagree with you！
Situation 3
面试官：Do you have any question for me for the last minute?
应试者：You work in XXX department, right? I think there are quite a number of things that can be improved...
由此看来，不论是太安静，还是太急于证明自己，都有可能会导致面试的失败。所以说，Coding能力是很重要，但这也只是一方面而已。
如果说通过面试的完整攻略，求职者还是必须要在Hard Skill和Soft Skill两个方面都要表现出色。
Hard skill方面，主要就是考察求职者的专业能力，包括Coding, Testing, Basic DataStructures & Algorithms和Design。
Coding
求职者至少能保证至少一门语言，不论是java还是C++还是Python，这样才不会被面试官问倒。
求职者能够很快将复杂的问题转化成逻辑和代码。
求职者可以想到，并且能够处理可能出现的的边界条件。
求职者所写出的代码能够符合业界对格式、易读性和结构的要求。
Testing
Google对于求职者测试的要求大多为单元测试，因此要求求职者能够自己写test来验证自己代码的正确性
Basic Data Structures & Algorithms
要求求职者能够深度理解各种数据结构和算法，并且选择对应的，高效的解决方案，并告诉面试官为什么这样选择的原因。
Design
Solution Design：要求求职者能够从工程的角度，考虑不同的需求和环境之下，采用不同的解决方案的tradeoff。
System Design：求职者应该具有完整的知识体系和储备，熟悉基本的计算机系统知识，并且在复杂的情况下分析和解决对应的设计问题。基本知识概念包括操作系统、数据库、网络、web technology、分布式系统、多线程等等。
Soft Skill方面，除了必须具备一个好的Attitude之外，对于面试来说最重要的就是两个方面：Problem Solving和Communication。
Problem Solving
求职者要能够系统地、明确地观察问题，去定义问题，分析问题，分解问题，最后找到最合适工具来解决问题。
求职者要能够不断总结、优化、调整现有方案，多次迭代来找到更合适方法
Communication
Technical Communication方面就是要求求职者表达要有目的、有条理、有主次
Non-Tech Communication方面包括求职者的自我介绍、Behavior Questions、求职者向面试官提问，以及其他所有的面试细节。这方面相对没有那么唯一的要求，但是自信、积极、尊重是一个普遍的标准。
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