同样资历的人，很可能因为简历填写的问题，而导致结果出现天壤之别。
作为一名从业4年的HR，我曾在一次招聘中遇到两名年轻的应聘者。两人都是应届毕业生，来自同一所大学的不同院系，应聘公司的两个不同的岗位，看似背景相同，但两人的简历和面试过程却截然不同。
面试者小A，中文系，前来应聘的职位是综合部文秘岗。简历一共两页：
第一页是用常见的简历模板填写的个人基本情况，其中内容中最长的部分，是他所罗列出的大学四年所学所有课程；
第二页则是一篇长达600字的求职信，冗长且模版化。
面试者小B，金融系，前来应聘的职位是资产部资产分析岗。简历只有一页；
模版简单明了；
其中内容中最长的部分，是他罗列自己大学四年以来在学校和社会实践中参加的各类活动经历；
没有罗列课程，没有求职信。
看了以上内容，你们觉得，谁的简历更让我眼前一亮呢？——是小B。
你读到这里或许有疑问，为何是小B呢？
或许你也曾有像小A一样的经历，简历似乎和别人也差不多，或是按照老师教过的，罗列了自己的课程，写了长篇的求职信，却无法在众多求职简历中脱颖而出。
那么到底应该怎么做，才能让自己的简历令招聘官满意，离自己心仪的工作更近一步呢？
以下这三大技巧，记住他们，你也可以和小B一样，用简历敲开心仪工作的大门。
一.不要告诉招聘官你学过什么，要告诉他们你会什么
相比起小A的简历，小B的简历显得聪明很多。他展示的并非是自己学过什么课，而是在学校和社会实践中自己曾经做过什么：
- 比如参加了老师组织的财务报表分析比赛；
- 在某家会计师事务所实习过半年；
- 正在准备cpa考试等等。
你看，即使他并没有拿到什么证书，也没有得过多少大型奖项，但公司明显能看得出，这个同学一直在专业领域中不断努力，并且在持续不断吸收更多知识。这样的员工，自然是公司所希望得到的。
告诉公司你学过什么，不如告诉公司你会做什么，公司需要的是能做的人，是能够上岗操作的人，而不是一个仅仅学过知识的人。
尽管大部分的公司都会做岗前培训，但拥有实际操作经验的人，自然比仅仅有知识却没动过手的人用起来更好。
我朋友小S在国内某知名大型网络公司做UI设计师已经五年了，她毕业于一个不是985也不是211的大学，虽然自己很努力，也拿了学校一些奖项，但面对这家她向往已久的国内知名网络公司和名校毕业的众多竞争者时，她还是对自己的竞争力紧张忧心。
为了展现自己的工作能力，小S除了认真准备简历，还将自己比较满意的获奖作品做成合集附在了求职邮件中。
同时，由于时常关注该公司的动向，小S发现他们近期发布了一个全新的应用类app，她马上去下载使用，并根据自己的使用感受和设计想法，结合该公司的风格，为这个app设计了两个不同的UI界面图，连同作品集一起发过去了。
后来结果自不必说，小S为新app设计的UI界面让HR眼前一亮，将这个非名校学历也没有什么大公司实习背景的毕业生招进了公司。
小S用自己的作品为简历装上了翅膀，就算不是名校又怎样，对于UI设计师这样技术类实操岗位，作品就是最好的简历。
在职场中，实践经验永远比纸上谈兵来得更令人信服。
二.简历里的数字比文字更具有说服力
试想看，你在淘宝买东西，是否经常会在两个差不多的产品中，选择那个销量高的产品呢？或者在两个销量高的产品中，选择那个好评更多的呢？
数字往往具有很强的说服力，“全球销量领先”和“全球销量可绕地球3圈”相比，3这个数字更令人印象深刻。
曾有一个年轻的毕业生要我帮忙修改简历。其实她的简历很优秀，在学校也曾有过很好的实习经验，她的简历是这样写的：
“曾在某某会计师事务所实习半年，期间参与xx项目和xx项目，工作成果获得领导好评。”
你看，她说的实习经历很不错，但却无法给人留下比较深刻的印象，这就是不会运用数字的缘故。
经我请她向我仔细说明了她的实习工作后，我为她做了以下修改后：
“曾在某某会计师事务所实习6个月，期间参与xx项目工作近1个月，收集整理数据1000余项，制作分析表格12份；参与xx项目工作2个月，跟随项目经理在某公司入驻工作期间，参与撰写分析书3份，协同整理数据500余项，最终工作获领导好评。“
你看，我将她的工作细分到每一个数字，这样的数字会告诉招聘者她所做过的具体工作，数量带给人更直接和真实的感受，比之前仅用文字描述的内容更为详细，这样就会给招聘官留下更深的印象。
小B在简历中展示自己的活动经历时，同样运用到了数字，让人读后就能记住他曾在学校参加过两次财务报表分析大赛，分别获得了第3名和第1名的好成绩，记住他曾在市内知名资产管理公司实习了3个月，协助部门办理了2个不良资产处理的大型案子等等。
简历里的数字不仅仅是数字，它还是能让整个简历生动起来的音符。
三. 聪明的简历懂得取舍
2009年，日本杂物管理咨询师山下英子首次提出了“断舍离”的概念，这个概念最初是讲家居收纳的理念，但也越来越广泛地被推广至学习工作乃至思维方式上，成为了许多人推崇的一种健康的观念。
对于求职简历来说，也需要懂得“断舍离”。
简历的目标是获得工作，那么针对心仪的岗位，我们需要让简历的内容都符合岗位的需要。不符合的、没必要的内容，就要从简历中舍弃。
小A简历中附加的求职信，并非每个岗位都适用。他求职的方向是文秘，若可以用求职信表现自己的文字功底，那自然是锦上添花。
然而小A的求职信，看似字数很多，语气诚恳，仔细阅读后却发现冗长绕口，且用了非常典型和泛滥的网络模版，既显得对此次求职不那么认真的态度，也没有展示出自己的文字功底，反而给简历失了分。
相比起来，小B的简历侧重于展示自己的实操经验和能力，无论是参加财务分析比赛，还是在资产管理公司实习，这些经历都符合他应聘的岗位，没有其他多余的内容，简单明了。
他的简历，充分展示了“动机优先”的思路，仅有一页的简历，反而比加了求职信的简历，更亮眼。
避开那些看似有用，实际上却毫无价值的内容，懂得取舍，才能让自己的简历“精准投放”。
简历是入职前的第一道门槛，是招聘者对你的第一份印象。
求职就是你对自己的个人推销，写好简历，让它成为你职场道路上最可靠的敲门砖，心仪的好工作，分分钟拿到手软。
叶小鱼跑跑跑：《文案变现》《新媒体文案创作与传播》作者，在这个账号上，由她和她的文案训练营的小伙伴为大家写作。欢迎关注账号，了解更多职场成长干货。
本文作者：福大雅，叶小鱼文案训练营六期优秀学员，一个努力写作热爱读书的hr。