《指数型组织》之“外部属性”读后感

笔记：

指数型组织的5大外部属性 （SCALE）

指数型组织应该有利于组织的快速扩张，为了做到这一点，它应该具备以下5个属性：

随需随聘的员工（Staff on Demand）

社群与大众（Community&Crowd）

算法（Algorithms）

杠杆资产（Leveraged Assets）

参与（Engagement）

我的思考与联想：

    符合这些特征的公司：滴滴打车、快狗（原58速运）、58同城、美团、携程、民宿类网站等。

    指数型组织，区别与原来“线性发展”的特点是其网状结构呈几何倍的增长方式。思维好像从平面思维升级到一个立体思维世界。

    而其核心的价值在于“算法”，算法的基础是大数据。所以任何一个指数型组织都必须具备“社区和大众化参与”。只有足够多的参与人的行为信息，才能具备筛选的基础。算法是对这些海量信息的梳理与提取。

    杠杆资产，是一个非常聪明的创新形式。把所有权和使用权巧妙结合利用，各取所需。为指数型组织的快，成本低，提供了有力支持。

    就从业人员的角度来讲，以后的职场人士要具备终身学习的能力，才能适应这种指数型组织的需要。发展太快，需要不断学习和摸索创新。不断升级算法。