查理芒格：要靠机制，而非监督！

读《穷查理宝典》第7天

查理芒格是巴菲特的金牌合伙人，是个极其低调又取得了不菲的成就的人物。

他的成就完全得益于其独特的学习、思维、决策方法。

本系列旨在学习查理芒格的智慧，用来指导人生决策！

任何人都不是单枪匹马把事情干成的，而是需要组织，但组织不管大小，都有内耗，如何提高组织效率？

芒格倡导使用机制的力量，而非使用觉悟。

下面是小碗哥哥关于机制的感悟！

1.第一个故事：机制，激发人的潜力

战争期间，某国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着，每一千个跳伞的士兵中会有一个丧命。

军方要求厂家让合格率达到100%，厂家负责人说99.9%已是极限，除非出现奇迹。

军方改变检查制度，每次交货前从降落伞中随机挑出几个，让厂家负责人亲自跳伞检测。

从此，奇迹出现了，降落伞的合格率达到了百分之百。

小结：机制，能够激发出人们的潜力。

第二个故事：机制，让人变仁爱。

英国政府雇佣私人船只运送犯人，从英国运送到澳洲进行开发，按照装船的人数付费，多运多赚钱。

很快政府发现这样做有很大的弊端：罪犯的死亡率非常之高，平均超过了百分之十。

政府官员尝试多种办法想降低死亡率，包括派官员上船监督、限制装船数量，耗时耗力，难以落实。

最后，他们颁布了一项新政策：付款方式改变一下：由根据上船的人数付费，改为根据下船的人数付费。只有将人活着送到澳洲，才能赚到运送费。

从此，罪犯死亡率立竿见影地降了下来。

小结：机制，能够大大降低监督成本。

第三个故事：机制，让人变诚信。

数十年前，北京中关村原来是电脑配件集中地，也是顾客经常挨宰的地方。

因为电脑当时是新事物，顾客一般都不懂，听店铺说的天花乱坠，一口一个哥、姐，一买就发现被宰了，回去找他们根本不理你。这种情况屡屡发生。

现在的中关村没落了，站一天都看不到几个买电脑的，因为大家都在网上买了，靠谱。

是因为网上店铺的人素质比线下店铺高吗？非也。

因为网上店铺想要存活就必须靠评价，所以他们不仅不敢用假货，还要一口一个亲，满意给个好评哦！

小结：机制，让假冒伪劣变成诚信！

第四个故事：机制，让人素质变高

有一个非常火爆的景点，一年四季，游客不断。

游客多了，秩序也乱，尤其是有些景点，总是有人插队。景点派工作人员去维持秩序，效果不佳。

后来，景点在需要排队的地方，用彩绘的祥云连成一条直线，让排队游客踩在上面，寓意平步青云。

从此，再也没有插队的乘客了。

小结：机制，让人素质变高

第五个故事：机制，让人效率更高

对于快递公司来说，速度就是生命。

国外一个快递公司，有数十架飞机运送货物，无奈飞行员效率总是一般，各种奖罚措施都不管用。

后来，该公司改变了飞行员的工资制度：由原来计算时薪，变成按照班次付薪。也就是说你早点飞完，就可以早点回家了。

从此，该公司快递效率提高了150%。

小结：机制，让人效率更高

记得有一个玩笑，说中国足球怎么才能有未来。

从监狱里挑出11个素质比较好的死刑犯，请最好的教练训练4年，4年后如果出线，那就全部释放；如果没出线，直接枪毙。

这样国足不仅可能会出线，还有可能拿世界冠军呢，哈哈。

小碗说：

好的机制，可以让坏人变好；坏的机制，好人也会变坏！