工作中最让人恼火的事情，除了同事甩锅，领导不作为，最最让人无语的是扣工资。现在的我握紧了我的小小手机，看着堪比实习生的工资收款短信，躲在被窝里瑟瑟发抖。
心疼，胃疼，肺疼…… 全身疼，不仅这个月龙虾大餐没啦，泡温泉飞啦，光是想象着下个月, 手里呀捧着窝窝头菜里没有一滴油的苦日子，我心痛到无法呼吸，眼泪止不住的流。为啥受伤得总是我这样的小白？请听我细细道来。
1.
前天上午人事发来一份考勤记录确认，上面显示我有3天未打卡，迟到两次加上这个月我有请假，所有这些算下来本月工资我要扣掉4000大洋。
纳尼，4000大洋，晴天霹雳呀，丸子君心在流血。
迟到两次我有印象，但是3天没打卡是什么鬼操作，我都是看到指纹机上出现对勾才走的。公司规定没打卡且不能提供工作记录证明算作旷工，三天旷工算作是严重违纪，年终奖也会受到很大的影响；没打卡且能提供工作记录证明算作事假，需要扣工资。根据谁主张谁举证的工作原则，丸子君急忙提供自己的和工作伙伴的邮件记录证明未打卡的三天我有在上班。
午饭时我得知公司指纹机有时记录不到，一般老同事都会在指纹机打卡2次以上。于是我找领导申请让IT部门调大门监控，证明我有打卡，但是领导帮我申请后，因为我不是准点下班，我只记得是晚上6-8点之间。IT部门的同事工作繁忙，自然不乐意抽那么长时间帮忙。
就这样，看着手机上可怜的数字，我陷入了深深的沉思，沉思下顿是吃馒头还是吃包子这一终极人生思考中。
2.
第二天下班后和朋友小小聚会吐槽扣工资的事情。结果她说你只是扣了4千，我可是被扣了好几万。
原来小小在公司做销售新人之时，一次行业聚会中结识了一位大客户，两人聊的十分开心。回头大客户立马给小小一笔单子，小小成功开单。为了稳住大客户，小小同意给客户月结协议，给与客户两个月的账期，方便客户资金中转。
紧接着双方开展了将近一年的合作，临近年关，大客户给了小小一笔十几万的大单，说好年后结账。小小自然开心不已，年终奖有望增加了一大笔。货年前走了，但是客户年后不见了。
小小无法只得和公司说明情况，按照公司坏账处理规定，大头公司承担，小小个人背负好几万。为了小小生活不受太大的影响，个人承担的数万坏账平摊到每月，每月扣除小小一定数额的薪水。
对此，小小只能表示接受。哎，这样看来，小小比我惨。
3.
为什么职场小白容易被扣工资？主要是下面三点原因：
(1) 一般劳工关系中，职场小白处于劣势地位。
总体而言，每年大学生毕业人数一直递增。根据教育部统计，2017年大学生毕业人数达795万人。工作不难找，但是好工作难找。面对粥少僧多的岗位现状，职场小白只得听之任之，能用钱摆平就摆平，留在公司最重要。
(2) 职场小白不熟悉公司规定，容易触雷。
职场小白一般知悉公司规定更多是来自老同事言传身教，触雷了才知道怎么处理。如果不是这次扣这么多工资，我都不会知道我们公司考勤管理如此严格。如果不是遇上坏账，小小也不知道自己要背负一笔巨债。
(3) 面对扣工资，职场小白常常选择沉默。
职场小白面对扣工资，往往从自身中找原因，认为自己做的不好才会导致工资减少。领导说啥就是啥，扣工资算自己倒霉的心理导致小白们保持沉默。因为不专业，有时我们会被人宰割。
4.
如何预防职场小白们钱包君受伤？
(1) 树立正确的劳工观念。
公司付工资，小白付出劳动力，双方是进行价值交换，双方都是平等的。
小白快速掌握工作技能，野蛮生长，才是王道。到时此处不留爷，自有留爷处。
(2 )入职前弄清楚游戏规则。
入职前仔细阅读《劳动手册》，了解公司官方的规章制度书面解释。
入职初期多和老员工交流，多了解公司的可能有的潜规则。
玩游戏之前，阅读游戏指南，游戏规则才能为我所用，在游戏中过关斩将。
(3） 面对不合理的扣工资，小白需用法律武器保护自己。
法有禁令不可为，法无许可不可为。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
A、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
B、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5.
事到如今，我已经心平气和接受了扣工资。在以后上班之时我会打好几次卡，时不时进OA查看考勤来稳住自己的辛苦钱。
希望朋友们以此为戒，避免踩雷，否则和我一样一夜回到解放前。
说不下去了，都是泪，我啃我的窝窝头去。