[教程] | 测试开发核心技术--年底升职加薪功法

每个公司的测试人员，仿佛都是一群“被遗忘的技术人”。很多人都觉得开发才是业务的推手，才有高技术含量，而测试的入门门槛较低，所做的事情也相对有限。 我和一些企业的测试负责人聊天的时候，发现：

• 在小型公司中，测试岗位占比极少（开发和测试大概 10：1）。其中 90% 的测试开发都是在做「功能测试」，工资和能力的提升，都面临极大的挑战。（做到高级测试，薪资可能也就 20k）

• 大型企业，测试工作岗位稍多（开发和测试大概 6：1）。但招聘的时候，非常看重测试人员的开发能力，也就是在招「测试开发」。

近年来，互联网行业趋于平稳，一线公司都愿意采用“去底保高”的策略：一边优化，一边招聘，也意味着：如果你无法在现有的工作中提升你的能力，维持现状，则终将被淘汰！（非常容易被应届生淘汰）所以从小厂到大厂，从「功能测试」转型为「测试开发」，几乎成为测试人员的职业路径。毕竟测试开发是越来越有“钱途”的。

但这样的转型其实是一个很艰难的过程。一是对技术的能力要求相差较大，如果缺乏系统的学习很难入门；二是缺少实战经验，平时接触到的业务规模与大厂规模有较大差距，缺少实战化的思维便很难通过面试。

我认识一个测试大佬，叫思寒，常年活跃在各个技术社区和技术大会上，在测试圈有一大票粉丝（当然我也是）。同时他也是 TesterHome 测试社区的创始人。 很多人不知道，思寒最开始入行时是从外包做起，负责微软外包业务的自动化测试工作。但他并没有把自己的思维囚禁在做好本职工作上，而是不断的深钻技术，一路逆袭，先后拿下阿里、百度的高薪 Offer，一步步从测试工程师、到测试开发工程师、再到测试架构师，直到创立 TesterHome 测试社区。

他的转型之路，像极了我们每一个人，不靠天赋、不靠机遇、不靠投机取巧，靠的就是自己的坚持和努力。

为了帮助更多迷茫的 Tester ，摆脱现在的困境，找到自己满意的工作状态。他总结了多年的学习心得和转型经验，和拉勾一起调研了几百家企业，根据企业岗位需求，推出《测试开发核心技术 46 讲》专栏，帮助你更好适应行业新的技术变化，带你系统梳理测试开发的学习路径，更快完成从「功能测试」到「测试开发」的成功转型！

三个模块
成为「测试开发」的攀登者 为了帮助你更好的学习，课程分为三个模块：
模块一：测试工程师技术基础 这个部分会带你深挖底层技术基础。从 Linux 常用命令学起，为你介绍 Python 语言的使用和常见的数据结构，结合数据库相关的知识，帮你夯实技术基础。

模块二：测试工程师的自动化能力 自动化是每名测试工程师/测试开发的必备技能，熟练掌握自动化，对你之后的求职有极大帮助。这部分思寒会向你详细讲解 Web、App、接口自动化测试技术，结合对持续集成、持续交付、DevOps 体系的讲解，并加以自动化测试实战演练，帮你一举攻克自动化的难题。

模块三：测试工程师的架构能力架构能力是测试开发这座大山的山顶，爬上去你将收获更多的风景。这部分会从开源自动化测试框架的底层代码改造讲起，从最切合实战的思维方式，带你做一名“攀爬者”，成功转型成为测试开发。 300 分钟的时间，帮你快速找到「功能测试」到「测试开发」最优学习路径，全面掌握测试开发必备核心技能。

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