作者 | 鄢子为
来源 | 21世纪商业评论
腾讯员工月入7.27万？
最近，鹅厂发布财报，这新闻又在社交媒体刷屏了。大家不只关注巨头走向，也好奇鹅厂人的荷包。
7.27万的数据，是由“总酬金成本”除以总人数得来的，这种统计口径与传统认知的薪酬确有差别，腾讯官方也澄清过。
腾讯“总酬金成本”至少包括5个项目：1）工资、薪金及花红；2）退休计划供款（主要指“五险一金”）；3）股份酬金开支；4）福利、医疗及其他开支；5）培训开支。由于股权激励偏重管理层和核心骨干，一般员工的薪酬只体现在第1项。
一般鹅厂人平均薪资大体是个什么状况呢？我们尝试用一种更细致的方法，给他们估算了一下，也八卦了下金子塔尖的人到底能拿多少？
平均月工资或少于5万
相比之前的指标，我们只统计“工资、薪金及花红”一项，这也考虑到股权激励集中在少数人，避免普通员工被平均；为排除年终奖等季度性影响，使用年度数据；由于腾讯员工数一直在扩张，还做了项修正，即以年初和年末人数的平均值，作为当年领薪人数的指标。
在最近的2018年，腾讯的“工资、薪金及支出”是282.36亿元，年初、年末人数分别为44796人和54309人，取平均值后，得出员工全年平均薪资约为56.98万元，合每个月4.75万元左右；即便计入股权激励的79亿元，平均值会大幅飙涨至6.08万元，但也没7万多。
关键加薪时点只有3次
平均月薪4.75万，也足以震撼人了，鹅厂一直这么高工资吗？并不是。
感谢腾讯2004年就上市了，我们能了解其过去14年薪资的上涨历程。2004年，腾讯员工平均月薪约为13000元。当然，对比普通人也很高了（我们加了深圳职工平均工资作为对照），但是，考虑到人员集中在深圳以及行业属性，这个数字并不夸张，当年有些金融机构、电信企业甚至市场化媒体也能达到。
其后，鹅厂平均工资大体逐年攀升，但并不是延续的，也曾有相当长时间的停滞，集中跃升主要发生在2008-2009年、2014年和2016年，这与其业务进展高度相关。
比如，2014年是涨幅最大的一次，平均工资同比增长约50%，这与微信的全面崛起有关，比如“抢红包”等引爆微信支付，股价和市值不断飙升；2017年，又再度上涨29%，要归功于“王者荣耀”等游戏业务的突飞猛进，金融、广告等业务也四面开花。5年来的这两次上涨，令其薪资水平甩开了大多数公司。
在数据上，鹅厂平均工资的上涨，与人均净利润的创造关系非常大。过去14年，人均工资涨了3.6倍，人均净利润涨了3倍，且在时点上高度吻合。除了2005年等少数年份，基本分配比例是：员工每创造2-3块的利润，就给1块钱的工资。
所以，鹅厂人要涨工资，除了自己努力晋升，还要盼着公司利润好，同时一定少招点人。其他人要攀比鹅厂，则要看看自己公司的人均利润水平。
薪酬最高的人中没有马化腾
鹅厂人平均都这么富，那么处于金字塔尖的人，到底薪资有多高呢？《21CBR》记者从财报中找了下高管的数据。
马化腾是腾讯的最高领导人，很多人认为他薪资最高，其实不是。腾讯披露了所有董事会成员的报酬，他的薪资也在其中，由于薪酬属于个人隐私，我们隐去了名字，反正拿钱最多的不是他。
表格中，3.13亿元足够吓人了，在鹅厂也就只能排第三，根据“五位最高薪酬人士”的数据，最多的人一年拿了6.28亿港元，还有一个人拿了约5.45亿港币，他们薪酬大头应该是股份。
按照这个分布，马化腾的薪酬很可能在10名开外，虽然他的主要回报在持有股权的成长，不过，这种出手也能看到其用人的慷慨。
相比员工，金字塔尖的人，薪酬增长也快得多。2004年，腾讯5名最高薪酬的人，总支出是1058.3万元，人均约200万，到了2018年，总额达到13.74亿元，人均超过2.7亿元，涨幅超过130倍，这是普通员工不能比的。
归根结底，腾讯是完全市场化条件下的成长起来，高薪的源头是巨大的价值创造。历史上看，其平均工资也不是只升不降的，如果真的没有梦想，打仗也总不行，这么高的薪资成本也是绷不住的。