2018根据最新法律：这3种员工，恭喜你们！离职可以拿一大笔赔偿

第一：被迫去

现在用人单位做违法的事情并不多。员工可以查看一下你的单位是否有违法行为，如果是这样，恭喜你，单位应该给你经济补偿。

未按照合同约定提供相应的劳动保护和条件。

付款未及时足额支付。

不缴纳社会保障金。

单位的规章制度是违法的，损害了劳动者的权益。

以暴力威胁手段强迫劳动

等待。

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NO2：

根据中国的劳动法第三十六条规定，劳动合同可以由用人单位与劳动者解除。经济补偿由用人单位解除劳动合同，依法解除与劳动者的劳动合同。

该法明确规定，如果雇主提出解除劳动合同的要求，应向劳动者支付经济补偿金。

如果你在劳动方面有法律问题需要咨询，你可以申请成为罗伊老板的正式成员。

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更新合同

同样，从对中国劳动法的规定，第四十六条明确规定：

未按照劳动合同规定的条件维持或者改善劳动合同，劳动者不同意续签合同的，用人单位应当按照合同解除支付经济补偿。

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了解一些有关劳动法的小知识是很好的。现在，雇主为了自己的目的，为他们的雇员制造了大量地雷。你能拿起你自己的位置，不知道你有什么权利，没有人专门教你，你必须在关键时刻帮助自己。