Hello-Facilitation呀～

“Hello - World" 是来自一个新生程序员对世界的呼唤。

“Hello - 你好”是一个引导工具，是一个facilitator对大家的问候。

最近向芬兰的引导大神Pepe学习了Hello这个工具。

这个工具什么时候用呢？一般用在开场。

怎么用呢？

1）Facilitator 介绍Hello的4个流程： Preparing/Interview/Documenting/Presenting

2) Facilitator 介绍事先准备好的问题给参与者，然后经行分组，分话题。（在这之前，在墙上贴好白板纸，待大家documenting的时候用）

3）Small Group拿到各自的问题后，开始内部讨论这个问题，或者如何采访？3分钟

4）Interview 环节，大家开始分子运动，因为要在3分钟内采访尽可能多的小分子，不，是人。时长3分钟

5）Documenting, Small Group开始在事先准备好的白板纸上记录总结，3分钟

6）每个小组轮流present, 每组30秒。

对于这个工具：What did I like?  What did I Dislike? When to apply?

喜欢的部分：

1）效率高，可以在很短的时间内，让参与者迅速建立连接，由于问题可以是多个，所以会有不同方面/层次的连接。加上，这里有个KPI，就是要在3分钟内，尽可能多的采访更多的人，所以推着参与者立马动起来；

2）一次搜集多种信息，因为这个工具可以一次准备多个问题。比如，来的参与者都是谁？为什么来？这是了解参与者以及他们的期待；也可以是和本次工作坊相关的内容，比如，什么是引导？你知道的引导工具？你的引导经验？也可以有其他问题，帮助大家分享一点点私人的信息，更好地建立连接，比如，你生命的意义？

3）更多更好的连接，Small Group的小伙伴会一起准备、记录、分享，整个过程会让这一组的连接更多一些，当参与者大部分是不认识的时候，这个稍强一点的连接，会帮助参与者建立安全的氛围。另外，通过分子运动，多问题的互相采访，可以让大家迅速建立多维度的连接。

开场的主要目的是Focus, Connect。从这个角度，Hello非常好的实现了这两个目标。

要是说到不那么喜欢的部分，3分钟Interview，感觉时间不够，因为人多的时候，可能有些人还没有互相采访到，但是这个时间不建议延长,因为就是要制造一种紧迫感，让大家立马动起来。如果时间一场，就会出现，有参与者闲置的情况，因为反正有时间嘛。

啥时候用？逮着机会用，没有机会也要创造机会用啊~~~

Tips：这个工具也可以变形，通过放大、延长 Interview的时间，来做一个非开场的工具。

Hello

Ending, 如果你很巧读到这篇文章，如果你很巧对Facilitation感兴趣，如果我很有幸能收到你的feedback，请给我留言，很高兴在Facilitation的世界里认识你！