今天有点偷懒，到了家没有研究技术，看了一电影，放松了些心情，或许生活有的时候应该停下想想。
    说说最近的几个面试吧。我到这公司虽说才2-3周，但因为老大事太多，所以初次面试的活就给我了。通过面试，开始慢慢发现运维这行业真的很特别，同时让我开始对运维有了新的改变。
    1 37岁的人，6月份考RHCE，通过了2门，拿到了RHCT证，打算10月份再进行冲刺。
    2 83年的人，有6年的工作经验，只有一点技术能力，却想从事一点没有经验的管理。 
      第一次有着自己老了的感觉，我在问第一个人的时候，你怎么和那些年轻人拼的时候，也同时在问自己。除了自己所谓的工作经验，剩下的几乎没有了。有了家了，就不能像年轻人一样那么敢拼敢折腾了。曾被一年轻人问了一句“这么早走干吗？”，问得我真的是无言与对。有的时候想想，要是一个人真好，不过有了家真的很多事都不同了。
     而对第二个人，本猫虽说做管理有个6年多了，以我的观点来看，我想说的是技术类的主管真是要生活在第一线的，如果技术上不能服众还真是不行。做为一般类的项目经理有的时候可以不懂技术，但做为技术类的主管，没一个不是冲在第一线的，偶尔也会懒点，但在紧急时候是肯定是冲在第一线的。技术类的主管，我认为3分在项目，7分在人。当然在衡量一个主管的能力来说，还是要事做得好不好来衡量的。如何管好、用好技术能力比你强的人这是一个主管必备的能力，因为他们是你做出彩的筹码。
    还有，我想说的是，面试一家公司，最好是你自己熟悉的或者听说过的，而不要无准备的面试。对于运维来说，无外乎就是那些硬件，那些指标。在考虑一个人能力的时候，往往会让你做一些设计，比如一网络公司，会考虑同时在线人数xxxxx的时候或者日访问量百万千万级，你是怎么考虑设备的架构的。另外真的要看看RHCE的那些玩意，要是临时抱脚的话，LVS,LVM啥的名字往出说说，大概的原理了解下就哦了，知道这些，自然对你的印象分就高很多。。。
    时间不早了，要去睡了。。。明天不能再这么懒了，要好好继续研究了。。。