“类传销公司”，骗你因为你好骗

为什么说是类传销呢，因为骗钱+洗脑，可是这种公司又完美规避了处罚，生生不息。摆脱后几年，冷静总结其骗术，希望看到的人能避免走弯路。

1.初级版：望梅止渴

面试的时候说，平时工资低，但是年底奖金高。劳动合同里面不写奖金。如果员工提出必须把奖金写上，合同里面会写上在达到某个条件下奖金多少。

到了年底，奖金又说等项目收到钱以项目提成的方式给。相应的提成制度出台时间从下个月到明年，再逐月推迟到第二年下半年。

第二年下半年，最大股东，姑且称之为幕后人，正式开会表达了如下意见：项目是收到钱了，公司很有“钱途”，0.1%的股份都很值钱的。所以决定不给大家提成和加薪，改成给股份。至于公司员工持股计划嘛，晚些会出的。

为了“照顾”员工的不满情绪和提成要求。员工A被在公司内部谣传跟同事B有不正当男女关系、跟领导“汇报”其他员工动态，对公司外传导致了未参与项目的质量问题；员工C被传收取工程回扣；员工D被要求出资并负责成立一家新“类传销公司”；员工E被停止发工资和缴纳社保。。。在精神和物质压力下，员工们主动申请离职，放弃讨要提成和公司辞退补偿。

“类传销公司”不止擅长“画大饼”，洗脑骗钱也玩得6。

2.进阶版：为虎作伥

“周转不灵”的时候，幕后人会说把公司其中价值百万的股份让员工以五分之一的现金收购。员工多，不便于召开股东大会，所以由某位高管代持管理上述股份。以低于股值的金额购买股份，现金不能走公司账户，需要打入代持人的私人账户。员工们可以以同样方式入股幕后人旗下的其他公司。

这些类传销公司的法人都是幕后人能控制的人，公司真正管理层包括代持员工的股份不超过50%。保证幕后人有绝对的控制权。

钱投进去和公司有营业收入以后，账面上的钱就不知道去哪了。入股的员工会被告知因为之前签的代持协议上写的金额比实际投入的多，或者现在公司股份增值了，需要投入更多。总而言之就是没完没了的追投。投入的钱，据说等公司上市了，会得到几十倍的回报。

但是公司工资这么低，养活自己都困难，还有投资的无底洞怎么办呢？跟家里借钱，办多张信用卡，弄个刷卡机。。。

离职率高，工资低，招不到人怎么办呢？自己努力干、把亲朋好友叫过来、跟求职者画大饼。。。

3.逃离版：逃出泥潭

主动提离职，除了背上“男女关系混乱”、“收取回扣”等名声外，动态会由传播谣言的员工追踪。

员工F跳槽做了个擦边的工作，在项目验收的时候突然有人去闹场，阻止项目验收回款。。。

员工G开了家门店，在开业那天碰到了一帮砸场的人。。。

员工H后并未从事相关工作，离职一年后仍平均每个月有前同事打电话问“最近在干什么”。。。

如果不幸被骗投资，提出退股的时候，首先代持人会要求，把它所代持股份的人凑齐，所有人同意才能退。接着幕后人将告知，公司还没有盈利，把账面上的亏空按入股比例缴纳了才能退。被幕后人一元售后股份的都算幸运的。代持协议是跟幕后人指定的代持人签订的，钱是转到代持人私人账户的。退股走法律途径，举证困难。

跟着承诺都无法兑现的老板，又怎么能“一起创业”呢？不是白纸黑字成文的许诺，就当屁放了。打份工而已，投钱需谨慎。

不知道看到这篇文章的企业经营者，是在想这套路小case，还是想又学到了一招呢？愿大家多些真诚，少些套路，也许生活会更轻松。