[李凌精选—2017.01.28]

这个世界上唯一不变的就是变化本身,如果想追上迅速变化的互联网时代的步伐,最好把“适应能力”当成一项衡量自己团队的重要指标,并让每个员工都意识到这一点。

企业要想接受新的机遇并应对变化,就必须保持内部高度敏捷的灵活性。领导者须要养成根据结果和机会来调整自己的目标或策略的习惯。

这是一种惧怕一成不变慢慢等死的危机意识,你也可以理解为移动互联网时代的进化思维。

对不同的选择保持开放的态度、倾听、分析并做好回应的准备,你就能临场应变,并充分利用新的可能。 这样的话,不管未来有多么出人意料,你都可以轻松应对。

——来自读书笔记

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