一年前她把老板请出自己的朋友圈，一年后她在职场全面开挂

八小时之内有一份自己热爱的工作，八小时之外有一些让自己痴迷的爱好是怎样的一种体验？整个人生就像开了挂也不过如此吧。

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       为了进入某世界五百强公司，Andy甘愿从市场部主管降职为专员。她之所以这般心甘情愿，最大的原因是公司宣扬的企业文化是家庭工作的平衡。这跟她内心所求十分一致，她追求的生活就是有一份自己喜欢的工作，然后在工作之外好好经营自己的爱好。至于很多人追崇的“优秀”、“成功”并不在她的优选之列。

       凭着之前五六年的相关经验，Andy很快就在新公司混得得心应手。她接手的项目说不出亮点迭出，但也算是可圈可点的。工作之外，Andy活跃在一些文艺圈子里，自己创立的两个公众号也经营得有声有色的。她经常会在朋友圈里发一些混迹文艺圈的相片，也有时会转发自己公众号的热点文章。公司的同事也都乐于看她朋友圈里活色生香的生活和或唯美或犀利的文字。不少同事、甚至她的直接上司都跟她说过，羡慕她的生活。她也在这种上班专心工作，下班专致于爱好的路上把自己的生活经营得风生水起。

       两年后的某一天，老板却在跟她谈工作Review时表示了对她的不满。老板说，你的项目做得不错，同事的沟通也挺好，大家对你的评价也还不错。可是我觉得你可以做得更好，如果你工作更上心、更努力，如果拿你经营文字和爱好的热情来对待工作，你一定会有质的飞跃，也会有更出色的业绩。

       Andy突然就懵了，在她看来，丰富多采的业余生活恰好可以给自己放松的空间，也正因为这些放松，她才能在工作时间更有效率地工作。而且Andy从来不占用工作的时间忙工作外的事情，可老板似乎并不这样想，老板言外之意，她业余花费的精力影响到她的工作了。

       跟老板的一席谈话，让Andy突然就顿悟了一个道理，那就是最好不要让你的上司知道你工作之外的活色生香的生活。而如果工作之外的爱好还能给你带来一些零花钱，那更不得了，那怕你工作时提着十二分精神，老板还是会觉得你占用了上班的时间和精力。老板会觉得，如果上班时做到专注，下班又怎能有精力去经营自己的爱好呢？虽然现在大多数老板们也大谈马斯洛的需要层次，并在各种场合宣称，他们注重员工的高层次需求。他们明晃晃地说，希望员工的工作和生活能够balance，但实际上，老板们最爱的依然是一心扑在工作上，下班后，甚至是夜深人静还在专心工作的员工。

       醒悟过来的Andy把微信通信录做了一个分组，把上司和所有的同事都分在同一个组里。从那以后，所有跟努力工作无关的朋友圈信息都点了同事不可看那一栏。Andy的业余生活依然五光十色，甚至比以前更出彩了，但同事老板能看到的只是她关于努力工作，勤奋脱懒的片言只语。有同事问起她为什么现在的生活看起来较之以前枯燥了很多，她只是笑说，这个年龄应该全力以赴打拼事业。偶尔Andy也会在深夜给上司发个工作邮件。

       一年后，Andy被评为优秀员工。没多久，部门的主管高升，Andy被提升为部门主管。但其实，Andy用在工作上的时间并不比之前多，只是掩盖了那些流光溢彩的业余生活。但在同事上司的眼里，却完全变了样。

       不管老板们在报告中说得多么漂亮，说希望员工能有尊严地、过上很balance的上活，可内心里，他们却希望员工能够夜以继日地，最好能像冶水的大禹一样过家门而不入。表面上，这些接受过高等教育的管理者会跟员工谈人性，谈发展，可内在里却往往还是认同老一套的辛苦耐劳。平时里，他们总爱说，要work smart而不是work hard，可内心里，他们想要的却是，你不单单要work smart而且必须要work hard。

       工作之外，把老板当作一个普通熟人就好。如果非要上升到称兄道弟的层面，那么这注定会是一次伤痕累累的经历。如果你的业余生活乏善可陈的人还好。但如果你恰好热爱工作之外的精彩生活，有着丰盈的内在和丰富的业余爱好，并把这些当作让自己满血复活回归工作必备条件，那么，最好把上司请出你的私生活。心胸狭窄是每个人的天性，你的老板亦不会因为受过更好的教育和位居高位而心胸开阔。反而会因为你看起来精彩纷呈的生活和满满的幸福感而认为你没尽心做好工作。不然，他挣得比你多、学历比你高却为什么过得没你开心呢？

       要想不让自己快乐的业余生活影响你的工作评价，记得把你的老板请出你的私生活。工作之外的精彩，最好是能做到在内心里暗爽而不表一言。如果真心忍不住想在朋友圈得瑟一下，切记要勾上同事不可见那一栏。

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