对冰山模型的分享和看法

    冰山模型的用法，也是能够用它来分析自己跟工作的匹配度，从而做出正确的职业选择，并能精准找到自己喜欢并有成就感的工作。也可以用来给员工做职业规划等等，用处比较多（当然不是让大家去轻易辞职哈）

    ‘’我感到目前的工作状态不是我最想要的，做的还可以，但是没有比较大的成绩感，也不知道未来发展会怎么样.......想要找一份真正热爱并且有前途的工作，但不知道要做什么，感觉很迷茫”，这段话，曾经很多人跟我讲过，我相信一定有一部分人现在是处于这样的状态，或者是曾经有过的状态。刚工作发现不喜欢想转行，到了新岗位发现不胜任想提升，人到中年发现这个天花板，这些都是常态，因为我们对自己的事业有期许，当下的工作却无法承载这样的期许，才会感到迷茫，所以选择行业或工作的时候需要先了解一下自己。   

    冰山模式是美国著名心理学家麦克利兰提出来的，全面的描述一个人的个体素质要素，你与工作岗位是否匹配，匹配程度如何 市场薪酬值如何？都可以用这个模型解释的，几乎很多公司都会用它来进行人才招聘和培养。

    第一部分是知识和技能。大家看冰山模型的图：从上到下有很多元素，最上面的是技能和知识这块技能。知识，是我们在学习和实践中获得的认知和经验，比如财务知识、人力资源知识等等，这些是与我们的专业、常看的书、从事的工作或者兴趣爱好相关的；技能则是指你所具备的某项专门技术，比如excel使用，编程，或者是骑自行车。一个人的知识和技能是后天可以习得的，显性的技能，所以也是冰山上面的部分。那么知识和技能的关系是什么呢？简单来说，比如工作中有很多陌生的内容，每天都觉得信息量很多，来不及接收，觉得慌乱和焦虑，很可能就是知识技能与岗位不匹配。

    第二部分是能力。中间的要素是能力，也叫通用能力，比如学习能力、思考能力、人际交往能力或者创新能力等，能力高低也不是第一眼就能看出来，这些不是靠一本证书、几道题，很多时候需要看他在处理很多问题的行为上。能力和知识技能最大的区别在于：后者是通用领域，而前者是特定领域，比如，知识分财务 金融、人力资源等。但是创新这样的能力是适用于任何领域，一旦掌握是能够迁移的；那么如果能力不匹配会怎么样呢？就会导致工作效率和沟通效率低，缺乏成就感，力不从心。

    第三部分，价值观、动机、性格。最底下包括价值观、性格特质、动机等，这些成年后很难被改变。他们会受基因、家庭教育、童年经历等的影响。价值观是判断事物的关键，比如当择业时候，自由和稳定起了冲突，家庭和事业有了冲突，怎么处理？如果在工作中经常陷入矛盾和纠结，对所作的事情很难发自内心的认同，很可能就是价值观不匹配。性格特征则是个人的行为偏好，你是偏内向还是外向，有些人是属于内向特质的，是从独处中获得能量，但做来一份每天要不断跟陌生人沟通的工作，从而感到心累。至于动机，动机的分类方法很多：成就动机 、亲和动机和权利动力。成就动机的人喜欢挑战，权力动机的人希望影响他人；亲和动机的人希望 影响团队。 如果你感受到自己没有动力 做事情提不起来劲，可能是你现在的工作和你的动机不匹配，比如你明明是成就感动机，喜欢一定挑战，但你的工作却高度重复。

    以上是冰山模型，现在很多人会觉得，原来工作和伴侣一样，“匹配”比“优秀”重要。对一份工作不喜欢，可能是缺乏技能导致的慌乱和焦虑，或者是缺乏能力导致的挫败和低效名价值观不匹配导致的慢炖和纠结，动机不匹配导致的没热情，或者是性格特质不匹配导致的心累。

    所有的要素里面，隐性的要素起到了更重要的作用。就像你找了伴侣，尽管条件看起来是差不多，但你就是对一个人有感觉对另外一个没有感觉，这是隐性条件在发挥作用。通过这个模型分析自己现有岗位是否喜欢，那么假设现在是销售，发现并不喜欢，想要转行做运营，面对陌生的岗位，不知道自己是否匹配，这个时候怎么办呢？或者说，我不喜欢销售工作，我面对运营、策划、产品等等可能感兴趣的岗位，不知道改选什么？那么多岗位，总不能都干一遍吧？

    首先要做的第一步可以先选择自己感兴趣的岗位，分析自己是否匹配，如果没有感兴趣的 可以看一下自己目前的岗位经验，框定几个自己能做的岗位，一个个分析。 或者可以到脉脉领英这些软件查看，搜索你这个行业的一些岗位，这些人后来都去了哪里，有了什么样的发展，就可以知道你潜在的方向了，这个方法也可以帮你判断，你未来要去做的这个岗位，到底有没有前途，后面的出路是什么？

    第二步可以在招聘网站搜索这个岗位的招聘要求；

    第三步 按照冰山模型，综合分析这些招聘需求。以运营岗位来说，有对知识的要求 比如传播学或文学岗位毕业，了解内容营销知识；有对技能的要求，比如精通公众号的排版；也有对能力的要求，比如写作能力、用户思维、学习能力等。最后也有对性格动机的要求，比如细心，热爱挑战等等。

    如果是冰山底部不匹配，不太建议选择这个职业，因为这些因素后天很难改变，如果是知识和技能方面不匹配，未必不能选，这些都是后天可以形成，看你是否愿意花时间了。平时我们看一份工作，大多数看冰山表层，比如职责、薪资、办公环境、学历等等，可最终这份工作能不能做好，是否有成就感，是由很多隐性的要素所决定的，这个就需要看冰山的底部了。出了工作方面，伴侣选择，孩子教育，员工的培养等，也是可以用冰山模式来做排查的。