要点脸吗？整天嚷嚷要辞职，却还留在公司，看人家，说走就走！

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全文约1385字 | 建议阅读时长6分钟

在上一家公司的时候，有一个同事小毛跟我关系比较好，一起吃饭的时候他总是说工作不开心，不想干了，想要辞职，结果过了大半年也没看他有什么动静，后来我换了一家公司，他还在之前的那家。私下里聊天的时候还是一样，他依然在抱怨公司老加班，不涨工资，自己想要辞职，结果公司又走了几个人他却依然没动。

为什么那些公司里整天嘴上说要辞职的人还留在公司，而有的人一声不吭，说走就走了呢？

一、为什么你想要辞职

为什么员工想要辞职呢？无外乎三个方面的原因：

1. 待遇不高。工作几年都没有涨工资，人也到了职业疲倦期，同时生活的压力开始变大，需要搞对象成家买房。如果公司给的待遇不能满足员工的需求，员工自然就想要换一份高收入的工作。

2. 前景不大。员工所从事的工作或者所在的岗位很容易就到达职业瓶颈，难以升职，自身的才华难以施展，于是想找一份能让自己有更广阔发展空间的工作。

3. 老板不好。跟老板的脾气不合也是员工想要辞职的主要因素。谁不希望有一个轻松和谐的工作氛围呢？

二、那些天天嚷着要辞职的人都是怎么想的

1.对现状不满但还可以忍受。虽然现在的工作工资不高，没什么发展前景，但是老板对大家很好，工作环境比较轻松，所以还可以继续在这家公司干；或者虽然老板脾气不好，但是工资高，为了钱也就忍了。

2.犹豫不决，患得患失，对自己的能力缺乏信心。很多嚷着要辞职但是没走的人，大都是对自己的能力缺乏信心，担心离开这家公司之后不能找到不差于现在的工作。

3.希望引起公司和领导的注意，改善现在的处境。这类人通常都有这种侥幸心理，希望老板主动体恤民情，改善员工的待遇，但通常情况下这只是个幻想，想想富士康跳楼事件就知道了，光在嘴上抱怨是没用的。

三、 有的人凭什么敢说走就走

除了像小毛那样犹犹豫豫或者其实就是不想辞职的员工，职场上总有那么一小部分人，一声不吭，说走就走。他们是怎么能做到这样的呢？

1. 有一技之长。跟那些嚷着要辞职的人不一样，说辞职就辞职的人通常都有一项能够赖以生存甚至能让自己活得不错的技能，他们不怕找不到好工作。

2. 有明确的目标。这类果断的人通常都知道自己想要的是什么，如果现在的工作已经不能完成他们的职业目标，那么换工作也只是迟早的事。

3. 提前做好了准备。既然知道自己的职业目标是什么，同时又不担心找不到工作。那最后剩下的就是去寻找一份能够继续完成自己职业目标的工作。所以这类人通常都是默默的做准备，等到时机成熟就果断提出辞职。而那些不敢辞职的人除了嘴上抱怨，行动上从来不做准备。

四、 如何科学的辞职

以前我们也分享过关于如何辞职的文章，出门右转就能看到《怎么样体面的辞职又不得罪领导？不想穿小鞋这6个细节要注意》，今天再补充3点：

1. 梳理自己的技能，找到安身立命之本。工作是为了生活，辞职是为了更好的生活。那么在辞职之前，先搞清楚自己之后能靠什么继续生存。

2. 做职业生涯规划找到适合自己的工作。很多人不辞职的主要原因就是不知道自己想要什么，去做职业生涯规划能有助于明确自己的目标，找到合适的方向。

3. 和平分手，不要图一时之快。每一段职业经历都不是孤立的，哪怕是因为对工作心怀不满要辞职，在行为和言辞上也尽量避免跟老东家发生冲突，上一家的口碑有时候直接影响你能否顺利找到下一份工作。

以上就是今天跟各位职场的小伙伴分享的为什么有些人不敢辞职的话题。总结一下：

1. 对工作现状的不满是想要辞职的关键原因；

2. 在工作和业余时间中培养自己的一技之长，增加辞职的底气；

3. 可以通过职业生涯规划明确自己的目标，找到一份适合自己的工作。

PS：你身边有这两种人吗？欢迎在评论区留言分享。

最后，祝福大家都能找到合适自己的工作，你值得去过更好的生活！

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