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作者：库卡
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今天咱们来聊聊技术之外的东西，分享一篇博文：你为什么会离职？
你为什么会离职
文：库卡
15年8月27入职，到现在差不多11个月，还未满一年时间，我放下一手搭起的项目，选择了离开。此刻想来心情复杂，感慨颇多。或许你也和我一样，内心在挣扎着。那不如就来个了断吧。
M公司
15年八月中旬，我辞去了上一家的工作，在上家公司只呆了短短两个星期。
离职离得太快就像龙卷风
走得那么仓促是因为那公司的技术太老。这里不是说使用的技术老，而是指团队的技术人员年纪很大，一个38岁，一个32岁，上了年纪的程序员要么牛逼得要死，要么就是一年工作经验用个十年。很不凑巧，上家公司的技术经理和总监就是属于后者。最让人起鸡皮疙瘩的是公司的数据库表结构，给大家重现一下:
看到了吧，数据库字段的命名风格居然有四种，并且这四种竟然在一张表里！刚看到表结构的时候，着实震撼了！
稍有代码洁癖及强迫症的我看不下去了，于是和技术经理说，要不我花个一周多的时间，把数据库的命名风格统一一下，把各个用到的地方都改一改（那时候差不多是初始阶段，需要改动的地方其实并不多），然而技术经理说，这个不要紧的，让它放着，还是做新需求重要。
我无言，光看都看不下去了，并且使用 Mybatis 的时候，还得在 XML 文件里不停地写这种风格迥异的东西，那一刻我知道我做不下去了，于是在接了两周的第三方 API 后，第三周我就辞职了。
Q公司
- 初入
从M公司辞职后，出于对创业公司的喜爱与向往，于是来到了现在的Q公司。
内心蛮喜欢那种拼搏奋斗，从无到有的历程，其实M也是创业公司
Q公司的项目是从我来后才真正开始的，面试的时候老板跟我说在我之前有个后端开发，来这做了一个月后由于家里父亲病了就回家去了。我问是用什么框架做的，老板说是 Spring ，我一听正好啊，我一直想着去用用 Spring ，现在正好有机会。于是我说我想看看他的代码，然后在他的基础上开发，毕竟只开发了一个月，应该没太大的复杂度。忘了老板怎么说了，反正最后问我我最熟悉的框架是什么，我说 Play Framework（国内用的人不多，国外用得人还挺多，这个框架真心好用，关于它和 Spring 之间的对比，大家可以自己查资料），然后老板就说，用我熟悉的来开发。
直到最近我才知道，在我来之前并没有后端开发过，我不明白当初老板为什么会那么说。
2016/08/11更正: 老板说确实有个后端，写了一个月后，人回家了留下一堆代码，有点施舍的味道，所以一概清掉了，我为自己的误解表示道歉
- 奋斗
公司项目从我来的第二天开始进行，原先的我在工作中往往只负责一个模块，而现在要独挑大梁，内心既激动又感到不安，对于有挑战性的东西总会这样，一方面希望通过战胜它来强化自己，一方面又怕被它打败，拖延项目进度等。最后，克服了各种困难（遇到问题一定得多查资料，看文档），一个月之后，我们项目的 WEB端出来了，说实话，它很美！
我们都深知创业维艰
在创业公司，尤其人手不够的情况下（当时我们团队一个Java后端工程师，也就是我，一个安卓，一个IOS，一个网页，一个产品，一个运营），常常是一个人当两个人用。我们不分周末或者节假日，往往是一个月都在上班，记得很清晰的是，国庆七天假我们都在加班。那段岁月虽然艰苦，但也是快乐，自我成长也较快。
- 变化
直到拿到了新一轮融资后，我们才有了现在的接近996的工作时间。产品及团队也在不断向前进。
我们从来没有停止前进过。
然而本以为在拿到融资后，可以招个人来一起合作开发，毕竟一个人的时间、精力以及能力都是有限的，虽然公司的产品只有一个，但是项目其实还是有好几个的，Android、IOS、WEB、Admin管理后台、分享服务器以及一些其他的小项目，一个人搞这些，确实累了，并且很多时候只是把一个项目中的代码 copy 到另外一个项目，都是体力活，没啥意思。
有一段时间 终日碌碌，不知所为 的感觉特别强烈。
我曾跟老板提过，说再招个后端开发，老板也同意了，但是很奇怪一直都没人来面试。现在看来，当时老板们也只是说说而已，当时投简历的人并不少（前段时间老板和我谈话说起，他说现在难招人，不像上回招聘一样有很多人投简历，问我有没有朋友推荐过来。如果这里有理解偏差，如果老板也看到，还请见谅），然而有趣的是，一个 Java 后端都没有。
其实我也明白，创业公司能省就省，留给他们的时间和金钱都不会太多，一个人能当两个人用就当两个人用，并且那段时间恰好是 Android 和 IOS 版本重构，我的任务并不重，招来的话估计会没啥活干。但那都是可以直接说明的。
为何离职
你为什么要离职？
到了这里感觉偏离主题了，我为什么要离职？大概有以下几点原因:
技术提升 缺少可以互相探讨的伙伴，身边的同事也没后端的一些经验，技术上主要靠自学，其实也没有太多自己的时间。
硬件设备 大家都知道程序员对于硬件是蛮有追求的，然而很长一段时间我们的安卓小哥的电脑时常蓝屏，开个 Android Studio 都半天，编译打包一下又得等个半天，代码提示经常卡死，有一次更是硬盘烧坏了，安卓小哥的脾气也是超好，要是我早就爆了。不过也不可能是我，一开始我就发现电脑配置低，一直都用自己的笔记本开发。还有对于购买显示器的事，也是让我有点不舒服的，具体的就不谈了。(还是具体说说吧，本来之前有个显示器，后来来了新同事我的就给同事用了，然后一直在用自己的 MBP 开发，有时候要看服务器日志什么的切来切去很不方便，恰好周一例会时候，老板说有什么硬件需求的跟财务提，于是开完会后我就在公司群里@财务 说需要购买个显示器，过了几分钟财务问我平时都逛哪些显示器网站，让我把链接发给她，但是我都还没把链接发过去，老板就说这个由他来买，财务记个账就行了。当时我就没再说话了，觉得没什么必要再说啥，可能老板觉得没什么问题，但我还是有点不爽的，感觉剥夺了什么权利一样，或许矫情了吧，玛德。ps：后面买来的显示器确实不是很好，但是够用，我自己选的话，最多也就是选900-1000以内的显示器)
信用问题 六七月份公司陆陆续续来了四五个设计及运营，然后上班后，发现上班的时间及待遇和来之前谈好的并不一样，比如说并没有说一周上六天，而事实却是一周六天，没说晚上加班，而事实却一周晚上加四天班。（这个问题我只是听说的，新来的几个伙伴大家玩得不错，所以才说开了）
处理事情的方式 由于公司人少，很多事都是由三个老板来决定，由于上面提到的工作时间问题让大部分员工感到不满，所以作为监视的我，就代表其他同事和老板说了下该问题，结果可想而知是不会起到任何作用的。但是，在当天晚上，CEO 竟然在群里@所有人说 综合大家意见，决定以后把公司的晚餐时间调整成：18:00-19:00，现在大家可以去吃饭了~。这里说一下，之前我们晚餐时间差不多是 18:00-19:00 或者 18:30-19:30的，吃完饭后技术部加班到 21:00 ,其他部门 20:00 或 20:30 下班。所以这个其实相当于没调整，并且让人深感恶心的是说 综合大家意见，当初就想骂人，所有同事也都是这么想的。创始人也不清楚公司该往哪个方向发展，我不止一次听其中一个创始人说，他也感到很迷茫，走一步看一步。我知道，他把我当自己人才这么说的，但是其实我听了我就更迷茫了，本来就有种碌碌无为的感觉，听到这样的话，就更让我去反思我到底在做什么，做的东西有意义吗，天天加班有意义吗？
需求文档几乎没有 这个不多说，因为有原型，只是没有具体的一些交互逻辑罢了。
以上，大概是离职最根本的原因，当然，上个星期还知道了一个让人心痛的事实。这里不方便说明。
离职对话
综上，于是在七月底，我提出了离职。然后老板找我去谈话
谈话的时候，老板问我我的理想是什么？于是回头我写了篇《关于理想这个词》这篇文章，当然暂时还没有放上来。
在谈话中，老板说我是个没有什么追求的人，至少在技术方面他是这么认为的。
至于为何会这么觉得，大概是看我有时候的表现:
好几个月之前，公司的另一个小伙（现已去北京）说 Mongodb 好用，然后老板说我们也可以用。我记得当时我就反对了:一是因为迁移起来成本太高，何况就我一个后端，根本不可能有时间去做这个；二是因为我们的项目对于事物还是有一定要求的，而 Mongodb 对事物的支持并不友好；三是因为 Mongodb我本身也不熟悉，只用过最基础的增删改查，实际运用起来肯定会遇到不少问题。结合当时的实际情况，我们没有必要跟风去用它。当然老板也可能是随口说说，并不是真的要用。
上面也说了，我们没有明确的需求文档，之前的运营部门就经常会说一些小功能，小需求，有时候需要我配合去搞。对于这种需求，如果不是很重要很紧急的话，我很大程度是不愿意去做的，一是需求不清楚，没有文档没有原型，都TM的嘴里说说，有时候做好了，几天后他们竟然会忘了他还提出来过。二还是因为后台只有我一个，人手不够。所以每次遇到这样的需求，我能不做就尽量不做，能反驳的就尽量反驳。
以前安卓和IOS有两三个星期在重构，那段时间我比较自由，于是自己就学了点 Node.js，想着掌握点其他语言的知识，以后有 Java 不好处理的任务就用 Node 去试下。事实上后面确实用 Node 开源的库处理了个网页转 PDF 和转 jpg 的小需求，如果之前没有了解到，那么也就不会想到用 Node。但是老板觉得我应该看 Java 方面的，比如说 Elasticsearch，让我多看看这个，说 Node 是前端才用的。
面对这样的话，我能说什么呢？确实，我是没什么追求，但是对于感兴趣的东西，往往还是很喜欢去探索的。
于是老板问我，Elasticsearch 看了吗？我说看了，他问用了吗？我说用了，已经在项目中使用了，接口放在那，你们没调用而已。
一阵沉默。
其实说得没错，我确实是没什么追求!
至少，在这里我已经是没有什么追求了。哦，不对，如果没什么追求，那么我也就安于现状了。
眷恋吗？
没什么可眷恋的，路在脚下，更在远方
你不记得以前一起上班，一起看电影吃烧烤的欢乐了吗？还有小伙伴们一起相爱相杀的快感难道都不值得回忆留恋吗？
记得！值得！但也只是回忆罢了。路在脚下，更在远方。是朋友到哪都还是朋友
既然之前那么艰苦的时候都熬过来了，为何现在要走？万一产品成功了呢？会不会感到遗憾？
我也问过自己这样的问题，万一成功了呢？作为公司的创始员工这个时候走了，岂不是很可惜？
但是，人呢，要优先取悦自己！如果在一个地方做的不爽了，那么你就会有抱怨，有怨言，会影响到身边的人，这对你，对同事，对公司都是不负责任的。所以呢，认真完成自己最后的工作，然后大步流星向前走。
走
确定要走吗？
是的，确定。
不定期更新
不定期更新，直到九月初。
2016/08/12
公司终于做出决定，将采用 KPI 考核形式来代替无休止的加班，由衷地为这个改变高兴，这也说明公司的制度进步了点。如果不改变的话，那么不仅招人难，且内部人员还会流失。虽然我坚定了要离开，但祝公司越来越好。
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