现实的案例

热炉法则,就是组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚,这是用人的底线。

执行热炉法则,我们首先要懂得区分企业文化和规章制度,然后遵循四个原则:即时性原则、警告性原则、一致性原则、公平性原则,要用规章制度,把自己的权力关到笼子里。

规章制度就是给每个人制定的,谁触碰就罚谁,有没裙带关系,否则你当不好领导!就跟中国式过马路一样,一个人不制止一帮人跟上来,,制度也是一样,一个人不制止以后就别想管好所有员工

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