愤怒就是你人生得绊脚石

以愤怒开始，以羞愧告终。  ——富兰克林

工作多年发现一个现象，能力越大的人越懂得控制自己的情绪，更让人感觉舒服！越是能力不够的人，脾气越大，身边的朋友也就越少。

在工作中，一个长久停留在某一岗位没有得到晋升，反而觉得公司有问题的人，会把这种怨气以及压力带到工作中，会对比自己职位低的人百般刁难，倚老卖老！

而在生活中，一个男人经常对自己的妻子发脾气，在外面软弱无能，回到家就乱发脾气以挽回自尊和维护在家中的地位。

每个人都有心情不好的时候，有些人会努力克制自己的情绪，试着去解决问题。而有些人却只知道不停地抱怨和发脾气。

有人说，脾气不好是性格问题；有人说，脾气不好是环境问题。人一切的痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。脾气差，其实就是没本事。

记着刚毕业来到一家公关公司，在公司有一位老员工我们都叫他老魏，在公司五年多一直不上不下！脾气也特别差，大家一般没什么事都不会去惹他！当时公司做了一场活动，有老魏负责，其中要做两个投票箱，老魏正好带着另一位刚来公司的一个同事小李，就把尺寸给小李让其联系定做。需要活动前一天到位，可是等投票箱一到，大家发现问题了，设计投票箱的时候把取票的口也设计在上面，因为做的是那种高一米的大投票箱，所以要是按现在的投票箱，取票的时候还得在现场把投票箱放到才能取出来太不方便了，现场也不好看，所以必须重做，老魏一看当时就发脾气责问小李:你是干什么吃的，这么简单的事情都能办错，小李一脸委屈说:"这是你给我的尺寸"。"我给你的尺寸你就不懂的检查吗？你就不会动脑子，我发送的时候是在车上，也没来得及检查！"小李意识到自己错了说自己疏忽忘了检查。"忘了检查？出了问题谁负责？你负责？"就这样小李被老魏训了快半个小时，都快哭了，小李是有问题，但老魏言语过激，也是在有点过分！

这个时候。部门总监走了过来，看到糟糕的现场，找我了解了下情况。然后总监拍了拍手，缓解现场的气氛，指着小李说道"横幅的事先别管了，把其他各项再仔细检查一遍，其他人把各自的工作做好。"总监说完后，叫我跟着他走了。

一路我也不敢说话，一直跟着总监到了附近的一家制作的地方。"我要一个 投票箱，明天七点之前能做好吗？"总监直接说道。"这个我不能保证。"总监看对方，模棱两可的态度，立马补了句"这样，我再额外给你们加 你500 块钱，没问题吧。"制作商看总监这么爽快。二话没说答应了。

总监吩咐我留下盯着他们做，自己先回公司了。当天的活动最后圆满结束了，晚上我下班的时候正好碰到总监，就聊到了上午的事情。

"你知道老魏为什么这么多年还得不到提升吗？投票箱是小李疏忽，但他作为负责人为什么不提前检查下。当时出了问题，他最该做的是如何去解决问题，而不是发脾气，浪费时间。小李做事不仔细，下来让他走人就是。在那里发脾气只会影响大家的情绪，让事情更加糟糕。"

听完总监的话，再想到白天他淡定、快速处理问题的能力，不得不佩服。这就是总监和老魏的区别。

越是能力强的人，越是好脾气。这种好脾气，不是说他们可以容忍错误，而是懂得不乱发脾气。他们不乱发脾气，是因为他们知道解决问题才是当务之急，而不是在那里发脾气。

如果仔细观察你会发现，在自己的人生体验中，自己脾气最暴躁的时候，往往是自己生活最糟糕，最无能的时候。

由于自己无法改变自己不满意的现状或者糟糕的处境，便只有通过发脾气来缓解自己的不满。没本事的人，面对问题，没有解决的办法，只能用情绪去处理问题，责骂别人。而且由于没本事，内心极为敏感，所以动不动就生气，只要稍有不顺，就像点燃的炸弹一样瞬间爆炸，害人害己。这就是为什么经济越糟糕的时候，家人越爱吵架；越是无能的人，越喜欢在网上成为喷子。

成人的世界，没有谁比谁容易，没人有义务为你的坏脾气买单。能够容忍你坏脾气的人，都是爱你的人，而你还在用你的坏脾气一次次地伤害他们。

梁实秋说过:血气沸腾之际，理智不太清醒，言行容易逾分，于人于己都不宜。

一个不懂得控制自己情绪的人，即使把全世界都给你，也早晚会被你毁掉。生活不易，除了生死，都是小事，你不要动不动就发脾气