随着时代的发展，市面上职场的文章，职场内的培训课程越来越多。比如各种高效工具助你提高几

倍工作效率，比如职场沟通的课程，帮你提高团队协作能力等。其实在这琳琅满目的职场技能中，积极主动才是最稀缺的品质。

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小红是刚刚参加工作一年的职场新人，她的业绩平平，能力也不是很突出。但是领导十分看重她，经常给她开小灶。果然，一年之后，小红成为了整个部门业绩最好的人。但这让大部分的同事都大跌眼镜，他们没有想到小红，会做出这番成绩。

后来领导告诉大家，虽然小红资质平平，但是有一个品质却是所有人都没有的，这个品质就是积极主动。在职场中那些积极主动去做事情的人，终究会成为职场中的佼佼者。原因有以下3点。

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1.积极主动，可以让一个人的能力得到快速提升

其实在职场中，我们每个人身边都有很多学习的机会，不管是同事之间，跨部门之间，还是与客户之间。我们每一次的交流都可以去学习别人的长处，从而不断的让自己的能力得到优化完善，进而获得进步。

但是在真实的工作过程中，很少有人可以积极主动的去学习别人，去分析别人的长处。小红虽然资质平平，但是她是一个十分好学的人，经常积极主动的学习职场相关的内容。经常向同事领导们请教自己不懂的地方，正是她这种积极的态度，让她在很短的时间内熟悉了工作业务，找到了业绩的突破点，从而获得了最高的业绩。

对于这样的员工，领导是十分喜爱的，因此也愿意教授她一些，领导成功路上踩过的坑。

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2.积极主动，可以获得别人的好感

在职场中，我们或许都有过这样的体验。其中一个人十分灵光，还没等你要说什么，他就知道你要做什么，于是你们两个很默契的一起完成了某项任务。

但是有一些人却需要你不断的告诉他需要做什么。每次都是你告诉他一件事，他做一件事，他从来不会积极主动的完成手上之外的事情。和这样的人沟通工作是十分费力的，工作效率要想提高自然也是比较困难的。

所以在职场中，人们都喜欢积极主动的人，因为那样会降低沟通成本，会提高工作效率。

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其实在职场中，每个领导都希望自己的下属能力超强，因为那样可以给自己分担很多的工作。但是人们大多数只看到了领导给小红开小灶，没有给其他同事开小灶。其实道理很简单，并不是领导有私心，而是因为小红是一个积极主动的人，她会经常向领导请教问题，而其他人则是，保持沉默。

所以当小红和领导请教完之后，她就知道有些地方可能是坑，就会十分小心，因此在工作过程中，她会顺很多。因此她通向成功的路，自然也比别人快很多。所以在职场中那些愿意积极主动的去向领导请教问题的人，最终都会成为职场精英。

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总之，积极主动是现在职场中最稀缺的品质，我们每个人都应该提高自己积极主动的态度。从而让自己在短时间内获得较大的成功。

在职场中，你是一个积极主动的人吗？你都做过哪些积极主动的事情？欢迎留言交流

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