剁手节日渐逼近，全世界的女人都忘不了自己的马爸爸，没有他就没有我们的狂欢之日。
但是，如果你有机会和马云、扎克伯格、巴菲特一同共事，他们让你复印文件，记录会议摘要，买咖啡，甚至去洗衣房拿衣服，端盘子，你会愿意吗？
知乎上有个猎头公司的CEO是这么回答的：
非常愿意——只要我能接近他们，向他们学习。
当然，给这些人工作是个极端例子，给他们打下手时，你主要想的应该是如何从这些事或这些人身上学到东西。你从中获得的整体收获要远远大于你不喜欢做的这件事，或浪费的时间。
当时有知友这么反驳说：我怀疑就算我天天给马云端盘子，也学不到什么
这位CEO回复：
如果你有机会在很杰出，成功的人士身边工作，你可以通过倾听他们怎么说，观察并且模仿他们怎么做的过程中学到很多东西。除非你缺乏如何向身边的人学习的能力，那么就很难说。
所以如果让你做一件你不想做的事，你能收获什么？
我经常把上面的对话，分享给初入职场的新同事，记得有个师弟，刚毕业就获得了在老板身边实习（打杂）的机会，他每天的工作很单一，就是打印文件、复印文件、端咖啡。他觉得自己堂堂一个高材生做这些简单重复的工作很屈才，三番五次表示想辞职。
我问了四个问题
1、 辞职后有没有更好的工作
2、 你能为你的上司解决什么问题
3、 能从身边的人学到什么
4、 上司有没有对你的工作表示认可
他很认真的考虑了这几个问题，虽然他依然迷茫没有答案，但是他已经从被动工作变为主动工作，他开始观察老板待人处事的方法、处理问题的思路，同事也观察公司的发展情况，关注有哪些事情可以主动争取发挥自己的价值，1年以后他升职加薪，已经成了部门的经理。我想他一定很庆幸自己当初的坚持。
我们每个人都有许多自己不喜欢做，但出于种种理由，还会去做的事。
但是我们不要用短视、狭隘的眼光看待喜欢或不喜欢，想做不想做的事情，要有大局观，选择那些能给你显著收获和机遇的工作环境。
这让我想起来关于网上流传的《李嘉诚和他的司机》的故事
大致意思是说李嘉诚的司机给李嘉诚开车开了30多年，准备离职离去，李嘉诚看他兢兢业业干了这么多年，为了能让他安度晚年，拿了200万支票给他，司机说不用了，一两千万还是拿的出来的，李嘉诚很诧异，问:”你每个月只有5-6千收入，怎么能存下这么多！”司机回答说:”我在开车时候您在后面打电话的时候说买哪个地方的地皮，我也会去买一点，您说要买哪支股票的时候，我也会去买一点股票，到现在已经有一两千万的资产！
有网友试图分析这个故事的真伪
我倒从这个故事中，看到另一个真相。
具备主动学习的能力，善于学习知识的能力、你才能收获更多。如果这个司机不是个细心、敏锐的人，李嘉诚在谈论股票、地皮之类的事情不当一回事，他也不会有后来的财富。
所以善于学习是一种能力
为什么一千个读者会有一千个哈姆雷特，就是每个人具备的解读能力、学习的能力，储备的知识库不在一个层面上。
就像写作并不是我很想做的事，因为我知道写作是长线投资，短期内看不到收益，每天在工作与家庭中穿行，已经很辛苦，我几度想放弃，但是我知道，退一步不是海阔天空，退一步是万丈深渊。每一段你觉得痛苦难熬的日子，其实就是你在涅槃重生的时刻。直到今天下午一个老朋友找我来谈心，我才知道，我在写作训练营里收获的比我想象中要多。
1一、表达能力的提升
下午找我谈心的朋友是因为他在纠结要不要跳槽，这件事他已经找我聊了好几天，朋友很纠结，一直问我怎么选。
我按他给我信息去分析，告诉他如何权衡利弊，从个人成长空间、薪水、公司环境、发展前景几个角度去说，结果他说就是要一个答案，不要听这些分析。我不胜其烦，让他去找命理师。结果今天他带着命理师给他的回复又来找我帮他做决定。
因为他认为命理师最后让他自己做决定，还是没有给他明确的答案！他认为自己的钱白花了！然后把和命理师的聊天记录和我看，我看完之后说，对方给你的信息很明确，为什么说命理师没告诉你答案呢。而且我发现一个很严重的问题，你的表达能力有问题。你能用一句话和命理师沟通清楚的，为什么要长篇大论的说那么多，你能用5个字表达清楚的事，为什么非要说7个字。你在和对方沟通的时候，给了别人好多无用的且干扰别人理解你的信息。
那一瞬间，他自我反省说自己的沟通能力确实有问题
那一瞬间，我忽然我觉得我说的话有些耳熟。
其实这些就是弗兰克教给我们的写作技巧里面的，【你有没有更好地帮助读者理解你所传递的观点】只是，我只是把他举一反三用到沟通表达上了。
但写作不就是作者与读者之间的沟通吗？！
最后我对他说：你太贪心，无论你当前做什么决定，你都会有后悔的一天，“两害相权取其轻，两利相权取其重”，用这句话你遇到任何问题都能做决定，如果你能承担选择之后带来的结果，你不会这么纠结的。你要知道自己无法预估未来发生的变化，但你永远都能做出最适合自己的选择。
2二、共情能力的提升
共情能力指的是一种能设身处地体验他人处境，从而达到感受和理解他人情感的能力。
在第五次作业，我们看了一个身残志坚人士的演讲，很多人说很感动，我反复看了几遍，感动不下来。最后我从自身角度交了一篇观后感。
虽然没有被感动，但是那种积极向上的力量还是触动了我，我以为感动就是要潸然泪下，直到第六次作业，老师让我们去感谢一个人，第七次作业，去写一个生命中的贵人，我才发现，我的心态已经发生了变化。如果我没有被崔万志的演讲触动，我不会去用心感受身边帮助过我的人，我不会再149个人当中选一个要感谢的人，因为有了共青的能力，明白了那些时刻在线帮我们点评作业、给我们鼓励、指出我们问题的人是多么的珍贵。他们在点评我们的过程中也有自我反思的时刻，也会收获属于他们的进步，对于大家来说，这是件双赢的事。
这期间有同学对老师布置的录制视频有意见，我一开始也很不喜欢，不想做这件事，后来我分析为什么，主要源于不自信，我怕在暗处观看我视频的人，不怀好意。但是想想自己会损失什么，似乎也没有，能收获什么，最大的就是克服心理障碍的恐惧，似乎这是件对自己有利的事，便调整了心态，开始用善意去面对这个世界。
想起知乎上有人问，你身边的精英有什么样的特质：第一条就是
他们不会有受害者心理和行为——人们很容易将自己的不成功归因于其他人
他们没有花费大量时间和精力想东想西，四处抱怨。他们认为，这没有什么意义
他们想法积极——会把时间和精力用于寻找方法，改变、改善所处情形
他们知道，自己才能主宰自己的成功——人生路上你会得到很多人的帮助。但在某些时刻，你不能靠别人提高自己，取得成功，必须由你开始，由你结束。
他们总能找到办法——他们不会过多考虑自己的缺点，而是能清楚地认识自己的状况，并用积极的态度追求他们所能获得的一切
我们虽不是精英，但学习精英精神，应该是有所收获的吧。
3三、运营能力提高
我们的训练营一共有158人，这么多人弗兰克老师是怎么组织起来的。这个训练营是怎么运营的，从一开始关注弗兰克老师的朋友圈，我们就能知道。
弗兰克老师一直在朋友圈经营自己的个人品牌，通过写职场相关感悟、个人海报分享、一期训练营全部返现、二期训练营部分返现等行为、策略，牢牢抓住铁粉，所以会有这么多的学习者第一时间参与进来。
在二期训练营里，他又通过上期优秀学员分享、点评官点评、组长管理等机制
让大家有坚持下去的动力、学习写作的兴趣，每天一篇优秀文章点评，中间还会复盘训练营运营的迭代方式，和之前相比的优点，还可以进步的缺点，致力于服务一个更完善的学习群体。
包括一些组长怎么督促大家及时完成作业打卡，这也是他们运营微信群的一种方式，也是让我有所收获的地方。因为维护一个群体的积极性、保持全员的参与度很不容易。大概自己这方面缺乏的太多，所以很多东西看不懂、看不透、学不会。
但是我知道，我知道善于发现别人的优点，并把它转化成自己的长处，你就会越来越聪明，对他人的成功像对待自己的成功一样充满热情，你就会成为优秀者。学最好的别人，做最好的自己。借人之智，成就自己，此乃成功之道
