4年技术经验

        从毕业开始到现在技术已经做了4年了。4年时间，从一个创业MIS型公司的小小程序员混到了现在的互联网企业的技术型PM（其实个人觉得自己应该被称为高级工程师，或者厚着脸皮的话称为“架构师”也行）。中间的道路虽然也是磕磕绊绊，当庆幸的是还总算是爬过来了。

       其实要说有什么大的经验也算不上，只能说跌爬滚打了4年时间，再怎么不长记性，忘乎所以，长了伤疤忘了疼，但是疤痕总归要留下一点？！只能说把这些曾经的伤疤拿出来和大家分享一下，怎么样让以后的同志们尽量少去碰石头或者投海。以前有人撞过了，投过了，以后能绕道就绕道吧！

       其实做技术呢，不能光去从技术角度看到技术，他牵涉到方方面面（这个不是说大话，我不是“叫兽（教授）”，更不是“装假（专家）”，没必要托大）。如果你光从技术角度去提升你的技术，你将会很快就碰到瓶颈，并且碰到瓶颈后没有什么好的办法去克服。那么我们在提升自己的技术之前要做些什么？怎么提升自己的自身的技术呢？

       第一：你先要认识你自己。作为程序员，其实我们90%或者更多都是很自负的。不要不承认，我也是程序员。我深深的了解自己所属的人群。你是不是经常有下面的现象发生：你看别人的代码都是垃圾，看自己的代码都很完美？你是不是觉得别人写的代码或者做的解决方案都不是最优的，只有你自己的代码或者解决方案是最优的？你是不是会觉得你的代码肯定没有bug，别人的代码肯定存在bug？……。太多了。如果这些现象在你身上发生，那么第一件事情就是：请你把它改掉吧？！程序员应该是谦虚的，上进的，否则在这个技术更新比换gf都快的时代，你不太能跟上步伐。

      第二：你是不是经常和人家争执？你是不是每个问题都争执？你是不是听不见去别人的任何意见？……。这点也请你改掉它。作为技术人员这个是特有的，我以前也是为了一个问题会和别人争得面红耳赤，情绪激动。最后往往是不欢而散。想想到头来对你有什么好处呢？技术和学术还是有区别的，技术不需要争论，技术需要的是真实，现实。当你们存在争论的时候最好的方式是去做一个demo，又能锻炼自己，又能说明问题。一箭双雕，何乐而不为呢？

       第三：不要有信仰之争。现在很多程序员，包括经常听到已经工作了十几年的技术人员往往也在说java比net好，或者是net比java好；window比linux好，linux比window好。这些派别，门户，俨然已经成为了一种信仰。但是不应该有对立啊！大家都是经过高中教育的，都是学过唯物辩证法的。一个东西肯定存在好的一面也肯定存在不好的一面。何况是两个东西比较呢？每个人的信仰可以不一样，但是信仰是用来去尊重的。不是用来争的。你可以有你的信仰，但是你也不能去污蔑别人的信仰啊？！Anders Hejlsberg和James Gosling尚且可以心平气和的坐下来谈谈，我们为什么就不能呢？再说了，我们又不是非得要靠net或者java吃饭的。我们就不能把net的优点和java的优点都拿过来用吗？

       第四：别眼高手低。不管是应届毕业生或者是老手，千万要记住一条。你就算再有水平，也要在别人见到你的水平后再去要求别人。不要上去给你做什么都感觉简单，都觉得大材小用，都觉得浪费你的聪明才智。然后往往紧跟出现的就是工作一团糟。美其名曰：这种东西老子不屑做。咳……。这个怎么说呢？你都觉得简单了，为什么不把它做做好呢？碰到这种问题，我只能说你最好还是换位思考一下吧？！

       第五：请关心开源社区。开源社区的优点就不多说了。如果你是一位net开发人员，我衷心的劝你一句：请关心一下开源社区吧！我也是net程序员，我也深深的了解net程序员的优缺点。但是请你们不要排斥开源，也不要一味的使用MS的产品。有的时候开源的东东能给你另外的一种解决方案，能让你看到另外的一片天地。你也不要觉得开源非常的高深，如果有机会，你也尽可能的加入其中。不为别的，如果你加入了开源组织，再提交了代码的话，你的简历是不是就加分了？你去面试的时候说我是“某某开源软件”的开发人员，你是不是觉得自己巨牛无比？我想面试官也会另眼相看，你觉得他好意思再给出一个拿不出手的薪水吗？

       第六：解决问题的时候，认清本质。最近我们组要开发一个MongoDB的客户端。因为开源的MongoDB客户端功能不完善，没有达到我们的需求，我就让我们组的一个同事开发。我知道他的水平，所以我故意不太和他讲具体怎么做，我也不是经常去问他做的怎么样了。完全靠他自己。我知道这个东西到最后肯定失控（没办法，交学费嘛）。上个星期五见分晓了：确实不行了。那么问题在哪里呢？就是该同志认不清他要做这个软件的本质在哪里？我只要达到什么功能就可以了！结果太多的功能都被复杂化设计，问题引出了新的问题，代码越来越多，越来越臃肿，伴随的现象也是越来越不着边际。使用了99%的时间去实现1%可能会遇到的问题，并且这个1%的问题并不是“2012”。这个软件就算是做出来，还是可控的吗？是不是又是一个焦油坑-----首先你的软件质量不能保证了；其次，你很难扩展；第三：你花费了太多无谓的工时……。

        第七：多看书，多看网站（不是小网站），多练习。我提升自己的经验是多看书和网站。在书上你经常能学到一整套新的技术；网站上的文章能给你一些架构上的思考。因为技术是学出来了，你可以通过书本突击；架构是改出来的，不是设计出来的。所以网站上的文章那种短小精悍的模式正好符合，所以需要提高技术就去看书，需要学习架构方面的知识就去看相关网站上的文章。至于练习，我觉得这个各取所需吧！反正我是不太做练习的，我看一边代码基本上就理解了，但是我几个同事是边看书边写代码才能理解代码的，这些其实也是个人的习惯吧！

         第八：学习提升主要靠自己。现在很多的人都觉得我来公司是来学习的；我在这个公司学不到什么东西。大家醒醒吧！公司不是学校，公司的本质是盈利，学校的本质才是教书育人。所以如果你想在公司里面学习东西，那么只有靠自己。别指望公司给你有多大的提升空间。除非公司万不得已，否则很少公司会正统的培训，培养员工。所以学习还是要靠自己，如果你只想着凭项目开发中学到的知识来支撑你整个职业生涯，别的时间可以用来娱乐，打游戏，玩，泡吧等等，那么我觉得你还是现在就转行吧！因为你可能过不了多久时间就要真的去考虑转行这个事情了。所以还不如现在就转行。俗话说；早死早超生嘛！

         第九：懂得推销自己。让别人没认识你的时候就让人家知道你。这个是我最近一年才得到的经验。以前我老是觉得进公司的时候可以拿低工资，然后等自己的水平展现后再要求公司提高待遇。但是这条路被很多人证明是不现实的。你进公司的工资往往就决定了你在公司的种种。而且你的要求公司一般也是不太会答应。公司有严格的薪水制度，他也要面临一碗水端平的环境，所以这条被证明成功极少。那么你是否能改变一下你的做法呢？让你在没进公司的时候就让人家知道你的水平，这样你是不是就能得偿所愿了？！