文/苏乐
图/网络
看到这个标题，有些网友可能会发懵，听过领导管理员工的，还是第一次听说员工要管理领导！
是的，你没看错，一流的员工都懂得管理领导，也即是弄清领导的需求，和领导建立好良好合作的关系，做出恰到好处的反馈。
《哈佛商业评论》的一篇经典文章叫做“管理你的老板”，在文章中，John Kotter和John Gabarro先生提及：
如何得到你完成工作所需要的资源、信息、建议，甚至许可？这个答案总会指向一个人——你的老板。但如果不能和上司建立起一个互相尊重和理解的关系，将对你的工作效率起到巨大影响。
有研究表明，70%以上的员工离职都跟领导有密切关系。换句话说，如果你无法跟领导和谐相处，那么离职的概率就会很大。
由此可见，领导在我们的职场生活中充当着非常关键的角色。
只有处理好跟领导的关系，我们的职场之路才会变得更加顺畅，才能在老板面前留下好印象，并获得升职加薪的资格。
爱莲娜·罗斯福说，管理自己，需要用脑。管理别人，需要用心。
那么，我们该如何管理好老板呢？4个向上管理的策略教给你！
1.事前沟通
近日，有女网友发帖吐槽老板，说跟老板微信聊天时，回了对方”嗯“，结果被批了，”和领导和客户都不要回复‘嗯’，这是微信的基本礼仪”。
这位姑娘觉得老板有些小题大做，心生委屈，表示想走人了。
帖子一发，网友们都一边倒地支持老板，认为老板做得对，回“嗯”是对工作最大的敷衍。
这也难怪那位老板会生气了。
领导跟员工讨论工作的出发点，就是为了明确员工的具体安排和计划，确保工作能够顺利进行，提升对工作的掌控感。
开展工作之前，我们要学会先跟领导进行沟通，在了解领导的需求之后，进一步说出你的理解和计划，确保沟通没有出现分歧。
然后让领导为你的计划做出最后的把关和指导，确认无误再去开展。
这样做，能够避免因为理解出了偏差，导致做无用功，还能让领导放心地把工作交给你，留下靠谱和值得信任的好印象。
正如插坐学院创始人何川所说：“一家公司在成长壮大的过程中，最大的挑战就是沟通。”
2.事后报备
前公司每次开会，有个老实巴交的男同事老是挨批！
是领导喜欢欺负老实人吗？并不是。
这个同事的工作虽然做得不错，但每次完成工作之后，把文件打包，扔进公司的共享文件就完事了。
连发个消息跟领导说一声也没有，搞得领导非常火大：“你工作做完，难道不会吱一声吗？”
领导把一件事交给你，就是希望你能够替他排忧解难，而不是时时刻刻追在你屁股后面问：“小李，工作进展如何了，做完了没有啊……”
如果等到领导主动问你工作了，你做得再完美，效果也会大打折扣，所以，千万别让这些小细节为你的工作减分，给老板留下不省心的印象。
3.敢于拒绝老板
很多人吐槽，说领导整天看你没事干，动不动就瞎安排任务，导致自己的工作还没做完，又来了新的任务，结果就是什么都干不好，还要挨骂！
这固然有领导的问题，但其实跟我们不会管理领导的预期也有关系。
如果你办不到，就应该婉转地拒绝老板的要求，让他们知道，你手头还有很多事情要干，如果还要加派工作，要么就延长期限，要么就得交给别人。
我在第一家公司上班时，跟老板娘在一个办公室，每次她突然想到什么事，就会喊我去跑腿，开始还好，后来这种情况经常发生。
我就找时间跟领导谈了一下，让她明确我们每天挺多事情的。
每次事情做到一半，就要切换工作，不仅增加时间成本，还导致需要花费更加精力，才能投入到原来的工作。
这样只会降低员工的工作效率。
听完我的意见，老板娘表示理解和赞同，再也不会随便喊我们去做这做那，而是把分工明确了，谁的事情谁去落实，而且会分情况给出最后的期限。
遇到领导临时加任务，很多员工明知道完成不了，但因害怕影响在领导心目中的形象，会咬牙就答应下来。
结果不仅影响了原来的工作，新的任务也无法如期完成，什么事都干不好，还会让领导觉得你实在不靠谱。
但其实，只要你把事情的原委跟领导说清楚，领导也不会强行要求你去做那些事情，他们不在意谁去完成，只要大家能够齐心协力把事情做好就OK。
所以你可以把自己的真实想法说出来，领导自然会物色更适合的人去做，或者把你原来的工作移交给别人。
这样会让你的工作轻松很多，也不会折损你在领导心中的印象。
4.敢于跟领导提建议
职场上，很多员工都是等待领导发话，让做什么就做，没有吩咐的时候就被动等待。
长此以往，不仅不利于自身的成长，在领导心里也留不下什么好印象。
励志学上有个1.01法则，如果把做好本分工作比喻为1 的话，那么主动多做一步就是1.01。
每天多做一点看不出什么，但如果按照一年365天计算，那么产生的结果将是天差地别。
因此，学会多做一点点很重要。
比如，在做好本职工作的基础上，提出切实可行的新想法，这样可以让领导觉得你是个可造之才，更愿意给你机会锻炼自己。
《欢乐颂》里面，小蚯蚓通过招聘会去了一家咖啡公司当服务员，虽然这份工作让她感觉很陌生，连咖啡豆都分不清哪个是哪个，但她还是拿出了十二分的热情做好。
适应了一段时间后，小蚯蚓跟领导提出了一个新想法，不如开一家网店，把咖啡豆拿到网上销售，这样不仅能够更好地服务老客户，还能拉来新客户，扩大销售范围，让更多人品尝到品质优良的咖啡。
领导赞许了她的想法，而且给了小蚯蚓尝试的机会。
没想到，开了没多久，网店的生意竟然火爆起来。
许多老客户不想跑到店里，都在网店下单了，而且这种新式的购买渠道，也吸引了很多新客户，销量一点也不输给实体店。
就这样，小蚯蚓成为网店的负责人，每个月拿到了丰厚的提成报酬。
职场上，很多人都把领导视为自己的敌人，心里不是很抗拒就是很害怕领导，甚至，有的一见到领导就躲，就像老鼠看到猫一样。
其实我们无需害怕领导的权威，只要学会管理领导，照样可以让领导们的时间和资源为自己所用，为自己的职场之路添砖加瓦。