一、生涯的四个维度
人分很多种类型，有事业狂、家庭妇女、健身达人、宅男、购物狂等等，如今很多人被贴上了独一无二的标签，很多人没意识到，自己的生命并不是一个维度与方向的，我们应该从多维度去看去评价一个人的工作与生活，而非单纯地过于关注或夸大某一个方面，eg：事业上的成就，这样我们看人会更实在与透彻！
2017年，制订我们的工作计划、生活计划，从生涯四维度开始：
首先我们要明确生涯维度，并找准自己努力的方向，确定要实现的目标；而后找到策略，将目标落实。
总体而言，生涯四维度是：
1.高度，比如在职称上越来越高；
2.深度 ，比如专业知识越来越精深；
3.宽度 ，比如身负机构负责人、规划师、父亲等多样的角色；
4.温度，比如做某件事时是快乐的还是抑郁的，是激情四射的还是死气沉沉的。
•【小练习】生涯32度：
生涯32度用法：
如果你一辈子有32个“生涯点数”，你会如何分配？将它画出来！
注：32而非40=4*10，因为人的精力和时间有限，没有人可以全部达到四个维度的顶峰，32个点数已经很多了！
生涯四度三法则：
守恒法则：在能力资源不变情况下，生涯四度的能量守恒（关于生涯32度）。
转换法则：在某些环境下，生涯四度之间可以转换。eg：职场初期重点在深度而不在温度和宽度，深度达到了某种程度高度自然而然地会有所提升，这时你就可以把适当精力放在宽度和温度上。
杠杆点法则：一个阶段内，总有1-2个点带来最大效益
•【小练习】分配与评估生涯四度
如果你可以任意分配你的生涯四度，你会如何分配？ （用蓝色）→ 在同一张纸上按照你当下的生活满意度评估自己的生涯四度（用黄色）
注意：从上图中你可以看到从当下到你希望的2017年年底你生涯四度的变化。由于人的精力有限，专注于其中一两个维度，可能会导致其他维度的一些下降，也是正常的。
为了更好地完成我们所期望的生涯四度的转变，可以通过以下的思考进一步精进：
1.我想提升我生活的哪些维度？
2.这些维度之间的关系是什么？
3.我应该达到什么目标？
二、生涯四度的12个发展关键词：
每个维度都有3个不同的人生关键词，每一个人生关键词就提供了一个方向，4个维度就有12个人生关键词，也就意味着有12个不同的方向。在提升生涯四度的时候，你可以选择的几种方向努力。关于这4个维度的12个关键词，详述如下：
☞☞☞关于高度（影响力、职业能力）
定位，即重新思考和定义职业发展的方向；也就是说，有的时候其实你要做的事情是推翻以前的东西，重新思考和定义职业方向，不过这并不意味着你要转职或转行。
实力，即提升自己的职业竞争力。
影响，即扩大自身影响力；也就是说，在你的定位和竞争力都没有问题的时候，你想让更多的人认识到你的价值。
这三者都可以成为你的人生方向，你可以单独使用，也可以组合使用。
☞☞☞ 宽度（思想、智慧）
打开：即打开内心，开始和建立一段关系。比如，有个人一直想谈恋爱，找了很多的交友网站，但他其实真正要做的是打开内心。如果内心从来都没有想好自己要找什么样的人，而只是在父母的推动下非常被动地谈，是很难去发展一段关系的。
关系：即维护和发展好一段关系，这也是人生的一个方向。
助人：助人是一种极好的让你的宽度上升的方式，让你有机会去帮到更多人，链接更多人；而且，在助人的时候你的天赋也会被发现，因为被帮助的人清楚地知道你有什么优势和天赋；同时，当你看到那么多人过得不那么好时，你对自己的痛苦也会释然一些。
☞☞☞ 关于温度（激情、生命的自由度）
健康：包括生理健康，也包括心理健康，总之身心健康是提高一个人幸福度和温度几乎最核心的方式。人乐不乐观、心情好不好、有没有抗击打能力，60%是被基因决定的，40%是由后天努力决定的，但是，持续锻炼这个事90%是由自己决定的。
爱好：培养或发展一个或多个爱好也是提高温度的一个策略，不过你要真的确认自己是热爱这件事情的。
自由：放生自己，许自己一段小自由。
☞☞☞关于深度（热爱、精进、助人）
学习：可以通过书本去学，可以通过培训去学，也可以通过网络去学，关键是你有机会系统的去学习一个领域。
践行：系统地去践行某一个领域；
总结：很多人既不缺学习也不缺践行，虽然在学习中有了大量的经验，但是始终没有机会把这个经验梳理出来和分享出去。事实上，当你梳理知识的时候，你的水平就上了一个台阶；在你分享的时候，你的水平又上了一个台阶。
这就是12个人生发展的关键词，即人生12个发展方向。
小练习：
如果在年底你对生活的满意度达到了十分，是因为你选择了哪四个关键词？
注意： 不需要四个维度分别选一个，可以一个维度选多个。
当你选择了方向之后，你有哪些策略可以让这个事情更靠谱呢？接下来我们就来探讨策略问题。策略是指你有哪些手段让自己达到这个方向，落实你的目标。这里给大家介绍一个非常牛的工具——14条人生策略。
三、个人成长的14条策略
☞☞☞ 增加效能，提升效率
第一条叫直面事实。在古典老师看来，很多人个人成长有障碍，主要的原因就是不愿意直面事实。比如你之所以迟迟不愿找工作，迟迟不能交出你的作品，原因就在于你潜意识里知道自己能力很一般。所以，直面事实是一个重要的个人成长战略。
第二条是延迟满足。很多健身计划、减肥计划、存钱计划落实得不够好，都是因为延迟满足这条并没有得到很好的修炼。
第三条，积极主动。有本书叫《高效能人士的7个习惯》，其中谈的第一个习惯就是积极主动。书中说，人有三个圈，最里面的叫掌控圈，就是你可以控制的圈；中间的叫影响圈，就是你可以间接影响的圈；最外面的叫关注圈，是你影响不了却能关注的圈。如果你天天盯着关注圈，你的影响圈和掌控圈就会越来越小。
因为你总盯着自己控制不了的事情，时间一长，你也就没有动力和积极性去发展自己的影响力。如果你持续盯着自己积极可控的事情，这个事情会变得越来越好，你会变得越来越有影响力。所以，积极主动也是个人成长的重要战略。
第四条，提高效能。如果你能提高你的工作效能，你就可以更早地下班；如果你可以提高你的生活效能，你就可以获得更多的休息时间；如果你能提高你的家庭效能，你在亲子方面就可以获得事半功倍的效果。所以，提高效能也是一个重要的个人成长战略。
第五条，回归优势。很多人自己的事情做不好，是因为总盯着自己的劣势而不是优势。你应该积极思考一下自己优势是什么，重新回归，从优势出发。
☞☞☞ 少即是多
第六条，以终为始。个人成长或个人效能提高还有一个可能性就是，你缺乏真真正正地从终点往回想，所以做的很多事情无助于目标达成。如果你发现自己忙忙碌碌做了好多事却没有一个达到点上，你一定是以终为始这个部分做得不够好，你应该坐下来真正想明白终点想要什么，然后往前推。
第七条，要事第一。你可能能够以终为始想问题，但是你却找不到当前问题的核心，如果你能够区分重要和不重要的事情，做好20％的事情，那么要事第一就是你的成长策略。
�第八条，做减法，减少要做的事。有人可能会说以终为始、要事第一、做减法有点趋同，它们的确有互相重叠的部分，但是侧重点不同。以终为始强调的是你要找到终点的方向再往回推；要事第一则强调你要在当前做的事情中找到核心目标；做减法就是直接告诉你，你做的事太多，即使你遵循要事第一、以终为始的原则也还是做不过来，你要真正地删掉一些事情。
☞☞☞ 整合资源
第九条，扩大影响力。有的人可能只需要让自己的影响力更大就可以了，让更多人理解自己的价值。
第十条，综合统效或协同统效。有的人身边可能会有很多人，但是却很少认真思考和整合这些人，所以他的效能也提不上来。
第十一条，寻求联盟。与更多人建立合作、联盟或授权关系，这条与下面的结合来说。
第十二条，支持系统，寻求和打造自己的支持系统，让自己保持稳定。扩大影响力、寻求联盟和支持系统有什么区别？扩大影响力是单方向——我让更多人知道我；寻求联盟是主动地找更多与自己水平相当的人，我们和他产生合作关系、联盟关系，甚至是授权关系，找的是盟友而不是找粉丝。
支持系统是去寻找支持的，这个人既不是他的联盟，也不是他的粉丝，是支持他，在他糟糕状态不好的时候，可以拉他一把的人。对于你的个人成长，你到底缺乏的是粉丝、客户、同盟，还是支持，你应该自己思考一下，然后确定如何来提升自己的个人效能。
☞☞☞ 细分目标
第十三条，项目管理。这个事既不难也不多也不大也是正事，这就是你的项目管理能力比较差，没有把目标足够细分。
最后，看清全局。通过学习、请教，把全局看明白，摸清整个部分再落实，事情可能会很简单。
# 小 总 结 #
前面探讨的是我们要做什么，后面探讨的是我们要如何做。将此落实到制订新年计划上：
关于要做什么——从12个关键词中找出4个关键词，找准人生发展方向，目标定清楚；
关于如何做——在每个关键词上找到3个策略来保证它得以实施。eg：下图
这样一来，你就会做出明确的4×3=12件事。这12件事并不算多，因为很多事趋同或整合，建议整合成5~8件事。将这5~8件事列出来，变成你的愿景板，贴在你目所能及的地方。你就一门心思地把这5~8件事做踏实，不断发现问题，不断调整策略，相信你的2017一定是不错的一年，你终将梦想成真。
（整理与修改自古典老师的【定制2017】）
课程见：https://api.xjy.cn/weixin/chengzi/page/id/64.html