做好规划，为时不晚

最近看了两本职业生涯规划的书籍，布赖恩·费瑟斯通豪的《远见》以及周丹的《规划最好的自己》，有强烈的“相识恨晚”的感觉，大学时曾做过类似职业生涯的测试，可只当作娱乐，工作5年后才开始反省自己当前的职业是否符合自己的职业生涯。

也许有人会担心觉悟的时间太晚，是否来得及。答案是只要能够发现问题，就是重要的转折点。认清自我，重新规划，坚决执行，收获成就。亡羊补牢，为时不晚矣。

一个人的职业生涯至少要40年，是生活的一大部分，所以要将它融入更广阔的人生追求里。《远见》里提出了职业生涯的三个阶段，很值得借鉴：第一阶段加添燃料、强势开局，第二阶段锚定甜蜜区、聚焦长板，第三阶段优化长尾、发挥持续影响力。

职业生涯的基本前提是认清自我，可以通过一些专业的测试进行辅助。一位从事职业生涯规划咨询的多年好友推荐了两个非常不错的测试工具，一个是MBTI职业性格测试，一个是优势识别器，能让你对自己有更清晰的认识。

《规划最好的自己》里有几个问题可以深入思考，（1）我究竟有什么才干和天赋？什么东西我能做得出色？与我所认识的人相比，我的长处在哪里？（2）我的激情在哪一方面？有什么东西特别使我激动向往，使我分外有冲劲去完成，而且干起来不仅不觉得累，反而感到其乐无穷？（3）我的经历有什么与众不同之处？能给我什么特别的洞察力、经验和能力？运用它，我能做出什么与众不同的事？（4）我最明显的缺陷和劣势是什么？（5）时代和环境有什么特别之处？这其中有什么东西能对我的机遇产生影响？

其次是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。因为擅长，所以能够精通，有深度；因为热爱，所以能够全心投入；因为世界所需要，所以能够创造价值。

在整个过程中，重点的是培养可迁移技能，如解决问题的能力（不断积累适用于自己的工具箱），说服式沟通技巧（简单制胜，令人叹服的事实，刻意练习公开演讲），完成任务的能力（持续完成任务），人才引力（以身作则，吸引志同道合的人），帮助和求助的能力（获取，互利，付出）。

同时，积累有意义的经验和构建持久的关系。有意义的经验需要我们开放、有耐心，才能拥有丰富的经验；持久的关系包括你的上司、客户、商业伙伴、身边的人才、职场人脉、社交网络。其中人脉的关键不在你融入了哪个圈子，而在于你能接触多少圈外的人，也要做好自己，成为一个优秀的人，成为一个有利用价值的人，才能建立更多的持久关系。

职业生涯是技能、规划和运气的结合。面向未来的智能时代，培养情商、创造力、协作能力和建立信任关系的技能，即合作能力、做事灵活、有同理心，会是明智之举。职场需要职业化，需要老板心态、感恩心态、平衡心态，同时也要致力于实现持续的影响力。坚持做志愿者的工作、锻炼身体，也会大大助力职业生涯的发展。“君子藏器于身，待时而动。”做好规划，提升能力，时刻准备，抓住机遇，终有修成正果的那一天。

——致正在寻找职业生涯，以及有了明确职业生涯规划，正在等待时机的你。

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