在试用期被辞退丢人么?其实不然!

没啥丢人的,此处不留爷,自有留爷处。试用期和婚前试爱差不多,“合则聚,不合则散”。与其说丢不丢人,倒不如说适不适合。跟好人卡一样 ——“你是好人,但我们不合适”。

而“合适”这个词也几乎涵盖了所有不可描述的理由,下面我盘点了一下试用期被辞退常见原因:

1、岗位不匹配:招进来的人和岗位需要的人不一致

比如,这个岗位需要有扎实的文案功底,逻辑强,能在知乎上舌战群儒,但招过来的人文案功底,逻辑强,却只能写歌功颂德的市场稿,累死也装不出知乎逼格,那对不起,强扭的瓜不甜,不转岗就只能辞退;

2、能力达不到预期:本想招个经验丰富的大神,没想到来的是“王路飞”

不解释,“你很优秀,但你不适合这个岗位”=“你不能顺利开展工作”=“你目前的能力达不到岗位要求”

3、工作适应得不好:毕竟隔行如隔山

比如之前是微商,现在要卖软件,虽然你已经很努力了,但还是什么都听不懂,还在用卖面膜的经验习惯性刷屏卖软件,那也对不住了(经验相距这么远一般都没有面试机会)。

4、领导不喜欢你:没什么特别的原因,就是不喜欢

可能觉得你不够低调谦虚,或者不够胆大心细、或者不够唯命是从,也可能是嫉妒你比较帅,口才好,身材好,总之人心总是复杂的,尤其是女人。

5、你的同事也不喜欢你:也没什么特别的原因,就是不喜欢

可能嫌弃你单身青年老加班,也可能嫌弃你聪明伶俐会说话还深得领导喜欢,或者“性格不合”、“能力不够”,不仅在态度上冷落你,还会用大招攻击你:“沉默隔离”“打小报告”“小鞋”“使绊子”……明枪易躲,暗“贱”难防,最后表现就是你这个人不合群、同事不认可你,业务不好开展,反正不管谁的错,公司都会优先考虑让你拜拜。

6、被强推背锅:领头羊的替罪羊

选择成本低啊,趁着和你不熟,试用期辞退基本无赔偿,只能算你倒霉,认命吧。

7、公司特殊原因:招过来看看、新项目启动,临时处理紧急任务……

这种情况能躲多远就躲多远,原项目负责人不告而别,本来也不是诚心诚意招你来,就是让你来顶一阵子雷,临时替补还可以,花重金养着是不可能的;新项目前途未知,那就招个有经验的试一试吧,合适就用,不行就辞;反正也不知道要什么样的人,先招两个看看……

试用期被辞退,原因还是挺复杂的,有自身原因也有外部原因,不能一概而论,看你怎么看待这件事,最难听的也不过是“现阶段你还不适合这种有难度的工作”、“公司觉得你目前的投资回报不高”、“公司本来也没想要你,你不过被领导遛了一圈”。

夜路走多了,什么缺德事没见过?职场故事比宫斗剧有意思多了。

所以说,就现实情况来讲,试用期不合格不等于你能力不行,留不一定是好事,走不一定是坏事,但被辞退次数多了就该反思一下自己了。看你属于哪一种,不自欺欺人,也不妄自菲薄,实事求是对待就好。

有人说,运气也是能力的一部分。这句话还是有道理的,多面试一些公司选择合适自己的工作同样也很重要。互联网招聘平台人才赢行上职位信息很多,可以多投递简历试一试!

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