个人成长 | 这样做年终回顾，能让1年的经历收获5年的经验（一）

                  ——易仁永澄微课学习笔记

易仁永澄老师简介:

自我管理系统构建专家、幸福进化俱乐部创始人、国家认证生涯规划师、结构性思维认证讲师、心理咨询师三级认证、ICF国际教练联盟ACC级教练、拥有9年自我管理实践经历、4900+咨询答疑实战、1000余人的小班课程讲解与指导

一、前言

为什么要做年回顾？

把试错成本的价值最大化！

到底如何让自己学习能快速成长和提升？

学习的方式有很多种，其中有种学习方式是做完之后学习，市面上有种工具叫复盘。

回顾，即做完之后回头看，实际上就是把知识和经验沉淀，把知识显性化的过程。

回顾的本质是什么？

经验沉淀

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按内容范围划分有哪些？

年终工作回顾、个人成长回顾……

一个好的年终工作回顾是怎么样的？

通常是给领导和上级看的，是一种述职报告。

但实际上一个好的年终回顾是梳理自己的工作，为自己来年发展做规划。

首先展示业绩，对问题进行分析，能看见未来发展。

年终工作回顾的核心套路是怎样的？

可以分五步：明确目标 收集资料 形成逻辑 突出重点 整体展示。

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首先是明确目标，做什么事情都要问目的和意义！

如果目的不清就麻烦。

年终报告通常是要给直属上级或是大老板看的。

一个报告的好坏是由什么决定的呢？

是报告的内容范围和视野的高度决定的！

当员工时，特别喜欢都把自己的内容罗列。随着自己当负责人和领导之后，如果下属内容是罗列的话，就会特别不满意。

特别期待他们写的报告能明白：

自己做的事情大约对整个事业的发展意味着什么。

二、明确目标

（一）明确回顾写给谁看

1、不知道报告是为谁而写。

写报告时，把范围和视角想办法往老板的角度去凑。

大多数年轻人写回顾容易掉的深坑，就是不知道报告是为谁而写！

（二）明确回顾主抓哪些点

明确回顾中哪些点一定要在报告里体现出来呢？

明确目标要有抓手思维。

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1、信心

一定要写出信心。信心比什么都重要。

不要把总结写成认罪书似的。不要说这不好，那也不好。

其实不管情况如何，写报告时候一定要有自信。干得好，总结经验。干得不好，找出问题分析原因，制定出可实施的方案和对策，树立起来年做得更好的信心。

干得不好交了学费，知道了不足，来年再改嘛。

不怕有缺点就怕没自信。

2、成绩

成绩用数据来表示。

高手面前不用装，写成绩面前，一定要戒两大戒： 一是戒吹牛 二是戒骄傲（不要认为成绩都是自己的本领。）

用扎实的数据说话。

3、特点

写报告，一定要发现自己的优势和特点。不要弄成跟别人的报告都一样。

特别建议写报告时，不要在网上搜范文。

要考虑自己的特点，要让其他人能够觉得你这个人不错。在结构上、语言上、风格上都有独特的特色。

如果你是公务员，可以看看企业老板的报告是怎么写。

如果你是普通员工，可以看看公务员的报告是怎么写。

企业老板 可以看更厉害的人物写行业趋势是怎么写的。

看报告范文时，可以参考别的圈子高手的报告。不一定限制在自己的圈子里，去写自己的东西。

4、不足

把自己的不足，找准。

分析不足，是体现一个人真诚的最佳途径。

不足，也不要说得太狠了，分析透彻就行了。

永澄老师说，一个人的成长，要么对自己有期待，要么觉得自己有问题。问题导向和期待导向，去促使自己成长。

在不足上，一定要找出改进的措施。解决方案和解决对策才是关键。

5、方向

写出方向，通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向。建立来年前进一大步的信心。

让别人看到一个振奋的、有活力的你在前进。

千万不要弄得别别扭扭的，委委屈屈的。让别人看见一个有活力、有信心、敢想敢干的和大刀阔斧的你。

以上五点，是十二三年总结的经验，希望对大家有所帮助。

三、课后作业

易仁永澄老师建议：每天花3分钟写回顾，每周花30分钟写回顾，每月花不到3个小时写回顾,一年下来只花30个小时做回顾，这样年底写回顾只要1-2个小时就很快就做出来了，实践之后，收获颇丰。

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