赴宿州新宇药业暑期社会实践之感

(本文参加#感悟三下乡，青春筑梦行#活动，本人承诺，文章内容为原创，且未在其他平台发表过。)

      炎炎夏日，我们队来到宿州，开始了我们为期一周的暑期社会实践活动。我们参观实习的地点是新宇药业股份有限公司，这次经历使我学到许多方面的知识，也拓宽了我的视野。

      在现代社会，这一激烈的竞争背景下，一个良心企业如何发展是所有公司领导所思考的问题。新宇药业的刘总说出了他自己的见解，他认为企业的长期发展，必须包含创新。因为创新是一切发展的基础。有了创新，公司就有了新技术，就能在市场上有立足之地；有了创新，公司生产过程就能减少污染；有了创新，员工自信心就会增加，有利于鼓舞员工努力向上，为公司，为社会创造更多利益。企业要想生存下来，就既要学会与其他企业合作，也要学会与他们竞争，保留自己的一些实力。当然，企业发展过程中会遇到各种困难和阻力。企业每时每刻都在面对挑战，只有不畏困难，迎难而上，企业才能不断完善，才能提高自己的实力。

      纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。这个道理，其实我们每个人都清楚，但事实是，往往越简单的真理，在实际生活中越是困难。理论往往很简单，实践的每一步却很艰难。实践的中期，我们参观的是发酵实验室，在这里，有十几个类型相似但功能不同的发酵罐。这些发酵罐里所运行的产品是最新的理论研究成果。他们在投入生产前，需要在这里进行实际的操作。新宇药业研究所的李所长说，发酵实验室里发酵情况往往会与理论设定存在偏差，他们必须定时来检查发酵过程中的一些关键数据，时时关注发酵实验的动态，对任何突发情况进行分析，解决。由此可见，理论设计出来的东西，往往并不能确保实际生产的一切顺利，这需要我们在实践操作中灵活地解决这些问题。

      为确保企业生产正常有序进行，企业必须制定合理严格的规范制度，以此管理员工。实践的第一天，我们队在工厂内部实习，发现新宇无论是对生产管理还是安全监督，都有极其严格的要求。在工厂内部是严厉禁止玩手机的（开机也是不被允许的），这个规定既保障了员工生命安全，同时也防止因为员工懈怠而引起的生产事故。如果一旦发现有员工在工厂内部玩手机，会在公告栏上进行批评，同时罚款。事实证明，这种规定制度是十分有效的，在工厂内部实习的两天，我没有看到一位员工在玩手机，大家每个人都在做自己的本职工作。

并且，新宇赏罚分明。对于那些在工作岗位上有贡献，或者是工作兢兢业业的员工，新宇都会给予相应的奖励。对于一个为企业带来利润的团队而言，每位队员的奖励并不是一样的，是根据自己的贡献而分的，这就是所谓的多劳多得。其中也规定了，领导团队的负责人所获奖励不得低于70%，这就有效激发大家创造的热情，为公司带来更多创新。合理的规章制度对企业的发展是十分关键的。

我们要做一个良心企业。进入工厂，我们也参观了新宇污水处理设备。新宇领导告诉我们，仅仅就污水处理设备而言，就耗资一亿多元。同时他也提到，对于那些没有有效治理污染的生产方案，即使为公司带来再多利润，公司也不会投入生产的。这说明新宇对污染的重视不仅仅是口头上的一句话，而贯穿于设计，实施的全过程。作为一个企业，不仅要学会如何生产，如何获利更重要的是学会做一个良心企业。这也就要求我们在学习和工作中要不断创新，不断攻克技术盲点。

          “读万卷书行万里路”，告诉我们不仅仅要学习理论上的知识，还要在生活中实践，了解生活的真实面目。但是，即使你实际体验再多，若没有理论作为基础，那么这样的实践只是走马观花，根本没有任何价值。所以，现在我们还是先打好扎实的理论基础，之后再在实践中提升自己。