找工作要是不会解读招聘要求，投再多简历效果也减半

韩梅梅，对就业这个事，家里没钱也没权，帮不了啥，只能靠自己了。

网上找个简历模板，按格式一填。

打开某知名招聘网站，一上午投了20份出去。

喝杯酸奶，长舒一口气，心里美着，我真的好努力，等面试电话吧，就当锻炼了……

3天后、5天后、一个星期后，一点回音没有，怀疑是不是电话号码留错了。

大学生都是时代的弄潮儿，什么互联网思维了， 客户需求了，韩梅梅也都懂。

可轮到自己，全都扔给白云了，用的还是10年前大家找工作的老套路。

企业筛选简历的人，不是傻子，都是炼丹炉里修炼过的，对于简历：没有针对性的、千篇一律的、海投的，或许人家连所谓的2分钟都不会停留就直接下一篇了。

所以，投简历也是个技术活，要用客户思维、要换位思考的。

韩梅梅痛定思痛，找个高人请教一番，重新调整了自己投放简历的方式。

于是乎，投放简历5份，获得面试邀请5次。

韩梅梅说，这不是什么机密，就两点，说完，闪着曼妙小身姿跑了，说还要赶个面试。

一、企业的招聘信息一定要认真解读和分析

韩梅梅给我们一份网站上某招聘岗位的的岗位要求，逐条来看

先看【工作职责】，这就是对个人能力的要求

-撰写对外信函等文件——文字的处理能力

-与公司其他部门的信息沟通、上传下达——理解能力、协调能力、沟通能力

-接待各类人士——亲和力、协调能力、思考反应能力

-搜集信息分类汇总——分析能力、总结提炼能力

-公司计划事项的监督、协调和落实——执行能力

韩梅梅告诉我，这就是该公司对“行政助理”这个岗位的具体能力要求，就是咱常说的“能力素质模型”。就如同医生看病，先得找病根，才能对症下药。韩梅梅说我就是找到这个“症”，简历甚至到后续面试的这个“药”才能更有针对性。

再看看【职位要求】

-女性、35岁下、本科学历——这就是硬杠杠，有就有，够不上轻易别强求。如果够格，简历面试时候要着重强调。

-熟练用办公软件，文字组织和写作能力——怎么验证“熟练”，案例啊，有个成果太有说服力了。

-服务意识、耐心、细致、承受较大工作压力——有可能会出差，加班，要细心，眼里得有活。

韩梅梅面过5家了，其中4家给她发了offer，有1家因为公司要求是研究生学历所以被咔嚓了。所以涉及硬杠杠的要求，除非能力特别出众并且有成果证明，否则，除非是练手，最好别耽误时间了。

二、对症下药的简历和相关准备

既然知道企业对这个岗位的具体要求了，“那我准备的内容一定会让你惊艳”，韩梅梅很有信心。

-简历，在用色、排版上花了功夫——这也是对熟悉各类办公软件的迎合。

-简历，反复检查用词准确性、错别字、语句的逻辑——这是对写作能力、文字处理能力的基本说明。

-做了一份PPT的自我介绍，打印出来作为简历的附件——又是体现办公软件的应用能力，又是体现差异化。

-每份打印简历封面，都加了一张小办公帖，韩梅梅亲自手写：“非常感谢面试官选择我的简历，您幸苦了”，还画个小心心——这就是细节啊。

-韩梅梅还将4年的读过的书整理了一份EXCEl表格：列明书名、阅读时间、核心内容，还按照书的类型做了分类，如鸡汤类、管理类、小说类、艺术类——这不就是分析能力、总结归纳能力的成果吗。

-沟通协调能力不好办，韩梅梅又想了个办法：找很多同学朋友拍了个小视频，内容就是给自己找工作加油鼓励的话，很简短，就2分钟。梅梅想有机会拿给面试官看，让她们知道自己有很多小伙伴的，而且愿意帮自己，所以这个沟通协调能力，嘿嘿！

韩梅梅现在已经入职一家外企了，做副总经理的助理，全面负责公司的常规性行政工作。据说，精气神都变了！

▶作者/张振涛 素材/李震