品天府文化，忆巴蜀英豪|心和塾川蜀研学分享会

一方水土养一方人，一方文化同样也能成就一方人，了不起的巴蜀文化到底有着怎样的魅力？

一代名相诸葛亮，他是智慧与忠诚的化身，从他的身上我们又能学到哪些难能可贵的品质，通过拜读他的《诫子书》我们又能找到哪些教育孩子的方法呢？

被大家熟知的火锅品牌—大龙燚它的成功之道又是什么？为什么全国那么多家火锅店，它却能从中脱颖而出？

带着这些疑问，我们去了四川，带着收获我们来到分享会现场，通过精彩的分享，我们将再次回味此次研学点点滴滴，从而收获一个不一样的自己，助力我们的企业不断发展。

拥有快乐是一种能力，不抱怨的能力。并不是每个人都具备不抱怨的能力，生活中我们看到太多抱怨的人，抱怨是快乐的杀手。而真正快乐的人，他们大都很少抱怨。他们在他人面前就像是阳光一样明亮与透彻。

他们并不是没有烦恼，而是他们深知“费斯汀格法则”。这是美国社会心理学家费斯汀格发现的一个心理学定律，意思是生活中的10%由发生在你身上的事情组成，而另外的90%则由你对所发生事情如何反应决定。

也就是说生活中有10%的事情是我们无法掌控的，而另外的90%却是我们能掌控的。

拥有快乐是一种能力，发现小确幸的能力。 真正快乐的人，他们是属于那些擅长在生活中发现小确幸能力。小确幸是我们生活中微小而确实的幸福。快乐的人善于发现身边的小确，所以他们每天都觉得自己快乐开心。

小确幸往往来自我们用心的对待自己生活，比如美好的天气，买一本自己喜欢的书籍，看一场最爱的电影，和好朋友一起去做一件事；认真看着孩子成长，当你发现小确幸的事情越多，你在生活中幸福指数更高，也能确保我们内心充实而又幸福。

拥有小确幸的日子，其实我们就找回了生活的本质，也就没有多少时间焦虑与烦恼，更没有时间唉声叹气。

拥有快乐是一种能力，化繁为简，随遇而安的能力。快乐的人具备的第三个方面能力是具备化繁为简，随遇而安的能力。我们生活中总是有太多的事情会让我们不开心，但是真正快乐的人，她们认识到人生其实就是三件事，自己的事，他人的事情，老天的事。

在这种化繁为简的能力中，快乐的人，在现实和预期不同时，他们接受自己能接受的，改变自己能改变的。 他们更清晰的洞察生活的本质，所以从来不会邀请过多的人到达他们的社交圈，也不会过度的透支自己参加社交活动。

更不会无端去插入他人的世界，他们充分懂得尊重自我的界限，营造一种自我舒适感觉。而现实中很多人的烦恼来自要么就是过度干涉他人，要么就是完全依赖，这都是我们不快乐的原因。

快乐的人他们懂得在自己生活与他人生活界限中取得自我平衡，他们容易找到自我愉悦空间。他们会随时调整自己的脚步，无论是什么境况下，都会看到当下的美好境界。他们深知当下每刻都易逝，与其走马观花，不如深深的与这一刻合一，所以他们才会越来越轻松，也才是快乐的根源。

这就是快乐的人具备三种能力，不抱怨的能力，发现小确幸的能力，化繁为简， 随遇而安的能力，你具备吗，祝福每个人都找到自己的快乐，越来越开心。

分享学员—张萍

邓教授讲到华夏各个民族的文化，国有国的文化、家有家的文化、企业有企业的文化。我们每一个人都是带着自己的企业出来学习，所以在企业的背后，一定是创始人的思想，思想的背后形成文化，最后才会有我们所谓的品牌。没有文化的品牌，就是一个空洞的牌子，没有任何的生命力和竞争力，也很难在市场持续生长。

解读诸葛亮的一生，易于心之所善兮，虽九死亦犹未悔，那般博大，立一等志向，养一等品格，成一等人才。为孩子留下亿万家产，不如给孩子种下一颗领袖的种子，有了梦想自己跑，没有梦想别人推着跑，两者截然不同。

分享学员—谭子

文化是从历史沉淀而来，而企业的文化核心是由企业创始人身上的气质和精神决定的，这是不管岁月，人员更迭，都会留存下来的东西。

做为公司文化的核心，公司领导要修身养性，克己复礼，知行合一，公司文化才能经得起考验和推敲，真正给员工接受，真正走向公司和个人的文化自信。当每一个小的单位和个体都有了文化自信，这个国家也就有了文化自信！

去大龙燚火锅学习企业用人之道，发现她们把人性中的善发挥到极致，人性是把别人当人看，眼中有人叫人性。能感同身受，在乎别人内心的感受，生出同理心，这个叫人情，最终能够使人和人的关系进一步的一定是人情。

经营企业就是经营人心，让人能留下来的也一定是发乎人性，晓之以情 。21世纪不缺产品，缺的是人才，缺的是人心所向。上下同心者胜，同心者先要同情。

人的内心是房子，你能容下多少人多少事 就决定了你有多大格局。格局从品德和见识之中生出来，品德是土壤，好的土壤才能够让好的种子生根发芽。内心有爱和责任的人，才是一个真正有大格局的，把当下一切视为历练，一次次拓宽格局的边界！

分享学员—张晴娅

“一方水土养一方人”。生活在南方的人，性格是草原型，流动性，外向性；生活在四川盆地的人，性格是山岳型，封闭性，排他性。让我更理解到人与环境的影响是非常非常巨大的，反思自己，作为一个孩子的妈妈，孩子的成长环境，为人父母，我们需要帮助孩子选择好的成长环境。

父母是孩子的原件，孩子是父母的复印件，只有爱学习的父母才能培养出爱学习的孩子，我需要从我做起，做孩子的榜样，多学习， 多看书，让我的行为习惯影响他们，不仅是做孩子的朋友，更是做孩子的贵人。

古代剑客是如何成功的？一技之长，贵人相助，修练内功，行侠仗义，为国为民。这里最重要的前提是：一技之长，一个企业的发展核心是经营人心。大龙燚让用心对待员工，将用心对待客户的企业精神发挥到极致。

让我看到该公司的培训做得非常细致，正所谓细节决定成败，只有稳定才能发展，企业的核心是人，只有人才留住，才能给企业创造效益。

树有多高，根有多深，要让孩子成为未来的栋梁，要让公司成为百年企业，经营企业其实是经营人心，首先要从我做起，修炼自己。行为决定习惯，习惯养成性格，性格决定未来！百年燕翼唯修德，万里鹏程再读书！

分享学员—陈文泉

参观金沙博物馆后，体会较深的一是信仰，在3000多年前人们以敬山神、河神祈求风调雨顺，国秦民安，对祭品、服饰的严谨，现代人对风俗简化得寥寥无几了。

二是：工艺精湛。远古年代对金器、石器的制造工艺，舜禹能制鼎，如何制造出均匀金片太阳鸟图腾，切割做工细致，现代工艺思维无法理解到3千多年前的制作工艺，反观现代工业，高端制造路还很远很远，脚踏实地做好自己，才能走得更远。

参访大龙燚后给我非常大的启发，他们关爱每一位员工，从工作细节到同事与同事的情感，员工与客户的服务，人员除工作以外的生活细节点点滴滴，做到无微不至。

孙键老师讲过能做代言广告的运动员，永远是冠军的运功员，大龙燚说：火锅的龙头企业是＂海底捞＂，我们发展为第二，我们不走这种路，坚持做自己的麻辣火锅路线，拥有自己独特的经营理念和文化，走到第一，让人效仿，才是真正王者！

这次参访收获满满！对于我公司即将要整改，这些经验已够让我折腾一翻了，不虚此行！

名师带你回看别具魅力的巴蜀文化

巴蜀文化是华夏文化的一个分支，是指中国巴蜀盆地中重庆的巴和四川成都的蜀所代表的文化。由于独特的地理特点，形成了兼容南、北、东、西文化，可以说巴蜀文化是各个文化的聚宝盘。巴蜀接受荆楚文化而把《楚辞》发展为汉大赋；它接受中原文化而使蜀人史学趋于发达；它接受秦陇文化而导致“陇蜀多贾”，工商业繁荣。

感受古蜀祭祀活动的恢宏气势：万千人曾在这里庄重跪拜，万千文物曾被寄托对天神的信仰，而河道遗迹与沉河古墓是它们最好的见证。

品天府文化，忆巴蜀英豪

在个人的成长与事业的拓展中，若想厚积薄发，首先需要修炼虚极静笃的工夫。对于企业家来说，尤其如此。在瞬息万变的商海，若想立稳脚跟，有所建树，必须于错综复杂的外部世界安守内心虚静的秩序，从而真正有所创造。

探访大龙燚的经营之道

企业用人标准：一流员工态度好，能力强；二流员工态度好，能力差；三流员工态度差，能力强；四流员工态度差，能力差。一流员工好比钢，二流员工好比铁，三流员工好比废铁，四流员工好比铁锈。一个人，如果能力很强，但是态度很差，那么这种人会影响身边的伙伴，好比铁锈，破坏性极大，到哪都是搞破坏的。在企业中当我们发现了这样的人，我们一定要及时去处理，不然会影响企业发展。

一次研学就是一次成长之旅，若每次研学我们都能将学到的东西运用到自身，助益自己和身边的人一起成长，那将是一件非常有成就感的事。学习是一种快乐，善于学习，懂得学习的人，才能真正成为一个优秀且具有魅力的人。

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