01 就业中的“性别歧视”
身在一所工科院校，平时经常会听到周围人谈到企业的“性别歧视”。
比如，某某企业来学校招聘，直接就问班主任“你们班还有男生吗？有的话我们就要啦。”但对于女生的态度，却显得十分冷漠。
可能每个学校都会有这种情况：某些专业女生更抢手，某些专业男生更抢手。就业季的时候，总是因为性别原因，有人欢喜有人愁。
但因为这就给企业扣上一个“性别歧视”的大帽子，真的合适吗？
02 公平与公正
首先我们要明确：公平与公正是不一样的。
来看一张图：
请思索10秒钟，你有什么想法？
左图代表了“公平”。人人平等，一视同仁。
右图代表了“公正”。照顾弱者，合理分配。
公平 ≠ 公正 。它们的差别，很简单，就在“平”（平等）与“正”（正义）。 公平，是追求客观、准确的；而公正，涉及人的主观价值偏好。
这时，再回头看看刚刚说的“性别歧视”，就会明朗许多。
某些工业企业偏好招男生，这所谓的“性别歧视”，不公平吗？很公平呀！
这些工业企业，工作内容要求的主要素质是什么？能干体力活，能吃苦。这种工作中女性的劣势在哪？第一，不能进行基础且劳动强度大或存在安全风险的工作；第二，产假。未婚女性将来一定会有几个月的带薪产假，如果工作内容是这种体力活，那企业只能白白掏出这部分钱，但如果工作只是脑力的劳动（如写文案），那可以在产假里继续为企业创造价值。而企业肯定是不想增加成本的，并且弄不好可能还有第二次……我觉得二胎政策的出台无疑是放大了女性的这种劣势。
你可能会想了：但是那个女生明明比那个男生优秀很多呀！无论是从成绩、社会活动、竞赛……
但是，是什么让企业决定出钱雇佣你？**是因为需要你在将来给企业干活，而不是因为你之前有过多少努力 。 **
你比较的是过去，而企业比较的是将来。当然企业会根据你过去的表现预测将来的表现，但企业更会根据他们的工作需要决定要不要你。人资有一个基本的判断原则：招最合适的人，而不一定是最优秀的人。所以企业通过比较，最终选择那个更有优势的，能给企业带来更大利益的，这当然不是“不公平”，而是公平的“择优”。
确实，很多女生比男生更努力，也更优秀，但我们所看到的，只是“后天的优势”。性别上的差别，已经造成了巨大的先天差异。就像图中的大人和小孩，就算给小孩加一个箱子，相对于大人来说，他还是处于劣势。
你可能又想了：这明明就是不公平呀！这就是“性别歧视”嘛！
这不是歧视，这就是公平。忽略先天条件，才是不公平。举个例子，两个人比赛跑步，一胖一瘦，你能让那个瘦子绑上沙袋、穿上负重背心，以达到“公平”吗？ 再举一个，你爸辛辛苦苦，冒着极大风险打拼之后让你成了“富二代”，现在我让你放弃这些优势，跟我站在同一起跑线上“公平”竞争，你乐意吗？如果这都被视为“不公平”而遭人唾弃的话，那还有谁愿意努力奋斗，给家人创造更好的环境呢？很多时候，我们觉得不公平，只是因为自己的权益受到了侵犯，所以不管不顾，给它扣上个“不公平”的帽子，聊以自慰。
为什么工科院校 （或专业）的男女比例让人心酸？……因为相比之下，女生本来就不适合这类工作呀！
其实当我们选定一个行业（或专业）的时候，就已经不在一个起跑线上了。性别、户口、家庭背景已经造成了巨大的先天差异。这些，不是不公平，而是我们价值判断之下的“不公正”。
03 正视不公正
现在我们大致能理解这个怪现象了：这个社会之所以从来没有（之前所理解的）“公平”过，正是因为先天优势不仅不能忽视，而且作用还十分重要。
所谓“没有绝对公平”，其实也只是“总有某些至关重要而我们又无法改变的影响因素存在”呀！
我们渴望公正。但绝大多数时候，世界都不会按照我们的价值取向运转，我们只能去理解、接受，甚至是利用这个世界的运转方式。
我们无法纠正这种先天因素的“不公平”。你气，或者不气，它就在那里。我们能做的，只是通过自己正确的努力，尽可能在其他可控的方面积累足够的优势，从而缩小、抵消、甚至超越这种“绝对的不公平”。
所以，当我们谈公平的时候，其实想的是公正，是那种“忽视先天条件差异，只依据后天的个人努力成果进行判断”的公正。
我们真正向往的，是公正，善意、温暖、充满人情味儿的公正。
（完）