北大经济学课053、054讲的心得

这个月各大知识付费平台都在庆祝一周年，据说知识的生产者和平台都赚得盆满钵满。作为一个一年学龄的得到轻度用户而言，我的感觉是在享受一种SPG旗下的豪华精选酒店及度假村级别的认知服务，而且会上（xi）瘾（nao），而且还是白菜价格。今天跑步听的是薛兆丰的北大经济学课。

一

产权是一种通过社会强制而实现的，对某种经济物品的多种用途进行选择的权利-《新帕尔格雷夫经济学大辞典》，薛兆丰的北大经济学课 第053讲|权利有别于能力

前半句说的权利是需要社会认可并保障。单位里很多人的能力很强，但没有什么实权，就像狮子王，你能抢到很多肉，但你不在的话，其它动物是不会保护你抢到的肉，动物世界里的竞争只能靠能力。但在单位打工者之间的竞争还可以通过班子成员认可的晋升获得更多的权利（力），简单来说就是职位越高、就越多人帮你干活，奇怪不，我也许懂得没你多，PK不过你，但只要我有权管你，你就得听话。

关于能力（might）和权利（right）的关系，我又能想到比如加密数字资产的获取方式有POW（工作量证明）和POS（股权证明）两种，前者拼的是计算机能力，后者拼的是谁拥有的权益大，后者的方式较迂回、通过内部协议来保障、无需明刀明枪拼算力、有利于效率的提升。

二

权利是社会其他人赋予的这个观点，是一种实证的观点-薛兆丰的北大经济学课 第054讲|权利是人赋而非天赋的

我的职务是单位赋予的，这个是一个客观事实，叫实证观点；我可能缺乏技术知识，管理水平不高，不适合这个职位，我不应该获得这个专业技术管理职务，这个是规范的权利。权利究竟是怎么来的呢？不是神、不是自然、不是逻辑、不是法律。

权利来自于人类的经验教训。权利来自于错误，正确来自于错误。是我们过去惨痛的教训，让我们一点点地前行，一点一点地改变我们的社会制度安排。-薛兆丰的北大经济学课第054讲|权利是人赋而非天赋的

rights from wrongs.有的国企单位提拔制度很看重学历、关系、忠诚度以及其它非技术能力因素，这种历史悠久、理所当然的制度安排自有其道理，但从上帝视角来看，规范制度描述的这些因素的权重并不是静止不变的。用人的筛选标准一定会无限逼近那个时点的个人所有能力因素的最优解、只有赋予这些人更大的权利，社会才会进步。