在脉脉上看一个从业5年左右的HR分享了一些他在工作中遇到的离职奇葩见闻。八君觉得很有意思，挑了2个比较有代表性的90后故事，分享给各位脉友。
栗子1：拒绝穿正装的90后新员工
当时是在一建筑设计公司，Mr.王面试了一个应届生，整个过程一切都很好。于是，准备通知小伙子下周来入职上班，并告诉小伙子公司的dressing code是周一-周四正装，周五可以穿休闲装。
结果90后小伙子直接回到：那不行，我喜欢穿牛仔裤。要不还是算了吧。
Mr.王说当时面试和直接上司都很看好欣赏这个小伙子很想挽留他，就又回他：别着急做决定，先回家跟爸妈商量一下再回复吧。
两天后，小伙子回复：我爸妈也支持我，我就不来了谢谢。
说完后，在场的HR们都纷纷大笑，果然一家都是奇葩。
这时候旁边的boss问了两个问题：小伙子在你看来是不是可塑之才？刚入职的小伙子是不是不需要见客户？
在得到肯定答复之后，另一个老板开口：是挺可笑的。
因为着装失去了一个人才，明明是企业的损失；作为企业应该意识到，未来是这些年轻人的，因为他们的想法和我们不同就把他们挡在公司门外，是对企业不负责任！
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栗子2：这不是我想要的工作环境
来公司半年的92年妹纸，周一上班就向上司递了辞职信。
当问及这么突然，是不是发生了什么事情的时候，妹纸说：没什么，只是觉得工作环境不适合我。
妹纸继续说：公司考勤打卡不人性化，我把工作带回家做，加班从来没跟公司要求过加班费，我早上打卡迟到五分钟就要扣钱。
最重要的问题是我觉得我的头儿，在工作上的想法和方案上都太保守，我们是互联网公司，做传播的，要的就是创新和与众不同，头儿明显在用她们70后80后思维做事儿，还要摆出一副“我比你经验丰富我比你懂方案就听我的”的态度，我实在是觉得道不同不相为谋，我需要去年轻有创新的地方。
我想要的工作有趣好玩有成长就足够了。我不需要你们口中所谓的狼性奋斗拼搏且都是枯燥重复性的无用功，太乏味。
我不想把工作占据我的全部生活，工作最好和生活分的清清楚楚最好。
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和7080比，90后的与众不同
看了上面这位92年妹纸的话，八君虽然有了一种强烈的的共鸣感，但纵观网络对90后工作的报道，更多的还是被贴上了“一言不合就辞职”、“90后工作没忠诚度”、“无钱不工作”等消极的标签。
第一批90后，现年龄26岁。今年也是94年的应届生步入工作。正常来看的话，第一批90后也已经有了四年的工作经验，现在职场上的90后也逐渐成了工作上的核心人员。
和为了吃饱穿暖而工作的60后不一样，90后从出生就已经摆脱了温饱问问题；和为了脱贫致富的70后不一样，90后已经在物质和精神上都是富有的一代；和抓住了互联网第一桶金的80后互联网人不一样的是，90后就是用着互联网长大的一代。
他们比老几代更容易接受了互联网，享受互联网的便利，用多种知识武装自己。更"现实"，更明白自己要什么；他们更有物质经济基础，他们更有"胆"去追求。
他们一言不合就辞职，是因为他们不怕没饭吃。他们很难被忽悠，是因为他们善用互联网有了很强的企业辨识度。
90后的忠诚度忠于什么？
据麦可思研究院今年发布的数据显示，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主，38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。
和上一代职场人不同的是，他们有更多的想法。
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他们是生在互联网的一代人，在对互联网等新事物的接受程度，比上几代人有天生的优势。他们追求创新和刺激，他们对平等的互联网精神有天然的认同。
他们彰显个体而非集体，主张个性而非共性，他们接受平等的连接，拒绝有层级的被控制，他们可以被所认可的信念牵引，但绝不会在权威的名号前胆怯。
时代在变，企业要懂90后
员工在变化，市场在变化，不管你承不承认，90后即将是下一个时代的主宰者。90后比80后跟在意生活的品质，生活工作二者等同重要，不会为了赚钱而赚钱，更多的是去做一些自己喜欢做的事，更喜欢自由，更注重团队的气氛，不喜欢凑合。
如果企业还是原有的层级化、制度化、流程化，如果企业文化还是一如既往的讲狼性，讲奋斗，就显得沉暮与不合时宜了。
顺应新的市场，激发年轻的90后们的创造力，必须要有新的变革。
90后忠于的是参与感
一份工作，90后其实更渴望能参与进去，这种参与并不是按部就班的完成机械化的任务，而是通过自己的思考方式提出的idea参与进团队来，即便最后被pass掉，但有真是的参与感。
90后忠于的是成长
如果在一个公司，一个年轻的90后，呆了半年，来公司什么样，现在还什么样，这就是没有成长的动力。
90后忠于的是等同价值
这点是最俗的，但确实也是最现实的。符合价值的薪资水平，福利待遇，公司地位，是极为重要的。
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暴露年龄啦~
你是___后，你眼中的90后是？