低薪VS高薪，谁更应该不在乎工资？

一
前几天趁着京东大促，入手了不少书，其中一本书是linkin在中国推出的首本职场书《你从未真正拼过》。说实话，书的内容并没有太多惊喜之处，真正吸引我的是这本书的标题。

因为这本书，我才注意到，我大概已经很久都没有对自己的职场之路进行反思了。
所以现在的我，宁可像一个刚工作不久的人一样，每天睡前看上一两节内容，然后带着满脑的思索入睡。我甚至很怕这本书看完，所以也不敢看得太快。也许等我看完以后，我还会把书继续放在床头，每天看着这句话，问一问我自己，今天，你努力工作了么？
从今天开始，也想和大家一起多分享一些职场的故事。
二
前不久，看过一份关于城市新蓝领的调查报告。
所谓新蓝领，不是当年以维修工、保安、搬运工体力工作为主的蓝领，而是现在更热门的快递员、美发师、美甲师、饭店服务员等服务业的蓝领。他们大多来自农村、学历不高，年轻很轻就出来打工；虽然这几年城市的基础工资水平一直水涨船高，但对于他们的工作来说，付出的辛劳和收获似乎并不完全成正比。那么，他们应该更渴望加薪吗？
原以为在工资更低的时候，更看重的应该是当下的工资，同样是加薪1000元，对于低工资的人来说应该更具有吸引力才是。如果3000元的工资可能只够温饱，4000元的工作差不多够用，那5000元的工资就可以有结余啦！这是一个质的飞越。而对于高薪的人来说，1000元的加薪可能还没有自己的个人所得税高，可能没有那么在乎。
报但报告的结果却出人意料。
报告中提到，这些新蓝领们对于一份工作最看中的东西是“未来的发展机会”，而不是现在的工资。为了未来更好的发展，他们可以接受更加辛苦的工作和更低的工作，也会不断跳槽，来为自己换取一份更好的未来。
比如快递员，如果在旺季的时候，月均收入七八千元是没有什么问题的，淡季也差不多得有四五千。顺丰也传出很多快递员月薪上万，甚至两三万的。但快递员的工作内容很单一，就是收件、发件，多劳多得，干得多，拿得多。只要他肯干，工资一定是可以越来越多的。
干了两三年以后的快递员，就可以有机会转做快递站的站长助理，未来有机会当副站长、站长。站长虽然不用风吹日晒的在外面跑，每月工资相对来说旱涝保收，但是绝对拿不过站里那些勤快的快递员的。站长的辛苦确实也是难以言说的，每天最早去站里，晚上最晚离开，甚至有人就直接住在站里。快递员有固定的倒休，但是站长有假也不敢休，站长身上都是有押金的，如果快递员丢了货，站长都是要跟着一起赔的。如果只从工资的角度来看，当站长是不太划算的。但快递员再干，最多也就是一个挣钱多一点的快递员，年底拿个优秀员工而已。而站长如果干得好，可以慢慢转到片区负责人、大区负责人，当公司要开新站点的时候，他们是最受信任的那波人，在中间积累出越来越多的管理经验和能力，有些大专以上学历的站长慢慢就混到了公司的中高层，改变了自己的命运。也有一部分人回了老家，承包了自己家乡的某一片快递区域，做一个快乐的“在地青年”，不用再漂在北上广了。当站长，而不当快递员，绝对是一个“活在未来"的新蓝领的选择。
三
我们今天这些坐在一个个工位、格子间里面的所谓白领，和当年踩着缝纫机的纺织女工并没有太多本质区别。当一个白领只是产业变迁的结果，并不是因为我们比蓝领们真的多了本事。
谈努力、谈付出、谈拼搏，我们一个也比不上。
对于他们来说，一天不上班，就没有一天的工资，而我们还在为能多请上几天的假而沾沾自喜。
他们都知道一份工作的未来比当下的工资更重要，而我们还在为加薪5%还是15%纠结。
何必呢？
其实对于低薪的人来说，用每月一两千换回更有前途的未来绝对值得。
正因为现在的薪水低、职位低，所以机会成本也低，方向错了也来得及挽回，至少找到一份和原本工资差不多的工作不成问题。
但对于达到某些层级和薪水的人来说，跳槽、转岗的挑战则更大，机会成本太高 , 任何一次失误都可能是一次万劫不复的深渊，输不起。
所以，我们要鼓励那些不图薪水、努力工作的人，给他们机会，帮助他们成长，更要把握一切机会给他们制造加薪的机会，让他们的付出有所回报。
我们也要向那些敢于突破自我、挑战自我，忘记自己的现在，一切从零开始、空杯心态的高薪者致敬。
任何一个职业都是一份等价交换，当你努力创造出应有的价值时，自然有权利获得该获得的。