进不了500强的我们，该如何选择第一份工作？

想想十多年前，我们读大学那会儿，完全没有职业规划的概念。找工作全凭海投，不管什么行业什么职能，有工作再说。

那时候，外企风头正劲，很多大牌企业才刚刚进入中国。宜家刚在上海开了第一家家具商店；星巴克也刚开了第一家门店。各大院校毕业生对外企趋之若鹜，而作为扩招第一批毕业生，生源供不应求，不管欧美还是日本的企业，简历如小山般堆积。四大、咨询、500强，是名牌大学毕业生的必争之地。

而对于大部分非名牌大学毕业生的我们来说，能进一家外企已经是千辛万苦，完全没有讨价还价的资本。

摸爬滚打了这么多年之后回头去想，才知道自己走了那么多弯路。对于进不了500强的我们来说，反思出以下几条经验。

1.职业选择第一条：行业比公司重要

有个同学的朋友，大学时候在新东方打工，04年毕业去做了房地产中介，做了几年跳槽去互联网公司，现在又开始做亚马逊客户经理。看似毫不相干的几份工作，实则每一步都踏对了点。而这个点就是行业。选对行业是对今后十几年甚至几十年工作的保障。大企业为了规避风险，往往会涉及多个行业开展业务，这样一来，即便某个行业快速衰退，也不会影响公司总体业务；另一些专做某个特定行业的公司，也会想办法整合上下游，将资源及客户端牢牢把握之后，降低成本的同时也能降低很多风险。而对于中小企业，他们没有大公司那样多元化的业务或上下整合的能力，一旦行业开始衰退，这结果是灾难性的。

2.职业选择第二条：老板比薪水重要

记得之前看过一个TED演讲，里面的主人公为了学投资，在黄页上找了广告位置最靠前的一家公司免费做学徒，现在三十出头，已经是一名成功的投资商了。对于刚毕业踏入社会的人，好的老板不仅仅带来工作上的指导，对于人生和处事之道也会有醍醐灌顶的见解。ta不仅仅教会你去做，更教会你如何思考，如何发现自己想要寻求的方向，将ta几年甚至十几年的职业积淀和人生感悟教给你，这是再高的薪水也买不到的，也是职业起步阶段最需要的。

3.职业选择第三条：对于第一份工作，初创和稳定公司，一样重要

初创还是稳定，这或许是很多毕业生头疼的问题。在我看来，两者经验缺一不可。进入快速增长的初创企业，不管你处于什么职位和部门，只要愿意，都有机会能快速学到很多东西。因为在这样的公司你自然而然会成为多面手，深入理解公司的运营模式，职位和眼界可以快速提升。当然，不是所有的初创型公司都是美好的。而你的第一份工作也可能是去稳定的中等企业。这样类型的公司可以很好的培养你的工作习惯，并让你学会一些正统的方式方法。就好比在初创企业你可能只是学会狗刨，而在成熟企业他们会给你一套专业装备并教会你漂亮的自由泳。虽然说在成熟企业你只能做一枚螺丝钉，但因为分工细致，这样的公司可以把一些工作做得很细致。同样的东西，在初创企业可能只做到70分就匆匆投入运营，而成熟公司就有能力做到90分甚至更高。作为职场新人，不能一下子做到90分并不可怕，可怕的是做了60分就沾沾自喜。

总之，外企的辉煌时代正慢慢过去，500强不再是唯一的选择。当越来越多的选择摆在你的面前时，不妨思索以上3条职业选择建议。从各个不同的方面去思考，作出正确的选择。