# 30天专注橙长计划#航线计划：构建GZ实施团队的交付能力 Day23

关于配置跟生活的临时性冲突，绕来绕去，其实也就是一个机会成本的问题。

我把时间花费在配置方面，自然C和M的时间相对就少了——不仅CM时间少了，陪家人的时间也少了（晚上加班研究配置）。如果要保持C、M水平，时间的游戏要玩得更好。眼见9月快结束，生命之花的任务完成情况只能说soso

从时间长度来看，我不是纯S，不可能跟S一样8小时研究配置，但似乎时间总有延展性以及身份的便利性，我本身资源相对比较丰富，所以攻克配置只是时间上的问题。

李叫兽今天抛了个问题出来：为什么有些人总能有与众不同的想法，并作出创新，而另外一些人却总是循规蹈矩，不得不陷入“买流量”、“刷订单”、“增加广告”等重复性工作？因为存在价值攫取和价值创造的差异。“价值攫取”型工作是指想办法不断争取存量资源，而“价值创造型”工作则是更改资源的利用方式，创造新价值。我想我的时间利用率也是要思考相似的问题。不做重复性投入，要快速摸清规律找到路径。根据成人学习的721法则，干中学是自学学习成效是7倍。所以其实承担若干项目的S工作是让自己快速成长的重要一步。

橙子说得好:"别看成功学，别看谁谁谁怎么有钱，更别看别人的成功史。越是看这种东西越是容易失败，你的思维形成了一种观念:这种人很完美，这种人优秀，被外星人改造了基因，他们拥有强大的意志力，而自己是个彻头彻尾的废物，怎么会那么没有上进心。你经历过的东西他们都经历过，你所受的折磨，这帮人都受过，你犯过的错误，他们一个都不会少。他们的大脑和你一样，也会受诱惑，也会想走捷径，有局限，会逃避。而他们的成功源自于，正视问题，不会责怪自己，知道这就是生活，和自己达成和解，才能快乐的走下去。"

共勉之。