初入职场的你必须要听的七点肺腑之言

有人的地方就有江湖，有江湖的地方必有纷争。

从呱呱坠地，到长大成人，再到垂暮之年，我们所经历的与人面对最多最久的阶段，就是从二十出头到六十来岁的这一段职场岁月。

所谓职场，即是战场，既是战场，必有伤亡。

作为一个有五年工作资历的“半老不新职场油条”来说，现在写职场攻略似乎显得有点不自量力。可伟大的爱因斯坦老爷爷提出的相对论告诉我们，事物总是相对的，好或坏，新或旧，相对而言就可以，何必太过较真呢。

七月毕业季，越来越多的应届毕业生要走进职场，作为一个失败经验较为丰富的过来人，有这么几点想跟你们说，如果你们想少走弯路尽快成长的话。

桃亓亓叨叨叨

一，心态！心态！心态！

请牢记，出了校门，你真的应该学着做一个真正的成年人了。法律意义上的成年人和真正意义上的成年人， 桃亓亓认为，最大的区别就是能不能懂得随时随地掌控好自己的心态。同样一件事，心态的不同引导出了截然不同的结果。如何去面对新环境，如何去结识新同事，如何去消化新技能，如何去摆平新挑战，这一切的一切，都离不开一个饱含正能量的好心态。离开校园进去职场，先给自己摆正一个受用一生的好心态，接下来的路，你会走得比别人稳当。

二，学习！总结！规划！

学习，找谁学？找你认为的真能出结果的人学习。为什么要用到“你认为的”这个定语呢？众所周知，成功有太多种定义，但在你初入社会三观稚嫩的时候，太容易被各种表象蒙蔽了双眼，继而曲解了成功错看了标杆。此时，也会有很多人“趁虚而入”告诉你，应该怎样不该怎样，更有甚者还会想逗逗你这个职场小菜鸟，话头一转恩惠一施，你就屁颠屁颠地跟人家“学习”去了。切记，切记，切记，财力厚的不如德才厚的，出力多的不如会处世的。别被眼前这人现时的表现骗到了，你要学习，就要找个真正靠谱的标杆，学他的处世态度，学他的待人接物，学他的工作激情，学他的专业技能。

总结，怎么总结？多听，多看，多写！桃亓亓曾有个被领导称赞多次的工作习惯，就是每晚都写一篇总结。这个习惯养成于数年前的德邦物流供职期间。一天结束了，不论加班到几点，回家忙活完了躺床上就开始回顾一天以来所有的事情，光回顾也没用，得顺势找出收获和疑惑，统一写进总结里。发给你的领导，一来可以间接督促自己每天都不会偷懒，二来可以直接向领导显示你是个多么用心的员工，最后就是可以通过日复一日年复一年的工作总结，让自己比周遭其他人更快地掌握表达技巧，更好地认知岗位职责。有疑惑就设想方案，有收获就触类旁通，久而久之，你的成长连你自己都能看得见。

规划，为何要规划？有些农村里还保留着驴拉磨的旧习俗，驴子被蒙住双眼套上绳套，绕着磨盘一圈一圈又一圈不停地走。因为没有人的思维，驴子自然不会考虑它这样辛苦地重复劳动究竟是为了什么，更不会因此去开动脑筋做规划，今天磨了三大袋，明天多磨三大袋的话，主人会不会多给我点草料吃？人是高级动物，进了职场这个坑，自然就得摒弃低等动物“从不思考从不规划”的那一套，好好地为自己的职场生涯做个计划表。从事业务类还是文职类？偏向技术型还是销售型？三年之内五年之外，分别想要达到什么样的目标？这些问题，都很重要。工作性质千差万别，岗位职责粗中有细，你想让自己成为什么样，就得先把那个样子画出来，瞄准了目标可劲儿地往那里冲刺。

桃亓亓叨叨叨

三，执行力！执行力！执行力！

执行力这个词汇已经被越来越多的公司着重提及了，说白了就是“乖乖听话悉数照做”。公司不论大小，一年下来大大小小的文件指令下不来几十几百个。作为公司的领导层，最忌讳的不是员工暂时出不了业绩暂时成不了大器，而是各种机制文件不能被员工真正执行下去。不落地的机制，和废纸无异。员工执行力差，公司迟早要垮。所以，如果你不想因为公司倒闭而流落街头，就乖乖遵循公司的规章制度，尤其是大公司里的行政制度，在你上班期间，它应该是高于一切的文件指令。反过来说，从来不把公司机制文件放在眼里认真执行的人，就是这个团队里的蛀虫，迟早会弄疼了你的董事长，把你拔掉，永不录用。

四，基础技能！基础技能！基础技能！

桃亓亓曾见过办公室里90后的年轻小姑娘，在word里不会加表格，在excel里不会改格式，powerpoint更不用提，photoshop自然也不必说。作为办公室文职人员，如果连这些最最最基础的办公软件都用不顺手的话，如何让你的领导放心于你？同理，你是会计员，却写不对会计科目，你是设计师，却画不好产品样图，你是微采编，却连最简单的文案都写得驴唇不对马嘴，公司找你们有何用？小青年们，记住你们已经是公司的员工了，如果成不了格局高思维好的大人物，起码也要做个基础工作完美无误的好员工，否则，一旦裁员，你就挨砍。

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五，尽信师不如无师！

在很多行业领域里，师父是个颇有神圣意义的称谓。一个真正的好师父，不光可以在专业技能上给予你可靠的指导，还可以在处世之道处事态度上教会你很多。桃亓亓就曾有一个教师梦，为的就是可以教很多小孩从小就有一个正确积极的三观。可是话说回来了，人非圣贤孰能无过，师父所有的话就一定是能深信不疑的么？这还真不见得。人心隔肚皮，情谊如云散，能让你崇敬一生的人，除非是神仙下凡一尘不染，否则，终究会因为各种各样的原因造成了你们师徒俩的一拍两散撕破了脸。所以，不论你是何资历做何工作，能有师父愿意教导你提携你自然是值得庆幸的好事，但也不要掉以轻心尽信他言。你要学会独立思考，你要杜绝先入为主，师父教你你就学着，但要取其精华去其糟粕，久而久之，你才能成长为一个独当一面的职业精英。

六，别太较真，别太较真，千万别太较真！

同事工作效率低下严重影响了你的工作进度，要不要跟上司揭发他？上司玩忽职守视公司机制为废纸，要不要跟大领导反馈情况？团队军心涣散无正能量，要不要提交方案协助上司整顿？进入职场，尤其是大公司里的办公室，你会看到非常多的情况不符合你心目中的“大公司形象”，有人贪图私利不把公司利益放在眼里，有人得过且过严重影响了整体工作进度，有人尸位素餐搞得底下员工怨声载道，等等等等，各种各样的乱象你都会看到感受到。要跟领导说道说道这些事么？桃亓亓的建议是，带着证据带着方案去说。要跟什么领导去说道这些事呢？找那些真正管得了事真正以公司利益为首的领导去说这些事。这些实际存在的负面情况，反馈错了方式，你就是乱打小报告，反馈错了领导，你就是白惹了一身骚。可是，小菜鸟的你又会问了，如果方式和领导都反馈对了，却依旧没见领导有何举措该怎么办？傻孩子，别太较真了。你及时反馈了，你协助处理了，却一直不见成效，甚至不被领导看好的话，这就别再坚持了。这个时代，不缺高技能人才，不缺好渠道融资，缺的是真正对企业忠诚的员工。有了忠诚有了策略有了机制有了执行，企业哪能做不好？但如果你的领导还不能意识到这点还不能留下真正忠诚的员工的话，你再努力也毫无意义了。所以，别太较真，努力过就好了。

桃亓亓叨叨叨

七，我说再多也没用，你得自己去经历。

桃亓亓前任东家的大boss有句名言，策划什么不如策划经历，收获什么不如收获体验。所以，在文章的末尾，桃亓亓想跟刚从学校出来的弟弟妹妹们说一句，别太听我怎么说，你们要琢磨着自己该去怎么做。过来人的话可以听，但那些经验都是过来人自己的，不是你们的。没有经历过职场中的尔虞我诈，没有见识过暗战中的不择手段，很多话说给你们听你们也无法真正体会。经历没在那摆着，听什么都像是在听故事，入不了你的心。初入职场，小菜鸟肯定会犯各种各样的错，但是别怕，年轻人有犯错的权利，因为你们可以重新开始。别怕犯错，但也别无视犯错，你们要在犯了错的基础上总结出来最好用最适合的工作心态和工作方法，如此往复下来，你们才能获得真正的成长。

去吧，年轻人，职场虽然险恶，但它并不可怕，关键在你怎么对待它。开头所经历的艰辛和不适是必然的，或者说，几十年的职场生涯本来就是会一直这样不容易的。可是，试想下，当你乘风破浪过关斩将，最终登上山顶俯瞰众生，那时候该有多爽。

桃亓亓叨叨叨