为何一次次的晋升机会总是与她擦肩而过？

女性独立系列第15场，为何一次次的晋升机会与她插肩而过？先来看看本期的案例：中专毕业，初入职场担任文员，随着公司的发展，她有了第一次的晋升机会，升任行政主管。但她却找到领导拒绝了这次机会，理由是觉得自己能力不足，并向领导推荐了同事，最终导致领导对她的不信任而离职。第二份工作是做人事工作，随着工作经验的积累升职为人事经理，她虽然有犹豫但这一次她接受了。但是随后而来的一次更好的机会，升任总监的机会，她却拒绝了。原因是自己学历低，能力不足，并且向领导提出辞去人事经理的职位。领导给她安排了总助的职位，这个职位比原来人事经理岗位更有挑战性：与业务相关，需要有一定的英语基础。她又退缩了，哪怕领导说可以边做边学，她也还是拒绝了。两次机会的拒绝，她的领导也不知道该给她安排什么工作了，她不得不离职。但人生有时候就是这样戏剧性，就是一次又一次的轮回，新工作随后又碰到了这样的机会，怎么办呢？难道又退缩，又临阵脱逃吗？这次她找到了鞠洁老师。

你说她不优秀吗？肯定不是，不然怎么会有一次次这样的机会呢？虽然她学历不高，但是非常好学，非常努力，才会让她的领导愿意给她机会。只是由于她的自卑，她的不自信，才一次次不敢向前一步，一次次与机会擦肩而过。老师随后对她的辅导主要围绕以下几点：首先让她启动90 habit计划，用90天坚持不断地做一件事，持续地强化她的自信心。一个人你自己都对自己没信心，自己都不认同自己，怎么让别人信任你，对你有信心？其次，问问你自己：我最擅长的优势是什么？领导最欣赏我的是什么？我如何能将我的优势发挥到绝对优势？每天问自己一遍，从问题中找到答案。如果还是觉得自己没有信心，再问问自己：老板的眼光比你差吗？老板的用人能力比你差吗？老板思考的深度比你弱吗？你做的事老板都看在眼里，你的优劣势老板都知道，如果老板还愿意让你坐这个位子，说明老板信任你，所以相信自己你是具备这个能力的。最后也是最重要的：高维干掉低维。在职场中如果有机会坐更高的位子那就去，只有在更高的职位，你才能具备更高的知识结构、专业技能和人脉资源，才能在职场快速地成长。

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