对于天赋，最近的一点感悟

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前天帮一个朋友做天赋分析报告的解读。 她本身从事的就是职业咨询和心理咨询。所以，她自己做过很多的专业的测试，比如：盖洛普优势识别器，霍兰德职业兴趣量表, DISC等等，拿到我们的报告分析对比后，感觉我们报告里面写的优势和她之前做过的这些测试所呈现的优势排序大部分很一致。

但同时，我们的报表更精细的分析了她的潜在天赋，有些地方却和她的认知不一样。因为传统经典的测试都是通过答题的方式来进行测评的，比如依次回答100道题。 这样的测试主观性很强，大部分还是我们意识的呈现，受到我们意识的引导，所以很难逾越我们对于自我的认知。 但我们的天赋分析测试恰恰的越过了意识层面，不需要你回答任何的问题。而是找到原本的那个你。

当她发现报表上自己人际力原来是自己的优势的时候，她有些惊讶，自己并不这么认为自己有多好的领导力。我问她，那在你的人生中什么时候最快乐？最有动力？她和我说，是在去年带领团队的几个人给高中生做职业规划的时候。我说是啊，因为你的动力是在于带领团队一起来完成一个目标。团队的愿景与使命最能激励你， 特别是你在与人合作，带领团队一步一步的完成梦想的时候，你就有可能发挥你的最大的潜能，我们说每个人都有一个盲点我，就是我们没有看到的自己，但没有看到的，恰恰是我们提升的空间最大的部分。

很多时候，我们不是做不好，而是不相信。很多时候，我们不是不相信，而是没有看见。 当我们看见了我们的天赋，相信自己拥有这样的天赋，你对未来的态度和看法就不一样了。

相信，是一件有魔力的事情。比如，我的儿子威威，之前不怎么爱说话和与人交流，但帮他做了天赋分析报告，他发现了自己在语言表达方面有天赋。当我们不断地告诉他，他在这方面有天赋，他就更加的愿意来投入时间来开发自己这方面的特长，来练习朗诵表达。今年6.1他在班里表演了相声，轰动全班，效果非常的好，当他发现自己可以做到的时候，他也感觉非常的好，也越来越自信了。

前一阵子帮另一个客户分析，她是在一个国企做资料档案管理的，她说在工作上没有任何的动力。分析的结果，她的艺术天分非常高，非常合适做一些创意力的工作，可她从来都没有发现。所以，我问她：你现在的工作，真的是你想做的吗？还是父母期望你去做的？还是你看到别人做的挺好的？ 别人做的好的事情，对你来说，不一定好。别人觉得很难的事情，对你而言，也未必很难。

她说：是哦，的确，毕业是爸妈给安排了工作，但自己做起来怎么样都没有动力，都没有热情。我鼓励她说：也许你可以尝试一些不一样的东西，为什么不来开发一下你的艺术潜能呢？不要被自己的限制性信念所禁锢，当我们发现了天赋，即使不能成为职业，也可以作为业余的爱好，作为我们活出自己的一个方式，也许后面就成为人生的一个转折点呢？

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所以，发现原本的那个你，也许，你是一名天生的艺术家，也许，你是一名天生的领导者，当你做你的所擅长的事情，才能越做越轻松，越做越开心。演活自己，就是顶尖！