职业的选择与定位

一生中我们需要做出很多次的职业选择行为，但每一次选择，都是受到三种因素的影响：职业能力、职业意向和职业岗位。职业能力需要时间的培养，在选择的时候已很难进行大改动；职业岗位客观存在，不会改变；只有职业意向受个人的支配，随时可以变化。

从长远来看职业定位就是找准一个人的职业类别，就阶段性来说，明确所处阶段对应的行业和职能。

人具有四种特质：人格、兴趣、能力和价值观。

职业也具有四种要素：职业所需特质、职业的分类与内容、职业所需能力和各类职业报酬。

如何确定一份新的工作是否适合自己：

第一，分析自我特质，定位想要做的职位；

第二，在相关网站找到目标工作的岗位要求；

第三，将目前自己的职业能力及目标的岗位要求进行匹配，分析自己目前哪些能力可以进行迁移；

第四，做职业访谈去了解目标岗位实际的情况与自己想象的差距；

第五，找到不足点，就要寻求改变，知识不足就要学习，将缺失的补足。

霍兰德将职业归纳成六大类型：

霍兰德代码

通过霍兰德代码可以找到个体最优的职业选择方向，即符合自己职业兴趣类型的职业，当两者匹配度较高时，工作满意度就会获得提升。

一致性低的个体，需要考虑将不同的兴趣需求分配在工作和生活之中满足；

分化性低的个体，需要进行足够多的职业探索，找到自己真正的兴趣需求。

三、了解职业世界

行业的生命发展周期主要包括四个发展阶段：曙光期、朝阳期、成熟期、夕阳期。

在每一个周期，对于人才的需求都是不同的，并且对于人才需求量的上升与下降也可以判断一个行业即将进入的周期。例如：在朝阳期的行业对于人才需求旺盛，如现在的智能手机、互联网、在线教育等都处于这个时期。

如何快速了解一个职业？

第一，信息收集。

先了解这个行业里的领导企业

通读行业分析报告

读一本这个行业的综述性书籍 

第二，职业访谈。

获取对该目标职业的准入条件、核心知识结构、必备职业技能、职务升迁路线、薪资情况等全面的信息，帮助我们了解这一职业。

第三，自我思考。

与自身条件与所处阶段对比，自己是否能接受真是的职业情况。

职业发展锥形模型：

个人的职业发展有三种路径：垂直通道、向内通道和水平通道。

垂直发展线路是指职位的提升或晋升；

向内发展是获得个人影响力和权利，成为某一领域的专家；

水平方向的发展是职责上的变化，探索自己职业技能还可以做哪些工作；

其实还有第四种隐藏方向，跳出当前的锥形，向外寻找自己的职业方向。