作为中信出版社的忠实粉丝，收到这本书的时候还蛮开心的，打开书皮，首先被粉色封面设计吸引了，很喜欢，从书皮颜色也能大体判断出这本书的目标读者是女性，尤其是对职场有野心和抱负的优秀女性，这本书的作者是乔安.卢布林。也是一位职业女性，就职于《华尔街日报》，从小小的基层人员一步步成为到高级管理者，书中她采访了来自不同领域的52位职场女性精英，记录了她们在职场路上的风风雨雨，通过他们的真实生动的经历再现，给职场女性提供具有说服力的职场经验和职场提升建议，他们以成功攀登管理顶峰的女性领导者的视角，帮助女性迈向更高的职业阶梯。
我 从毕业到现在已工作六年之久，也经历过职业行业转换，从一个懵懂的职场小白到现在可以独当一面的职业女性， 现在也遇到了职场天花板，不知道何时才能打破，这几年的职场经历也让自己深切感知到女性若想在职场中闯出一番天地的艰辛和不易，这其中的付出一定会比男性多的多，女性的职场成就着实来之不易，当遇到职场天花板的时候，我们又该如何打破它，向更高的职位、更高的成就迈进呢，那不妨读读这本书，我想你一定会得到答案。
最近工作特别忙，也是每天抽点时间阅读此书，断断续续的读了十天，现将我读过这本书之后的收获总结以下7点：
1.优秀女性企业领导人具备的共性特征
本书作者为写这本书专访了52名企业领导人（女性），每一位领导人都有各自的特质和个人魅力，但不可否认在他们身上有共同的一些特质，在攀登职场山峰的过程中起到了巨大的推动作用，这些特质有：
（1）她们表现出惊人的自信（自信的重要性，反观我自己，这恰恰是我缺乏的能力）
（2）对所有的风险做到心中有数（预先预估能力，这方面我也欠缺，面对高风险时，做不到临危不乱）
（3）当职业发展遇到障碍时，表现出不屈不挠的精神（抗挫能力超强，每个人在职场中或多或少都会遇到发展障碍，这时候千万不要得过且过，自暴自弃。）
2.拥有一位对你有正面影响的导师
本书多次提到脸书首席运营官谢丽尔.桑德伯格，书里很多观点都与她的《向前一步》一书一致，桑德伯格也提到导师在女性职场发展中的重要作用，如何去找这个导师呢，书中给出建议： 女性若想拥有一位导师，首先要凭借实力和互惠的人脉关系去培养职场上的关系。但记住，不是让你到处攀关系，找导师，而是让自己更加优秀有魅力，各方面提升自己的能力，重心先关注自己的内在提升，而不是关注点在外在的人和事物，记得你若优秀，导师自来。
3.鼓励人们广建人脉，向不同的人学习，学习不同的处事方式，发展人际关系，学会借助资源发挥自己的优势，而不是一个人傻傻的努力。要利用自身的优势和能力可以打造你的职场关系网，这对你现在的工作还有未来的发展很有帮助。
4.女性的仪表和形象的重要性
（1） 对于企业女性领导人来说，仪表尤为重要，书中提到女性在穿着上的要求就是：永远要穿的像是去总裁办公室一样，要用挺拔的身姿去证明自己。（我以前在这方面并不是很看中，觉得穿的舒服干净就可以，其实不然，要让仪表为自己加分，现在的我在这方面也比较注意了）。
（2）讲话的时候不要轻声细语，不要用“嗯”“啊”语气词，不要用“差不多”“可能”“大概”等不确定的词语，这样显得很不专业，权威性大打折扣。
（3） 时刻保持精力充沛的形象是高管风度的另一个要素，永远不要做不必要的道歉，一位有高管风度和雄心壮志的领导必须要有解决问题的担当，因为没有人愿意听借口，即使问题不是你造成的，你也有责任区纠正它，而且在解决问题的时候，切忌不合时宜的服装。
5.作为女性领导人，要知道赢得下属尊重远比被下属喜欢来得重要。女性领导人在管理男员工的时候多少都会遇到困哪，因为确实男性不太服管，尤其是被女性管理者管理心里不服气，这都是职场中的常见现象，那么作为女性领导者你该怎么办？千万不要以迎合的心态管理员工，让下属喜欢你，这不是成功的领导者，而是要以自己的专业素养和能力让下属心服口服，打心眼里尊重你，尊重比喜欢要重要。管理的底线是什么？答案：遇到困难的时候不要放弃。
6.书中所采访到的52位女性领导者的风雨职场路的故事，给我们上了一课，他们身上值得我们学习的地方很多很多，总结出来就是我们要学习他们的职场生存之道、幽默感、坚定的信仰以及对员工进行换位思考的移情能力，还要学习令他们在工作中取得成功的创新精神，他们的故事也许会帮助我们成功。
7.这份工作与你是谁无关，它应该只与你能为公司做出什么贡献有关。无论这件事情看上去多么微不足道，也要“尽全力将每一件事做到极致。”
这是我读过这本书之后的一点点记录和感想，希望这本书能给广大有职业理想的女性更多的指导，帮助我们打破玻璃天花板，一步步走向更高的职场阶梯。