陪你一辈子的不一定是你的爱人，但一定是你的档案

一个偶然的机会，借调审档。才发现审档案，改档案真的超级枯燥的一件事，在看档案的枯燥过程中尽量边看边学，分析一下领导的升迁之路，这完全是另一个世界啊！

总结了几点:

1.军转干比地方提上来的干部要多得多

这个比例我不好说，因为毕竟接触样本有限。在我昨天看的某部门的比例是85％，这个结论让我惊呆了。

看简历，他们的前三分之二的人生在部队，40多岁峰会路转，转干了。我之前没接触过人事工作，至今不知道为什么要转干？转干程序是什么?转干后跟地方工作能否衔接？部队的那种管理方式适合他们当领导后管理后方吗？

2.学历高不如工作早

工作早的80后现在已经是正处，副处，正科级了，85后也是副科，副主任科员级了。没有一个人是研究生毕业进去的，有大专，更多的是本科。这点也让我很惊讶的。

他们多是参加公务员考试，从基层提升或借调过来。看档案，我会关注他们的年龄，籍贯，出生地，毕业院校，家庭成员关系，工作经历。不排除有的人有背景，曲线上位。但真的有人是能力很强，起点就很高的。这个时候就知道，想从政从入学生会就应该开始了！

3.你能蹦多高取决于你有多大的平台

常常是，基层单位评个职称快要打破了脑袋，学历，工龄，论文发表情况，条条框框卡很严。到了上层你会发现，职称只是年龄的附庸。跟我同岁的，人家都已经正科，最次副主任，而且身兼数衔，让我哭会儿。

4.学历不代表能力，做人比做事重要百倍

昨天审的领导，今天审科员。

领导经历都特长，35岁左右的领导经历都十条以上。

如果有一年以上借调经历，基本就可以上调了，然后，仕途比没动过的人更顺。原因未知。

科员的档案特点有二:学历高，经历少。

学历高基本是985、211名校本科生，多是毕业考公务员考进来的。虽然工作七八年，但都是论资排辈，科员，副科级待遇。

同龄人间，学历，家境都差不多，有人升的快，有人升的慢，这跟为人处世绝对有关系了。

结论就是，在公务员体制，做事很重要，但做人比做事更重要。政治敏感性要求很高，学习适应能力要很强。像我这样的还是算了，安心搞学术好了，千万别借调。

还有个体会就是，一定要认真对待每次档案填写，哪怕小学经历时间两次对不上都要记入审核意见的，更别提档案有涂改了。

准备回去把自己的工作经历，入团，入党时间好好核对一下，保存起来，省得快退休了还要被一帮审档的小孩笑话，动不动就给你打电话要交代问题，甚至还要上会的！