产品经理面试宝典（1）

产品狗不是你想当，想当就能当！因为产品经理也是需要面试的啦。通过校招进入互联网公司成为产品经理是最为直接有效的途径，那接下来就分析一下产品经理的校园招聘的面试形式和一般的技巧。

产品经理面试一般分为三种形式：

1.群面

无领导小组面试，也叫群P。那场面一般都是唇枪舌战，血肉横飞的。群P的人数，5-10人不等，题目各式各样，一般可以分为三个类型：1.选择类；2.排序类；3.方案类。一般小公司比较喜欢用现成的选择类和排序类，这样的题目很多，不需要二次设计，因此用起来比较方便。大公司一般都喜欢用方案类，而且这些方案类和公司的实际的业务需求时相关的，这样能够更加针对性的考查候选人对行业和公司的了解。

根据笔者亲身的经历来说，腾讯群面是10人一组，分为两队，每组五人，群面的题目为解决方案类。金山软件的群面是选择类，8人一组。移动政企的群面是12人一组，解决方案类的题目，选择类的题目多事中小公司。

2.单面

单面很容易理解，就是1VS1的面试，可能是产品人员，可能是HR，也可能是部门领导和你面试。这种面试一般都是安排在二轮及以后的面试。如果能够通过群面，一般下一轮就是单面了。单面主要是考察简历的内容，面试官会通过提问题，聊简历以及聊话题等方式，来考察候选人。

3.结构化面试

结构化面试一般是多对1，也可以是多对多，这种面试一般流程是固定的，候选人一般会被要求先介绍自己，然后面试官提问题，然后就是面试官根据自己的喜好再单独的提问。这种面试方式在产品经理面试中使用的不多，但是京东的管理培训生终面面试就是这个形式。

要想成为产品经理，只有思维和技能是不够的，面试技巧能够帮助你找到更好的平台，这样你才能够最快的实现自己的梦想。希望可以帮助到大家，帮助大家了解更多产品经理的面试，找到自己满意的工作。

预告：下一期会介绍，三种面试的技巧。

By:亳州一毫