【书写45】我们怎样处理工作中的情绪

今天暂停对工作流程梳理的思考，说说今天工作过程中遇到的一件事和自己的思维变化过程。
　　事情的过程很简单，这两天办公室调整人员，要搬家，由于每个人的需求不一样，我在综合事务部，很多杂事要处理，自己的事情都没法做。很烦躁，同时自己还负责部门的电脑维护，很多老师电脑拆装都要我去做，这是一个最没有技术含量的工作，总是做这些事情，让我很烦恼。
　　今天又一次发生这件事，一位老师的电脑需要重新组装，我刚搬完一些柜子坐在那里休息，一看到这事，心理就不痛快，这么简单的电脑组装，自己去做还不行，一定要找我来做（情绪来了）。不过自己当时虽然不太乐意，但还是去做了，并且没有表露出太多的情绪，不过事后感觉当时还是有情绪泄露，实属不应该。
　　上去安装不到５分钟就搞定了，也没有占用太多的时间。同时又问问那位老师此时打开电脑的需求，原来领导要求他修改一个文件，而这个文件就在他的电脑中，没有存入云盘之中。当时我无语了，我在我们部门推广很多次云盘的办公理念，可以帮助他们处理文件，防止损坏和丢失。但依然有人不乐意这样去做，认为不方便。
　　好了，讲故事的水平太水，下面直接描述后面自己的处理方式。
１.当时听说要处理一个文件需要打开电脑，脑子里就冒出了云办公的方案，这个方案在脑海中酝酿很久，就是么有做出来很好的跟大家沟通，并帮助他们用起来。思路转换后，认为今天这件事的出现还是自己的责任，以前该做的工作没有做，使得大家对我的一些技术依赖很强，所以很多事都要自己亲手去做，如果我以前做了云办公系统构建的推广，并且真正帮助各位老师用起来，今天修改的小文件，可以在任何一台电脑上进行，就不用要我来组装电脑，自己也不会心里不痛快。
2.接着上面的想法，又想到自己最近一直给领导说的要组建部门的NAS系统，用于集中存放大家工作中用到的文件，便于存储，方式硬盘损坏文件丢失。但之前都是口头与领导进行沟通，没有形成书面的资料，这样给人的感觉不太好，我当即就决定写一个建设方案，提交给领导，以后就不用每次口述需求，也就可以尽快落实，推动方案的建设，而不是一直存在自己的脑中不去实施。

用心观察和思考，工作中，生活中有很多有趣的内容值得去挖掘与思考，并着手去解决，积累自己的价值。